Vous envisagez d’intégrer l’univers du portage salarial ? Vous souhaitez apprendre au préalable la méthode de simulation de vos futures rémunérations afin de comprendre la manière dont est calculé votre salaire chez ABC Portage et pouvoir ainsi déterminer les honoraires à facturer aux clients pour chaque mission. Nous vous apportons dans le présent dossier des notions éclairées sur ce sujet.
Anticiper et simuler son salaire en portage salarial est crucial avant de s’engager ! C’est pourquoi ABC Portage, vous propose un simulateur de revenus.
Comment calculer son salaire en portage salarial ? Cette question est essentielle pour un salarié porté ayant opté de ce statut hybride.
Avant d’utiliser notre simulateur portage salarial, découvrez comment fonctionne le calcul des revenus en portage salarial. Visualisez clairement vos futurs revenus et préparez sereinement votre parcours en tant que salarié porté.
La démarche de simulation du salaire en portage salarial se déroule en plusieurs étapes.
1Déterminer le chiffre d’affaire ou TJM hors taxe souhaité
2Estimer et déduire les charges sociales (patronales et salariales)
3Prendre en compte les frais de gestion de la société de portage
3Estimer et déduire les dépenses de fonctionnement et frais de mission
4Calculer les frais de professionnels refacturables ou remboursables
Dans un premier temps vous devez faire une estimation du chiffre d’affaire souhaité ou de votre TJM (tarif journalier moyen).
Pour vous aider à déterminer votre chiffre d’affaires hors taxes (hors TVA) ou votre TJM (Tarif Journalier Moyen) pour vos missions, vous pouvez :
Si vous souhaitez avoir plus de précision, vous pouvez effectuer deux simulations. Pour l’une, vous utilisez des chiffres réels contenus dans votre prochaine facture tandis que l’autre sera basée sur des chiffres simplifiés qui vous épargnent de difficiles calculs de pourcentages.
Lors de votre simulation en portage salarial, il ne faut pas oublier de déduire de vos revenus nets les charges sociales.
Les charges sociales se divisent en deux catégories – charges patronales et salariales – et permettent au consultant porté de bénéficier d’une couverture sociale similaire à celle d’un salarié classique.
Elles concernent plusieurs volets tels que :
Vous pouvez aussi :
A savoir : Les taux réels des charges salariales et patronales varient selon le niveau de votre salaire de consultant par rapport au plafond fixé par la Sécurité sociale. Ils dépendent également de votre statut, que vous soyez cadre ou non ainsi que de la durée de votre temps de travail, étalé sur un mois entier ou pour une période plus courte.
La société de portage salarial facturera des frais de gestion qui peuvent être dégressifs en fonction de vos revenus.
Une rémunération sécurisée et sans surprise avec ABC Portage comprise généralement entre 46% et 54% du montant de votre facturation en fonction du taux de frais de gestion administrative et du coefficient appliqués.
Les frais de gestion administrative versés à ABC portage se calculent comme un pourcentage du chiffre d’affaires hors taxes mensuel réalisé par le Consultant suivant un barème dégressif, de 3 à 12%, en fonction de la récurrence des missions.
Vous devez prendre en compte les frais de mission et les dépenses de fonctionnement.
N’oubliez pas de les ajouter dans votre calcul. En principe, ils représentent 10 à 15% de votre chiffre d’affaires et ils sont exemptés de charges sociales. La simulation vous permet de déterminer l’impact de ces frais sur votre salaire brut et la rémunération nette perçue à la fin du mois.
Lors de la conclusion d’un contrat commercial entre le salarié porté et l’entreprise cliente, ils conviennent ensemble des frais refacturables.
Ces frais sont définis et négociés en amont, fixant ainsi un plafond maximal que le salarié est autorisé à se faire rembourser.
Ainsi, vous avez la possibilité de vous faire rembourser :
Par votre client :
Frais professionnels refacturables ou frais de mission
En tant que consultant, vous n’avez aucune démarche administrative spécifique à faire. Nous prenons en charge le remboursement des frais liés à la réalisation de vos missions sur présentation des justificatifs.
Par ABC Portage :
Frais professionnels non facturables au client ou frais de fonctionnement.
Ces frais sont déduits de votre chiffre d’affaires et généralement plafonnés à 10-12% de votre chiffre d’affaires HT mensuel.
Le consultant indépendant doit tenir compte de l’ensemble des éléments mentionnés ci-dessus pour effectuer une simulation en portage salarial, sous peine de ne tirer aucun bénéfice de ses revenus.
La formule pour calculer son salaire en portage salarial est la suivante : Chiffre d’affaires HT – Frais de gestion = Coût global – Charges sociales = Salaire net
la rémunération nette correspond à 54 % du montant réel de la facture. Ce montant peut encore diminuer selon le taux appliqué par la société.
Une simulation en portage salarial vous offre une idée assez précise de votre future rémunération en votre qualité de consultant porté. Elle vous permet de connaître, en fonction de votre chiffre d’affaires estimatif, votre salaire brut.
En portage salarial, vous êtes salarié de la société de portage. Votre salaire sera calculé sur la base du montant hors taxes (HT) de votre chiffre d’affaire, c’est-à-dire le taux Journalier/Horaire Moyen (TJM ou THM) convenu multiplié par le nombre de journées ou d’heures consacrées à chaque mission.
Concrètement, ABC Portage facture votre ou vos clients, transforme vos honoraires en salaires en élaborant une fiche de paie et vous reverse un salaire en fin de mois.
1/ De définir le montant de votre salaire suivant :
2/ De comprendre immédiatement le contenu de vos futurs bulletins de paie ;
3/ D’avoir une idée de votre taux de prélèvement à la source (PAS), sur la base de votre dernière déclaration de revenus ;
4/ De comparer les offres de plusieurs entreprises de portage salarial en évaluant l’impact de leurs frais de gestion.
Le TJM n’est pas nécessairement le même pour tous les clients ni pour tous les consultants indépendants pour la même mission.
ABC Portage vous conseille, établit les relations contractuelles, facture vos clients, calcule vos salaires et procède aux différentes déclarations.
Par l’hébergement de votre contrat de travail, ABC Portage transforme en salaire la facturation issue du Contrat de Mission de la manière suivante :
Selon les cas et après étude du compte client, le versement de votre salaire se fait selon l’une des méthodes suivantes :
Un bulletin de paie en bonne et due forme vous est remis au moment du paiement effectif de votre rémunération mensuelle.
En cas de retard dans le paiement de la facture, nous nous chargeons de la relance auprès de vos clients. Si les modalités de paiement prévoient une avance sur salaire, les délais de règlement du client n’affectent pas le versement du salaire du collaborateur porté, sur la base des honoraires facturés
Garantie des salaires
Nous cotisons auprès de l’AGS, ainsi, vous bénéficiez d’une garantie des salaires dans le cas de procédures collectives (liquidation, redressement et procédure de sauvegarde).
Garantie financière
Nous avons souscrit à titre individuel en complément de l’AGS une garantie financière auprès d’AXA. Les salaires nets et les avoirs disponibles de chacun de nos consultants sont ainsi protégés de tous risques en cas de défaillance.
Notre engagement RSE
ABC Portage répond aux enjeux environnementaux, sociétaux et éthiques devenus primordiaux par le biais d’une charte environnementale et l’engagement de ses fournisseurs et sous traitants.
La société de portage salarial ABC Portage adhère au PEPS, ce qui signifie qu’elle s’engage à se conformer aux dispositions de la charte de déontologie du syndicat.
