Le portage salarial en 5 questions

Le portage salarial sécurise toute l’activité et la protection sociale des indépendants.

En effet, cette nouvelle forme d’emploi permet aux indépendants de conserver les avantages du salariat classique comme la retraite, le chômage ou la protection sociale tout en profitant d’une totale indépendance sur leur activité.

 

Qu’est-ce que le portage salarial ?

La loi du 25 juin 2008 inscrit le portage salarial comme une modernisation du marché du travail tout en la définissant comme : « un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes ».

Cette même loi précise que le salarié porté bénéficie « du régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage ».

En somme, « Il garantit les droits de la personne portée sur son apport de clientèle ».

Le portage salarial est ouvert à certaines professions comme par exemple :

  • Chef de projet ;
  • Développeur web ;
  • Ingénieur d’études ;
  • Ingénieur techniques ;
  • Etc.

schema guide portage

 

Comment ça fonctionne ?

Le portage salarial est avant tout une relation tripartite entre 3 acteurs :

schema portage

Cette relation est reliée par plusieurs contrats qui permettent de mettre un cadre à cette relation :

  • La convention de portage qui relie la société de portage salarial au consultant ;
  • Le contrat de mission (ou bon de commande) qui relie la société de portage salarial à l’entreprise cliente ;
  • Le contrat de travail intervient lorsque les deux précédents ont été signés et dûment remplis par les différentes parties.

Le consultant prospecte et négocie la mission avec l’entreprise cliente (qui agira comme un donneur d’ordre et non comme un supérieur hiérarchique).

Dès que les modalités sont négociées (TJM, dates, description de mission…), la société de portage salarial intervient afin de mettre en place la relation contractuelle.

Par la suite, le consultant effectue sa mission auprès de son client et la société de portage salarial s’occupe de la gestion comptable, juridique et administrative de son activité.

Quels sont les avantages du portage salarial ?

La sécurité de l’emploi est le principal avantage du statut de salarié porté. En optant pour le portage salarial, le consultant perçoit non seulement un revenu mensuel en fonction de ces missions, mais en plus, il garde tous les avantages sociaux d’un salarié d’une entreprise classique.

Il bénéficie d’une assurance maladie, d’une mutuelle, cotise pour sa retraite, perçoit les prestations Pôle Emploi et les allocations chômages (voir notre page portage salarial chômage). En cas d’arrêt maladie, il peut aussi percevoir des indemnités journalières.

Le portage salarial est également un atout pour le freelance quand il souhaite obtenir un prêt immobilier.

D’autres avantages sont également à prendre en considération :

  • Accès à l’autonomie professionnelle ;
  • Couverture sociale du salarié ;
  • Sécurité juridique (Assurance responsabilité civile professionnelle) ;
  • Simplicité administrative ;
  • Rémunération sécurisée ;
  • Plus de temps pour développer son activité.

Qui peut devenir salarié porté ?

Le portage salarial s’adresse à plusieurs types de profils :

  • Le freelance (ou consultant indépendant) qui souhaite déléguer sa gestion administrative ;
  • Le créateur d’entreprise qui souhaite tester son projet professionnel ;
  • Le cadre qui souhaite avoir une activité indépendante ;
  • Le sénior souhaitant poursuivre sa carrière professionnelle ;
  • Le jeune diplômé qui souhaite obtenir une première expérience ;
  • Le demandeur d’emploi qui souhaite redonner un nouveau souffle à sa carrière professionnelle ;
  • Le salarié qui souhaite opter pour une reconversion professionnelle.

Et quels intérêts pour les entreprises ?

Le portage salarial est également adressé aux entreprises qui souhaitent bénéficier de l’expertise d’un consultant indépendant de façon temporaire en vue de réaliser un projet ou de répondre à une problématique à l’instant T.

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