Simulation portage salarial

Différence entre TJM et Chiffre d’Affaires en portage salarial

• Le Tarif Journalier Moyen (TJM) : c’est le montant que vous facturez pour une journée de travail. Bien le déterminer permet d’ assurer la rentabilité de votre activité. Les principaux facteurs à considérer sont les compétences, l’expérience, la demande sur le marché et les tarifs pratiqués par les concurrents.
• Chiffre d’affaires : Il s’agit du montant total que vous facturez à vos clients pour vos prestations. Il peut être déterminé par votre TJM (le montant que vous facturez par jour) multiplié par le nombre de jours travaillés dans le mois.

Quels sont les différents frais à prendre en compte dans la simulation de son TJM en portage salarial ?

Les charges sociales (charges salariales et patronales)

En portage salarial, il est essentiel de déduire les charges sociales des revenus nets lors de la simulation de revenus. Ces charges, représentant entre 45 % et 55 % du salaire brut, incluent les cotisations patronales et salariales pour la retraite, la maladie, le chômage, et d’autres assurances. Elles offrent au consultant une protection sociale similaire à celle d’un salarié classique.

Elles couvrent divers volets comme l’assurance vieillesse, maladie, la responsabilité civile et professionnelle, les allocations familiales, l’AGS et la garantie financière.

En complément, le consultant peut cotiser pour la retraite auprès de l’ARRCO et de l’AGIRC, souscrire à une prévoyance décès et invalidité, et adhérer à la mutuelle d’entreprise d’ABC Portage. De plus, les cotisations chômage permettent d’accéder à des allocations en cas de rupture de contrat et de s’inscrire au Pôle Emploi.

A savoir : Les taux réels des charges salariales et patronales varient selon le niveau de votre salaire de consultant par rapport au plafond fixé par la Sécurité sociale. Ils dépendent également de votre statut, que vous soyez cadre ou non ainsi que de la durée de votre temps de travail, étalé sur un mois entier ou pour une période plus courte.

 Les frais de gestion de la société de portage

Les sociétés de portage salarial appliquent des frais de gestion pour facturer les services proposés. Les frais de gestion administrative versés à ABC portage se calculent comme un pourcentage du chiffre d’affaires hors taxes mensuel réalisé par le Consultant suivant un barème dégressif, de 3 à 5%, en fonction de la récurrence des missions.

Les frais professionnels

• Frais de mission : Dépenses directement liées à la réalisation de vos missions, telles que les déplacements, les repas avec des clients ou l’achat de matériel spécifique. Ces frais peuvent être refacturés au client et ne sont pas soumis aux cotisations sociales, ce qui permet d’optimiser votre rémunération nette.
• Frais de fonctionnement : Dépenses nécessaires au bon fonctionnement de votre activité, comme les abonnements téléphoniques, l’accès à internet, la location d’un espace de coworking ou l’achat de fournitures de bureau. Ces frais, bien que non refacturables au client, peuvent être déduits de votre chiffre d’affaires, réduisant ainsi la base de calcul des charges sociales.

En principe, ils représentent 10 à 15% de votre chiffre d’affaires et ils sont exemptés de charges sociales. La simulation vous permet de déterminer l’impact de ces frais sur votre salaire brut et la rémunération nette perçue à la fin du mois.

Salaire brut et salaire net : Quelle différence ?

Le salaire brut représente l’intégralité du montant que vous facturez à vos clients pour vos prestations. C’est la somme avant toute déduction de charges sociales et de frais de gestion. Par exemple, si vous facturez 10 000 € par mois, ce montant constitue votre salaire brut.

Le salaire net, quant à lui, est le montant que vous percevez après la déduction de toutes les charges obligatoires et frais. Ces déductions comprennent :

• Les charges sociales : Elles incluent les cotisations pour la sécurité sociale, la retraite, l’assurance chômage, etc., qui représentent généralement entre 40% et 50% du salaire brut
• Les frais de gestion : Ces frais sont perçus par la société de portage pour couvrir les services administratifs et sont habituellement compris entre 3% et 10% du chiffre d’affaires​

Mise à jour des informations légales et fiscales en 2024

En 2024, les cotisations sociales pour les consultants en portage salarial ont été mises à jour. Il est important de rester informé des changements législatifs pour optimiser son TJM. Par exemple, la contribution sociale généralisée (CSG) et la contribution pour le remboursement de la dette sociale (CRDS) peuvent évoluer.

Pourquoi est-il important de simuler ses revenus en portage salarial ?

Une simulation en portage salarial vous offre une idée assez précise de votre future rémunération en votre qualité de consultant porté. Elle vous permet de connaître, en fonction de votre chiffre d’affaires estimatif, votre salaire brut.

Quels critères prendre en compte pour estimer ce que je vais facturer à mes clients ?

Pour calculer son TJM en portage salarial, il faut partir de la rémunération mensuelle souhaitée tout en prenant en compte les différentes frais et charges induits par le portage salarial. En moyenne, ceux-ci représentent 45 % de la facturation. En raisonnant à partir du revenu net souhaité, le salarié doit donc fixer un prix deux fois supérieur au moins.

Le TJM n’est pas nécessairement le même pour tous les clients ni pour tous les consultants indépendants pour la même mission.

Plusieurs paramètres influent sur les honoraires :

• Le profil du consultant : plus il est expérimenté, avec des compétences rares et pointues, plus ses tarifs peuvent être élevés.
• L’ampleur, la complexité et l’urgence de la prestation : ces trois critères placent le consultant en position de force de pratiquer des tarifs supérieurs à la moyenne.
• La durée de la mission : pour une mission de longue durée, le freelance peut consentir une réduction globale à lisser sur plusieurs mois. Cette réduction est compensée par la stabilité de ses revenus sur une période conséquente, ainsi que par le temps économisé sur la recherche de nouveaux clients.
• L’éventuelle récurrence des besoins en prestations du client : consentir un geste commercial ne peut qu’inciter le client à faire appel au même consultant. Ce dernier a ainsi l’assurance d’avoir des missions régulières.
• La concurrence sur le marché : la marge est réduite si l’expertise demandée par le client est courante.
• Les frais de fonctionnement pris en charge par le client, car directement liés à la réalisation de la mission

Pourquoi choisir ABC Portage ?

• Les + ABC Portage
• Expertise
  Depuis 2004, ABC Portage propose un accompagnement complet pour les consultants, prenant en charge toutes les formalités administratives (charges, facturation). Avec plus de 9600 consultants ayant choisi ABC Portage, cette boite de portage salarial se positionne comme un partenaire de confiance pour lancer et développer efficacement son activité.


• Frais de gestion
  ABC Portage se distingue par un taux de frais de gestion attractif entre 3% et 5%, assurant un excellent rapport qualité/prix pour les consultants, qui bénéficient d’un accompagnement compétitif tout en maximisant leur revenu net.


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  Chaque consultant bénéficie d’un chargé de compte dédié, disponible de 9h à 18h30 pour répondre à toutes les questions, gérer les contrats, les factures et les paiements, assurant un suivi personnalisé et constant tout au long des missions.


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Comment ABC Portage calcule mon salaire net en portage salarial ?

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