portage salarial

Guide du portage

Depuis la loi du n°2008-596 du 25 juin 2008, sur la modernisation du marché du travail, le portage salarial est défini comme « un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage. Il garantit les droits de la personne portée sur son apport de clientèle ».

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Le fonctionnement du portage salarial

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Avantages du portage salarial

La convention de portage définit le cadre de vos relations avec ABC Portage :

  • Accès à l’autonomie professionnelle
  • Couverture sociale du salarié
  • Sécurité juridique (Assurance responsabilité civile professionnelle)
  • Simplicité administrative
  • Rémunération sécurisée
  • Plus de temps pour développer son activité

Les documents contractuels

La convention de portage :

Elle précise les conditions de collaboration entre la société de portage et vous concernant la recherche des missions, la facturation, votre rémunération et les honoraires perçus par la société de portage.

Le contrat de mission :

Également appelé « bon de commande », le contrat de mission est conclu entre vous, votre client et la société de portage. Il comporte les éléments suivants : nature de la mission, montant des prestations, durée et rythme de la mission, responsabilités juridiques, délais et modalités de paiement, mais aussi frais professionnels ou frais de mission.

Le contrat de travail :

Le contrat de travail intervient quand la convention de portage et le contrat de mission ont été signés. Durant la période de mission, vous êtes salarié au sein de la société de portage. Le contrat de travail peut être à temps partiel.

Quels profils sont concernés ?

  • Le consultant ou l’indépendant souhaitant se libérer des contraintes administratives, comptables et fiscales pour se consacrer exclusivement à son métier,
  • Le créateur d’entreprise soucieux de tester son projet et trouver ses premiers clients avant de créer sa société,
  • Le cadre en activité à la recherche d’une solution pour facturer des missions,
  • Le senior ayant l’intention de conserver une activité professionnelle pour cumuler emploi et retraite,
  • Le jeune diplômé à la recherche d’une première expérience professionnelle,
  • Le demandeur d’emploi souhaitant utiliser le portage salarial comme tremplin vers une embauche.

Pour quels métiers ?

Le portage salarial est compatible avec toutes les activités intellectuelles ou administratives, à l’exception des métiers de service à la personne.

Domaines d’intervention

InformatiqueManagement
FormationWebmastering
AuditRessources Humaines
AMOALogistique
CoachingDesign
OrganisationDéveloppement commercial
Gestion de projetEnvironnement
MarketingGraphisme
QualitéTraduction
Expertise techniqueInternet
Communication

Comparaison des différents statuts pour lancer son activité

Portage salarial
IndépendantMicro-Entrepreneur
Qui est concerné ?Toute personne désirant exercer une activité commerciale, artisanale ou libéraleToute personne désirant exercer une activité de manière indépendante avec les avantages du statut de salariéToute personne désirant exercer une activité commerciale, artisanale ou libérale
Quelle activité ?Tous types de prestations de services intellectuelles ou manuellesTous types d’activités sauf les professions réglementéesTous types de prestations de services intellectuelles ou manuelles
Quelle rémunération ?Revenu compris entre 60 et 65% du CA HT
Attention : charges à payer en N+1
Salaire environ égal à 50% du CA HTRevenu environ égal à 77% du CA HT
Attention : charges à payer chaque mois ou chaque trimestre
Quel plafond de chiffre d’affaires ?Aucun plafondAucun plafond33 100€ pour les prestations intellectuelles
Quel régime social ?Protection sociale limitée. L’indépendant cotise au RSI (Régime social des Indépendants). Pas d’assurance chômageStatut de salarié avec la protection sociale correspondante (assurance chômage, retraite, prévoyance, …)Protection sociale limitée. L’indépendant cotise au RSI (Régime social des indépendants). Pas d’assurance chômage
Quelle comptabilité ?Comptabilité détaillée, il est fortement conseillé de faire appel à un expert comptable.
Cotisations provisionnelles à payer même s’il n’y a aucune activité.
Pas de comptabilité, vous êtes salarié d’une société de portage qui gère tous les aspects administratifs et comptables liés à votre activitéGestion comptable minimum à assurer
Quelle responsabilité financière ?Sur la totalité du patrimoine, sauf avis notariéAucune responsabilité financièreSur la totalité du patrimoine, sauf avis notarié

 

Quels services ?

  • Portage salarial
  • DUE
  • Gestion sociale et fiscale
  • Contrats
  • Facturation
  • Paie
  • Accompagnement du consultant
  • Suivi personnalisé
  • Mise à disposition de locaux
  • Pôle de compétences
  • Formations
  • Bureau virtuel (suivi d’activité en ligne)
  • Services financiers
  • Gestion des frais
  • Règlement du salaire par avance
  • Gestion des recouvrements
  • Options forfaitaires
  • Comité d’entreprise
  • Complémentaire santé
  • Outils de communication (plaquette, site Internet, …)

Combien ça coûte ?

Les frais de gestions versés à la société de portage salarial se calculent comme un pourcentage du chiffre d’affaires HT mensuel que vous réalisez suivant un barème dégressif, de 10 à 3%, en fonction de la récurrence des missions et du chiffre d’affaires.

Pour plus d’informations :

Organisations professionnelles

Sites Internet

 

Événements

24 octobre
Coaching
Marseille

Décrochez vos prochaines missions lors des ateliers collectifs et intensifs de recherche de missions ABC Portage

24 octobre
Journée découverte du métier de consultant
Paris

Toutes les réponses à vos questions sur le métier de consultant : son rôle, sa mission, sa posture, ses limites...

24 octobre
Réunions d'information
Nice

Chaque mois, ABC Portage organise des réunions d´information dans les grandes villes de France et en visioconférence...

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