Société de portage salarial

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Qu’est-ce qu’une société de portage salarial ?

Une société de portage salarial propose ses services aux professionnels autonomes. Ses revenus sont à titre de frais de gestion. Elle tient le rôle d’employeur en proposant aux salariés un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée. La réalisation des démarches fiscales et administratives figure aussi parmi ses missions.

La société de portage salarial établit un lien entre l’entreprise cliente et le salarié porté. Lorsque le consultant trouve une nouvelle mission, elle signe en tant que prestataire auprès de la société cliente. Le salarié aura alors droit à un salaire et un hébergement de son activité.

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Quelles sont les obligations des sociétés de portage salarial ?

Une entreprise de portage est tenue de réaliser des formalités administratives relatives à l’embauche du salarié porté. Son rôle d’employeur implique, en effet, le versement d’une rémunération et de cotisations sociales.

La gestion d’un compte d’activité détaillé fait partie des obligations d’une entreprise de portage. Le salarié porté peut ainsi suivre les versements et prélèvements le concernant.

Le temps de travail d’un salarié porté doit être spécifié dans le contrat de travail signé avec l’entreprise de portage. Il peut s’agir d’un forfait horaire ou annuel exprimé en nombre de jours. Si le contrat est à durée déterminée, sa validité ne doit pas dépasser les 18 mois. S’il est à durée indéterminée, les mois non travaillés ne sont pas rémunérés. Un avenant doit être ajouté au contrat à chaque nouvelle mission conclue avec une entreprise cliente.

L’accompagnement d’un consultant dans la réalisation de ses activités ne représente pas une obligation légale pour l’entreprise de portage. La loi ne lui contraint pas de trouver ou d’imposer des missions à ses salariés portés. Elle veille toutefois à ce que ces derniers disposent des compétences requises pour leur projet.

Comment fonctionne une société de portage salarial ?

Pour être rémunérée, une société de portage salarial prélève une part des frais de prestation perçus. Le calcul s’effectue sur la base du chiffre d’affaires réalisé par le salarié porté. Généralement, cette commission est comprise entre 5 et 15 %. Elle peut être déduite à chaque prestation ou annuellement.

Les offres proposées varient d’une société de portage salarial à une autre. Leurs prestations peuvent comprendre :

  • Le préfinancement des salaires avant la facturation des entreprises clientes
  • Le recouvrement des honoraires impayés
  • La formation des salariés portés
  • L’édition de cartes de visite, etc

Pour faire connaitre leur fonctionnement, les entreprises de portage salarial convoquent souvent les intéressés à une réunion d’information.

À noter qu’elles excluent certaines activités réglementées qui ne sont pas de leur ressort. Les missions des consultants qui sollicitent leur service tournent généralement autour des métiers de conseil. Plusieurs domaines, comme la finance, la relation client ou les ressources humaines, peuvent d’ailleurs s’exercer en portage salarial.

Comment choisir sa société de portage salarial ?

Un consultant peut facilement se perdre dans son choix avec la prolifération des entreprises de portage. Des critères peuvent toutefois être pris en compte pour prendre la bonne décision. Il est conseillé de vérifier l’appartenance de la société de portage salarial à un syndicat patronal. Cela garantit plus de professionnalisme et de respect du cadre légal.

Le consultant doit aussi s’informer sur la notoriété et la stabilité financière de la société de portage salarial qui l’intéresse. Il peut consulter les avis des salariés portés sur les différentes plateformes de discussion.

Chaque entreprise de portage met en pratique sa propre politique tarifaire. Il convient alors d’insister sur le calcul des frais de gestion et autres prélèvements sociaux. Plus de détails sur le système de versement du salaire doivent aussi être demandés.

Les palettes d’offres et la vie sociale sont également spécifiques à chaque société de portage. L’accompagnement prodigué, la réactivité de son comité d’entreprise et l’étendue de son réseau de partenaires peuvent en faire partie. À partir de ces niveaux d’expertise recherchés, le consultant peut désigner la société qui correspond le plus à ses attentes.

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