Qui peut faire du portage salarial ?

Le portage salarial séduit de plus en plus de travailleurs désireux de se mettre à leur compte tout en bénéficiant d’une solide protection sociale et financière. Ce statut combine en effet l’autonomie de l’entrepreneuriat et la sécurité sociale associée au salariat.

Quels profils d’actifs peuvent exercer une activité indépendante en tant que salarié porté ?

Quels sont les profils professionnels concernés par le portage salarial ?

À l’origine, le portage salarial était utilisé par les cadres seniors qui recherchent davantage d’autonomie et de flexibilité, mais sans perdre leurs avantages sociaux.

Mais aujourd’hui, tout particulièrement depuis la crise sanitaire, de nombreux profils trouvent un intérêt à cette forme d’emploi. Les conditions du succès en tant que salarié porté sont la possession de compétences dans un ou plusieurs domaines et la capacité à prospecter ses clients.

Selon le dernier rapport de branche, 60 % des salariés portés sont des hommes. La moyenne d’âge se situe à 47 ans pour les hommes, contre 45 ans pour les femmes. Environ 3 salariés portés sur 4 sont des cadres.

Voici quelques-uns des statuts professionnels à qui s’adresse le portage salarial :

• Le créateur d’entreprise souhaitant lancer son activité en toute sécurité :

Vous avez un projet de création d’entreprise , le portage salarial vous permets de tester et valider votre projet en toute sécurité avant d’ouvrir votre propre structure.

• Le retraité souhaitant conservé une activité professionnelle :

Vous êtes à la retraite et souhaitez poursuivre une activité professionnelle à votre rythme et obtenir des revenus complémentaires. Le portage salarial vous permet de cumuler emploi et retraite 

• Le freelance ou l’auto-entrepreneur souhaitant sécuriser son activité et se consacrer pleinement à ses missions

Vous travailler déjà en tant que freelance ou auto-entrepreneur ? Le portage salarial vous permet de bénéficier du statut de salarié tout en conservant leur autonomie, de profiter de la sécurité sociale et des avantages sociaux, d’accéder à des missions variées, de bénéficier d’un accompagnement administratif et juridique, et de simplifier la gestion de leur activité professionnelle. Il vous permet de vous consacrer pleinement à son activité professionnelle.

L’auto-entrepreneur qui a dépassé le plafond de chiffre d’affaires autorisé pour la microentreprise peut également choisir le portage salarial.

A noter qu’il est possible de cumuler le portage salarial et le statut d’auto-entrepreneur.

• Le cadre expérimenté désireux de basculer vers le statut d’indépendant

Vous êtes cadre salarié d’une entreprise, avez une expérience professionnelle notable et vous recherchez l’indépendance, la liberté de décision et la possibilité de mettre en pratique vos compétences et votre expertise pour réaliser vos propres projets ? Le portage salarial vous permet de vous lancer dans un cadre sécurisé.

• Le demandeur d’emploi

Vous êtes actuellement sans emploi et souhaitez cumuler les revenus issus d’une activité salariale et l’allocation chômage versée par Pôle Emploi (ARE).

• L’actif en reconversion professionnelle

Vous effectuez une reconversion professionnelle et souhaitez découvrir la réalité du métier qui l’intéresse.

• Le consultant international

Vous êtes consultant à l’international est vous êtes à la recherche d’une solution flexible pour facturer des clients étrangers.

• Le jeune diplômé

Jeune diplômé, vous êtes désireux d’entrer sur le marché de l’emploi par une voie alternative au salariat classique.

Quels que soient leurs domaines d’expertise, leur projet et leurs objectifs, ces personnes profitent aux multiples avantages du portage salarial :

• des droits sociaux complets : assurance maladie, prévoyance, cotisation aux régimes généraux de retraite de base et complémentaire, allocation chômage (sous conditions), droit à la formation ;
• prise en charge des démarches administratives par la société de portage, permettant au consultant de se consacrer à ses missions ;
• accompagnement personnalisé, accès à un réseau d’experts, participation à des événements professionnels organisés par la société de portage.

Quels sont les métiers et secteurs d’activités compatibles avec le portage salarial ?

Le portage salarial s’utilise principalement pour les métiers dits « intellectuels », notamment :

• L’informatique, le web et le digital :

Webdesigner, programmeur, développeur web, community manager, administrateur réseaux & DBA, consultant en systèmes d’information, chef de projet web, consultant en webmarketing SEO/SEA, expert en cybersécurité, UI-UX designer, infographiste, ingénieur en télécommunication… ;

• La communication et le marketing :

Rédacteurs, responsable éditorial, consultant en analytics, chargé de communication interne ;

• L’immobilier :

Mandataire immobilier, négociateur, commercial immobilier, agent immobilier, chargé d’opérations foncières, conseiller en transaction immobilière ;

• La gestion et la finance :

Management de la transition, analyste financier, gestion financière, responsable d’audit, conseiller juridique et fiscal ;

• La formation et le coaching 

• Les ressources humaines :

Gestion de paie, recrutement, gestion des compétences, mobilité professionnelle, organisation du travail, gestion des risques… ;

• L’ingénierie :

Agroalimentaire, génie civil, construction et BTP, énergie, électronique, aéronautique, informatique, pharmaceutique, ferroviaire… ;

• L’industrie : 

Concepteurs de dispositifs industriels, acheteurs, ingénieurs qualité ou consultants.

En revanche, le portage salarial n’est pas éligible aux activités commerciales (achat et vente de biens), aux services à la personne (aide-ménagère, babysitting, assistance à personne âgée ou en situation de handicap, etc.) et aux professions réglementées (avocat, notaire, pharmacien, médecin, architecte…).

Quelles sont les conditions spécifiques pour devenir salarié porté ?

Afin de pouvoir travailler en portage salarial, certaines conditions doivent être respectées :

• Être un professionnel indépendant disposant d’une expertise ou d’une compétence spécifique.
• Prétendre à une rémunération brute équivalente à au moins 75% du plafond mensuel de la Sécurité Sociale, qui est de 3666 € en 2023.
• Avoir une clientèle potentielle pour fournir des missions ou des prestations.
• Accepter de facturer vos services à travers une société de portage salarial qui agira en tant qu’employeur.
• Respecter les obligations légales et fiscales en vigueur, telles que la déclaration de vos revenus et le paiement des cotisations sociales.

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