Simulation portage salarial

1/ Déterminer le chiffre d’affaire ou le Taux Journalier Moyen (TJM) hors taxe souhaité

Dans un premier temps vous devez faire une estimation du chiffre d’affaire souhaité ou de votre TJM (tarif journalier moyen).

• Le Tarif Journalier Moyen (TJM) : c’ est le montant que vous facturez pour une journée de travail. Bien le déterminer permet d’ assurer la rentabilité de votre activité. Les principaux facteurs à considérer sont les compétences, l’expérience, la demande sur le marché et les tarifs pratiqués par les concurrents.
• Chiffre d’affaires : Il s’agit du montant total que vous facturez à vos clients pour vos prestations. Il peut être déterminé par votre TJM (le montant que vous facturez par jour) multiplié par le nombre de jours travaillés dans le mois.

Exemple : Si vous facturez 500€ par jour et que vous travaillez 20 jours par mois, votre chiffre d’affaires mensuel sera de 10 000 € hors taxes

Pour vous aider à déterminer votre chiffre d’affaires hors taxes (hors TVA) ou votre TJM (Tarif Journalier Moyen) pour vos missions, vous pouvez :

• Soit vous référer à un montant prélevé dans une proposition de contrat, à une première commande ou à un devis récent.
• Soit partir de votre salaire annuel de référence dans le cadre d’une précédente activité salariée, en prenant soin de le marger afin de tenir compte de charges plus élevées (dans la mesure où vous êtes redevables des cotisations patronales en portage salarial).

Si vous souhaitez avoir plus de précision, vous pouvez effectuer deux simulations. Pour l’une, vous utilisez des chiffres réels contenus dans votre prochaine facture tandis que l’autre sera basée sur des chiffres simplifiés qui vous épargnent de difficiles calculs de pourcentages.

2/ Estimer et déduire les charges sociales (charges salariales et patronales)

Lors de votre simulation en portage salarial, il ne faut pas oublier de déduire de vos revenus nets les charges sociales.

Les charges sociales en portage salarial sont comprises entre 45% et 55% du salaire brut. Ces charges incluent la cotisation patronale et salariale pour les assurances sociales (retraite, maladie, chômage, etc.)

Exemple : Si votre salaire brut est de 6000 €, les charges sociales peuvent varier entre 2700 € (45%) et 3300 € (55%).

Ces charges permettent au consultant porté de bénéficier d’une couverture sociale similaire à celle d’un salarié classique.

Elles concernent plusieurs volets tels que :

• L’assurance vieillesse
• L’assurance maladie
• L’assurance responsabilité civile et professionnelle
• Les allocations familiales
• L’AGS (Cotisation au régime de garantie des salaires)
• La garantie financière

Vous pouvez aussi :

• cotiser pour la retraite auprès des caisses ARRCO et AGIRC pour les cadres, ce qui vous offre l’opportunité de d’exercer en toute quiétude.
• Souscrire à une garantie prévoyance décès et invalidité qui vous ouvre droit à une indemnisation en cas d’aléa.
• Vous affilier à la mutuelle d’entreprise d’ABC Portage. Grâce à cette couverture, vous bénéficiez de garanties très avantageuses en cas de maladie.

Quant à l’assurance chômage, votre cotisation mensuelle vous permet de prétendre à une allocation chômage dans le cas où votre situation changerait, à la suite d’une rupture de contrat par exemple. Elle vous permet également de vous inscrire au Pôle Emploi.

A savoir : Les taux réels des charges salariales et patronales varient selon le niveau de votre salaire de consultant par rapport au plafond fixé par la Sécurité sociale. Ils dépendent également de votre statut, que vous soyez cadre ou non ainsi que de la durée de votre temps de travail, étalé sur un mois entier ou pour une période plus courte.

3/ Prendre en compte les frais de gestion de la société de portage

Les frais de gestion administrative versés à ABC portage se calculent comme un pourcentage du chiffre d’affaires hors taxes mensuel réalisé par le Consultant suivant un barème dégressif, de 3 à 5%, en fonction de la récurrence des missions.

Profitez d’une rémunération sécurisée et sans surprise avec ABC Portage comprise généralement entre 46% et 54% du montant de votre facturation en fonction du taux de frais de gestion administrative et du coefficient appliqués.

4/ Estimez les dépenses de fonctionnement et les frais de mission

Les dépenses de fonctionnement et frais de mission comprennent les frais professionnels tels que les déplacement, les repas, le matériel de bureau …

 En principe, ils représentent 10 à 15% de votre chiffre d’affaires et ils sont exemptés de charges sociales. La simulation vous permet de déterminer l’impact de ces frais sur votre salaire brut et la rémunération nette perçue à la fin du mois.

5/ Calculer les frais professionnels refacturables ou remboursables

Lors de la conclusion d’un contrat commercial entre le salarié porté et l’entreprise cliente, ils conviennent ensemble des frais refacturables.

Ces frais professionnels sont définis et négociés en amont, fixant ainsi un plafond maximal que le salarié est autorisé à se faire rembourser.

Ainsi, vous avez la possibilité de vous faire rembourser :

Par votre client :

Frais professionnels refacturables ou frais de mission

• Frais de déplacement kilométriques
• Frais de restauration et d’hébergement
• Abonnement à un logiciel indispensable à réalisation du travail demandé
• Matériel, plaquette, documentation destinée au client
• Frais de télétravail
• Frais de prospection

En tant que consultant, vous n’avez aucune démarche administrative spécifique à faire. Nous prenons en charge le remboursement des frais liés à la réalisation de vos missions sur présentation des justificatifs.

Par ABC Portage :

Frais professionnels non facturables au client ou frais de fonctionnement.

Ces frais sont déduits de votre chiffre d’affaires et généralement plafonnés à 10-12% de votre chiffre d’affaires HT mensuel.

Simulation finale

Vous devez tenir compte de l’ensemble des éléments mentionnés ci-dessus pour effectuer une simulation en portage salarial, sous peine de ne tirer aucun bénéfice de vos revenus.

Une fois toutes ces déductions effectuées, vous pouvez calculer votre salaire net en soustrayant les charges sociales, la frais de gestion et les frais de fonctionnement de votre chiffre d’affaires.

Par exemple : 

• Chiffre d’affaires mensuel : 10 000 €
• Frais de gestion (7%) : 700 €
• Frais professionnels : 500 €
• Charges sociales (~50%) sur un brut de 6 000 € : 3 000 €
• Salaire net estimé : 10 000 € – 700 € – 500 € – 3 000 € = 5 800 €

Salaire brut et salaire net : Quelle différence ?

Le salaire brut représente l’intégralité du montant que vous facturez à vos clients pour vos prestations. C’est la somme avant toute déduction de charges sociales et de frais de gestion. Par exemple, si vous facturez 10 000 € par mois, ce montant constitue votre salaire brut.

Le salaire net, quant à lui, est le montant que vous percevez après la déduction de toutes les charges obligatoires et frais. Ces déductions comprennent :

• Les charges sociales : Elles incluent les cotisations pour la sécurité sociale, la retraite, l’assurance chômage, etc., qui représentent généralement entre 40% et 50% du salaire brut
• Les frais de gestion : Ces frais sont perçus par la société de portage pour couvrir les services administratifs et sont habituellement compris entre 5% et 10% du chiffre d’affaires​

Par exemple, si vos frais de gestion s’élèvent à 7% sur un chiffre d’affaires de 10 000 €, ils seront de 700 €, et si les charges sociales sont de 45%, vous déduirez 4 500 €. Cela vous laisse un salaire net approximatif de 4 800 €.

Mise à jour des informations légales et fiscales en 2024

En 2024, les cotisations sociales pour les consultants en portage salarial ont été mises à jour. Il est important de rester informé des changements législatifs pour optimiser son TJM. Par exemple, la contribution sociale généralisée (CSG) et la contribution pour le remboursement de la dette sociale (CRDS) peuvent évoluer.

Existe t-il un revenu minimum en portage salarial ?

La convention collective du portage salarial impose un revenu minimum garanti aux travailleurs portés, pour l’équivalent de 70 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale.

Depuis le 1er Janvier 2024, le plafond annuel de la sécurité sociale est passé de 43 992€ à 46 368€ soit une augmentation de 5,4% entre 2023 et 2024.

Le statut de salarié porté offre différentes conditions de rémunération en fonction du niveau d’expérience.

• Pour un salarié porté junior : la rémunération minimale est fixée à 70 % du plafond de la sécurité sociale (PMSS).
• Pour un salarié porté senior : ce pourcentage augmente à 75 % du PMSS, reflétant une reconnaissance de l’expérience et des compétences acquises au fil du temps.
• Un salarié porté expert bénéficie d’une rémunération minimale correspondant à 85 % du PMSS, soulignant ainsi son haut niveau de spécialisation et son expertise dans son domaine.

Ces paliers permettent de valoriser les compétences tout en garantissant une protection sociale adaptée.

Pourquoi est-il important de simuler ses revenus en portage salarial ?

Une simulation en portage salarial vous offre une idée assez précise de votre future rémunération en votre qualité de consultant porté. Elle vous permet de connaître, en fonction de votre chiffre d’affaires estimatif, votre salaire brut.

Quels critères sont à prendre en compte pour estimer ce que je vais facturer à mes clients ?

Pour calculer son TJM en portage salarial, il faut partir de la rémunération mensuelle souhaitée tout en prenant en compte les différentes frais et charges induits par le portage salarial. En moyenne, ceux-ci représentent 45 % de la facturation. En raisonnant à partir du revenu net souhaité, le salarié doit donc fixer un prix deux fois supérieur au moins.

Le TJM n’est pas nécessairement le même pour tous les clients ni pour tous les consultants indépendants pour la même mission.

Plusieurs paramètres influent sur les honoraires :

• Le profil du consultant : plus il est expérimenté, avec des compétences rares et pointues, plus ses tarifs peuvent être élevés.
• L’ampleur, la complexité et l’urgence de la prestation : ces trois critères placent le consultant en position de force de pratiquer des tarifs supérieurs à la moyenne.
• La durée de la mission : pour une mission de longue durée, le freelance peut consentir une réduction globale à lisser sur plusieurs mois. Cette réduction est compensée par la stabilité de ses revenus sur une période conséquente, ainsi que par le temps économisé sur la recherche de nouveaux clients.
• L’éventuelle récurrence des besoins en prestations du client : consentir un geste commercial ne peut qu’inciter le client à faire appel au même consultant. Ce dernier a ainsi l’assurance d’avoir des missions régulières.
• La concurrence sur le marché : la marge est réduite si l’expertise demandée par le client est courante.
• Les frais de fonctionnement pris en charge par le client, car directement liés à la réalisation de la mission

Comment ABC Portage calcule mon salaire net en portage salarial ?