Rédiger une lettre de motivation pour une reconversion professionnelle

La reconversion professionnelle est une démarche complexe, et celui qui envisage de changer de métier ou de domaine d’activité, ou encore de réorienter sa carrière doit au préalable effectuer un bilan de compétences avec l’aide d’un coach professionnel.

Si le travailleur souhaite intégrer une nouvelle entreprise, la rédaction d’une lettre de motivation de reconversion professionnelle est une étape incontournable. Celle-ci doit non seulement mettre en avant ses motivations et compétences, mais aussi justifier sa décision de se reconvertir.

Ce guide fournit les règles à suivre dans la rédaction de la lettre de motivation ainsi qu’un exemple pouvant servir de source d’inspiration pour le candidat à la reconversion professionnelle.

Comment expliquer sa reconversion professionnelle dans une lettre de motivation ?

Argumenter les raisons pour lesquelles vous souhaitez faire une reconversion professionnelle

Le principal objectif est de soutenir sa décision de se reconvertir par des arguments rationnels. Et pour convaincre le recruteur, il est préférable de jouer sur la transparence. Il convient ainsi d’en exposer honnêtement les raisons, sans maquiller la vérité. Parmi les raisons possibles qui poussent, un travailleur à changer de métier figurent :

• l’envie de bénéficier des conditions de travail plus souples ou d’un mode de management en accord avec ses valeurs ;
• le désir d’un changement dans sa carrière après avoir travaillé au même poste pendant de nombreuses années ;
• un burn-out lié à la monotonie ou le stress au travail, ou un brown-out (sentiment d’inutilité au travail), ou encore un bore-out (l’ennui engendré par des conditions de travail difficiles) ;
• la recherche d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ;
• un problème qui s’est passé lors du dernier emploi.

Il peut aussi expliquer brièvement les étapes de sa transition professionnelle avant de mentionner le bilan de compétences, lequel devrait démontrer la faisabilité et la pertinence du projet, mais aussi, que celui-ci a été parfaitement maîtrisé.

Dire la vérité sans détour augmente les chances du candidat d’attirer l’attention du recruteur, d’autant plus que l’entreprise peut très bien contacter son ancien employeur pour vérifier ses dires. D’autre part, le recruteur préfère également que la décision de changer de domaine d’activité soit mûrement réfléchie, et que le demandeur d’emploi n’a pas peur d’assumer son choix, et montre sa volonté d’apprendre afin de s’adapter aux exigences du poste.

À titre d’exemple, il peut indiquer qu’il a développé de nouvelles compétences en suivant des formations qualifiantes ou diplômantes, et qu’il souhaite mettre celles-ci en application, ou qu’il aspire à évoluer dans sa carrière, ou encore qu’il veut tout simplement se lancer dans une nouvelle activité professionnelle.

Argumenter les moyens mis en œuvre pour faire une reconversion

Afin de prouver sa motivation, le candidat doit insérer des arguments sur les moyens qu’il a mis en œuvre pour atteindre son objectif. Il peut s’agir de formations ou de stages visant à acquérir des connaissances basiques sur le nouveau poste.

Autre option, proposer au recruteur d’intégrer un poste temporaire en vue de pouvoir s’imprégner de la culture et des valeurs de l’entreprise et se familiariser avec l’organisation au sein de celle-ci. En montrant son envie et sa détermination à réussir son projet de reconversion professionnelle, le candidat améliore ses chances de susciter l’intérêt du recruteur. Ceci est d’autant plus nécessaire lorsque les expériences professionnelles du candidat ne correspondent pas tout à fait au poste convoité.

En outre, il doit mettre en avant ses compétences techniques et personnelles transférables :

• compétences informatiques et linguistiques,
• leadership,
• compétences en communication,
• capacité d’adaptation,
• créativité,
• esprit critique,
• travail en équipe, etc.

Il est aussi indispensable d’expliquer les raisons de son attrait pour cette entreprise : ses valeurs, ses projets, sa notoriété, ses dirigeants, etc. Le candidat doit ainsi effectuer des recherches sur celle-ci avant de postuler, et faire de son mieux pour établir des liens entre les attentes de l’entreprise et son parcours professionnel et justifier ses engagements.

Tout ceci vise à mettre en valeur ses expériences professionnelles ainsi que son savoir-faire et son savoir-être auprès du recruteur. Plus les informations fournies dans la lettre sont précises, plus la candidature aura plus de chances d’être retenue.

Structurer sa lettre de reconversion

La lettre de motivation doit être bien structurée afin de faciliter sa lecture. En principe, le format reprend celui du modèle de lettre de motivation classique : parler de l’entreprise, puis parler de soi, et enfin s’exprimer sur une éventuelle collaboration future (vous – moi – nous).

1) La première partie sera ainsi consacrée à l’entreprise et doit être axée sur les éléments essentiels comme sa notoriété, ses activités, ses valeurs, etc. (ne pas utiliser le langage de la flatterie). Ceci montrera au recruteur que le candidat a bien saisi les besoins, les enjeux et le fonctionnement de l’entreprise, et dispose des connaissances suffisantes sur son secteur d’activité.

2) La seconde partie doit mettre l’accent sur l’adéquation du profil du candidat avec les exigences du poste à pourvoir. Il ne faut pas se contenter de reprendre les informations indiquées sur le CV, mais détailler les compétences acquises au cours de son parcours professionnel et appuyer ses affirmations avec des exemples concrets (les missions accomplies avec succès).

3) La dernière partie doit donner un aperçu de ce que le candidat peut apporter à l’entreprise. Concrètement, cette partie doit mettre en avant les particularités qui font de sa candidature plus intéressante que les autres. Il peut se servir de sa reconversion professionnelle pour se démarquer et susciter l’intérêt du recruteur.

Afin de rédiger une lettre accrocheuse pour une reconversion professionnelle, il est conseillé d’indiquer brièvement le poste occupé actuellement au début de la lettre, puis expliquer son intérêt pour le poste et le secteur d’activité où évolue l’entreprise. Il faut par la suite parler des compétences techniques et personnelles acquises au cours de sa carrière et qui pourraient très bien servir aux avantages de l’entreprise.

D’autre part, les formations, les centres d’activités et les passions doivent être mentionnés en vue d’appuyer les arguments avancés pour justifier la reconversion . L’objectif est alors d’inciter le recruteur à accorder une entrevue, d’ailleurs il est d’usage de suggérer une éventuelle rencontre dans une lettre de motivation.

Il va sans dire que la lettre doit comporter des formules de politesse aussi bien en introduction qu’en conclusion, et le texte doit être réparti en plusieurs paragraphes. Autre point à retenir, sa longueur ne doit pas aller au-delà d’une page. En principe, il convient de télécharger la lettre au format PDF et celle-ci doit être aussi attractive que le CV.

Exemple de lettre de motivation

La lettre de motivation pour une reconversion professionnelle adopte le même modèle que la lettre de motivation classique. Toutefois, son contenu est quelque peu différent et peut varier en fonction du projet (changement de domaine d’activité ou réorientation de carrière) . En tout cas, l’objectif est de convaincre le recruteur qu’il a trouvé la bonne personne pour le poste à pourvoir, et pour cela, la lettre doit impérativement être adaptée au profil et à la situation du candidat, mais aussi, au poste proposé ainsi qu’à l’entreprise.

Le candidat peut s’inspirer de l’exemple ci-dessous pour la rédaction de sa lettre de motivation pour une reconversion.

Nom et Prénoms
Adresse
Code postal/Ville
Coordonnées téléphoniques
Adresse email
Nom de l’employeur
Adresse de l’entreprise

Fait à (ville), le (date)

Objet : Reconversion professionnelle

(Madame, Monsieur),

(Indiquer le métier exercé jusqu’alors ou le poste occupé actuellement et le nombre d’années d’exercice, à titre d’exemple : responsable commercial depuis 10 ans), je souhaite maintenant donner un autre sens à mon activité professionnelle.

Après avoir analysé soigneusement mes aspirations, aussi bien au niveau professionnel que personnel, et pris en compte les valeurs auxquelles je suis attaché, je me permets de présenter ma candidature pour le poste (indiquer le poste souhaité).

Les compétences que j’ai pu acquérir au cours de ces dernières années en tant que (préciser la fonction) pourront me permettre à accomplir avec succès les missions que vous pourriez être amené à me confier.
En reconversion professionnelle, je viens de terminer une formation en [indiquez l’intitulé de la formation et le lieu] où j’ai développé des compétences et acquis une expérience pratique en [précisez les compétences acquises durant cette formation].

Mes compétences personnelles (lister quelques soft- skills telles que le sens de la communication, la capacité d’adaptation, la détermination, le leadership, la réactivité, le sens du travail en équipe…) pourraient également servir aux intérêts de votre entreprise.

Mon CV joint à la présente pourra vous apporter davantage d’informations sur mes expériences et mon parcours professionnels.

Je me tiens par ailleurs disponible pour une entrevue éventuelle que vous fixerez à votre guise. Ce sera une occasion d’échanger plus sur les raisons qui me motivent à me reconvertir et à rejoindre votre équipe, ainsi que sur ma détermination à concrétiser ce projet qui me tient à cœur.

Dans l’attente d’une réponse de votre part, dont je vous en remercie à l’avance,
veuillez agréer (Madame, Monsieur), l’expression de mes sentiments distingués.

Signature

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