C'est également une modalité d’externalisation fiable pour les entreprises pour gérer leurs freelances. Vous êtes une entreprise intéressée par le portage salarial ? Découvrez ses avantages pour votre fonctionnement interne et votre service RH.
Pourquoi avoir recours à l’externalisation ?
La stratégie d’externalisation permet aux entreprises de confier des tâches ou services à un intervenant externe spécialisé et ainsi se concentrer sur son cœur de métier. Cette démarche s’inscrit dans le long terme, contrairement à la sous-traitance.
De la PME aux grandes groupes en passant par les startups, l’externalisation est une stratégie bénéfique à toutes tailles d’entreprises. En externalisant, celles-ci accèdent à des compétences et à des technologies spécifiques indépendamment des limites budgétaires.
Un large éventail de domaines d’externalisation s’offre aux entreprises : marketing, RH, support client, comptabilité sont autant de pôles de l’entreprise qui peuvent être concernés par cette stratégie polyvalente.
En adoptant l’externalisation, les entreprises bénéficient d’avantages significatifs :
Réduction des dépenses :
En recourant à l’externalisation, les entreprises diminuent leurs dépenses opérationnelles et d’investissement. Déléguer certaines fonctions à des experts permet aux entreprises de réduire significativement les frais associés au recrutement, à la formation et au maintien de personnel compétent. L’externalisation convertit les dépenses fixes en variables pour une flexibilité financière accrue.
Accès à des expertises spécialisées :
Les intervenants externes ont une expertise spécialisée dans leurs secteurs. En collaborant avec ces professionnels, les entreprises profitent de prestations de qualité supérieure, tirant parti de savoir-faire et de technologies avancées sans supporter les dépenses liées à leur développement en interne.
Focalisation sur l’activité principale :
En externalisant les fonctions non essentielles, les entreprises peuvent se focaliser sur leurs activités principales, renforçant ainsi leur compétitivité et leur potentiel d’innovation.
Flexibilité et agilité :
L’externalisation confère une flexibilité opérationnelle aux entreprises qui facilite une adaptation rapide face aux évolutions des conditions du marché, à l’émergence de nouvelles opportunités ou aux défis inattendus.
Optimisation de la qualité et de l’efficacité :
Les intervenants externes respectent des standards de services définis afin de garantir une stabilité en termes de qualité et d’efficacité. La concurrence entre les différents prestataires favorise une amélioration continue, ce qui profite à l’entreprise cliente.
L’externalisation s’affirme donc comme un levier influent pour contribuer à l’amélioration de l’efficacité opérationnelle, ainsi que pour la croissance et l’innovation au sein d’une entreprise.
Comment externaliser vos ressources en toute confiance ?
Le portage salarial : un outil RH souple et sécurisé
Le portage salarial est destiné aux professionnels autonomes dans le domaine de la prestation intellectuelle souhaitant intervenir auprès des entreprises tout en ayant un statut de salarié. Ce mode de fonctionnement facilite l’entrée dans l’entreprise, sécurise les contrats et améliore le retour à l’emploi. Pour le consultant, le portage salarial lui permet d’exercer une activité de manière indépendante sans avoir à créer de structure juridique (micro-entrepreneur, entreprise individuelle, EURL…), donc de s’engager rapidement dans sa mission tout en se déchargeant des formalités administratives et en bénéficiant d’un statut de salarié.
Pour l’entreprise, le portage salarial permet de recourir rapidement et dans un cadre juridique sécurisé, à des compétences externes pointues. C’est la solution d’externalisation sécurisée et fiable qui permet de faciliter la gestion des ressources humaines tout en accédant rapidement à un vivier de talents.
Fonctionnement du portage salarial : une relation tripartite simple
La société de portage salarial fait le lien entre le consultant et l’entreprise et se charge pour eux de toute la gestion administrative. Une fois le montant des honoraires et la durée de la mission négociée avec l’intervenant porté, l’entreprise signe un contrat de mission (bon de commande) reprenant ces conditions avec la société de portage. Par la suite, ABC Portage facture la mission de l’intervenant à l’entreprise et lui reverse un salaire après déduction des frais de gestion administrative et du coefficient appliqués.
Les avantages du portage salarial pour les entreprises
- Maîtrise des coûts : le portage salarial permet aux entreprises de gérer leurs dépenses de manière prévisible et transparente, en ne payant que pour les services effectivement rendus par les consultants portés.
- Facilité et rapidité de mise en œuvre : l’arrivée de l’intervenant porté dans l’entreprise peut se faire dans un délai très rapide.
- Simplicité de gestion : décharge l’entreprise cliente ainsi que l’intervenant porté des tâches administratives. L’expert est pleinement voué à sa mission au sein de l’entreprise.
- Conformité légale : En travaillant avec une société de portage salarial telle que ABC Portage, les entreprises sont assurées que toutes les obligations légales et fiscales sont respectées, réduisant ainsi les risques de litiges et de sanctions financières.
- Transparence financière : les entreprises bénéficient d’une facturation claire et détaillée pour les services des consultants portés, sans frais cachés ni surprises lors du règlement.
- Fonctionnement rigoureux : faire appel à un consultant porté chez ABC Portage offre la garantie d’un fonctionnement administratif juridique et comptable efficace et sécurisé.
Autre solution ABC Portage : le portage administratif
Définition du portage administratif
Le portage administratif est une alternative au portage salarial pour les indépendants qui ne souhaitent pas devenir des salariés portés classiques. Ils exercent leur activité sous le statut juridique de leur choix (micro-entreprise, EURL ou SASU), et délèguent uniquement la facturation et la gestion comptable à la société de portage. En conséquence, ils touchent des honoraires.
Les entreprises optent pour le portage administratif (ou « portage commercial ») pour des missions ponctuelles et/ou de courte durée nécessitant des compétences très spécialisées. Plutôt que de gérer la relation contractuelle avec le prestataire en direct, elles délèguent cette responsabilité à une société de portage qui gère l’établissement du contrat, la gestion des factures et l’exécution des diverses procédures administratives.
Les avantages du portage administratif
Optimisation de la gestion et du référencement des fournisseurs, réduction des frais d’intermédiation, renforcement de la protection juridique, le portage administratif offre une palette d’avantages significatifs et encadrés.
L’expertise ABC Portage : votre partenaire RH
ABC Portage met toute son énergie et son savoir-faire acquis depuis 2004 au service de ses consultants portés et de leurs entreprises clientes.
dans le portage salarial,
l’accompagnement des consultants portés et de leurs entreprises clientes.
Paris (siège social), Lille, Lyon, Nantes, Marseille et Toulouse.
Garantit le respect des bonnes pratiques relatives au portage salarial.
Contactez-nous pour une gestion personnalisée, adaptée à vos besoins.
Envoyez-nous votre offre de mission, nous la diffuserons gratuitement sur notre site internet.
Ils nous font confiance
Par le biais de nos consultants portés, nous avons travaillé avec plus de 6000 entreprises allant du grand groupe, à la PME, de la SSII au cabinet de conseil, en France ou à l’étranger. En effet, 15% de nos consultants portés effectuent des missions à l’étranger, le portage salarial leur permet de garder le statut de salarié français et le statut fiscal et social qui en découle. Chaque année, c’est plus de 750 entreprises de toute taille et tout secteur d’activité, en France ou à l’étranger, qui font confiance à ABC Portage.
Un statut réglementé et sécurisé
La garantie d’un fonctionnement 100% sécurisé
Inscrit dans le code du travail depuis le 25 juin 2008, le portage salarial a fait l‘objet d’une ordonnance gouvernementale adoptée le 1er Avril 2015. Cette ordonnance fixe définitivement les conditions d’exercice des sociétés de portage salarial. Elle sécurise les conditions applicables aux entreprises de portage, aux salariés portés et aux entreprises clientes.
Désormais reconnu par les Pouvoirs Publics, le portage salarial est un mode de fonctionnement à part entière avec sa propre convention collective depuis le 1er juillet 2017. Il répond efficacement aux difficultés d’emploi que rencontrent certains professionnels et il est apprécié par les entreprises pour sa simplicité de mise en œuvre.
Membre fondateur du PEPS (Syndicat Professionnel de l’Emploi en Portage Salarial), précurseur dans l’évolution du portage salarial, ABC Portage est en conformité avec les obligations de l’accord depuis 2010. L’entreprise se charge de mettre en place un cadre juridique administratif et comptable pour gérer de manière efficace et légale l’activité du porté.
7800 consultants
de formation
d’activité en ligne
PEPS
