Cumul Emploi-Retraite

Possibilité, sous certaines conditions, de percevoir une retraite tout en poursuivant une activité professionnelle.

Cumul Emploi-Retraite en portage salarial

Vous êtes à la retraite, mais vous envisagez toujours de continuer à exercer ? Sachez que vous pourriez bénéficier d’un complément de retraite raisonnable avec le portage salarial et contribuer ainsi au développement professionnel de la nouvelle génération.

Ce que dit la loi

Depuis la mise en vigueur de la loi de financement de la sécurité sociale de 2009, les conditions relatives au cumul d’un emploi et de la retraite sont devenues plus souples. Ce qui a permis aux nouveaux retraités de mettre leur savoir à la disposition des entreprises en quête de personnel hautement qualifié tout en se donnant un moyen de compléter leur revenu.

Quelques conditions devront cependant être remplies pour bénéficier des vertus du portage salarial tout en touchant une pension vieillesse. Il y a, en premier lieu, la rupture de tous liens (professionnels) avec l’ancien employeur. En second lieu, l’intéressé devra avoir commencé à percevoir ses allocations de retraite. Enfin, il devra justifier de la durée d’assurance à remplir pour une retraite à taux plein. Si ces conditions sont remplies, il n’y aura plus aucun risque de suspension de la pension. Dans le cas contraire, la suspension est inévitable d’autant plus si le cumul entre les deux rémunérations dépasse les 160% du SMIC ou la moyenne des salaires de trois mois.

Consultants rémunérés

Rien n’interdit, cependant, tout retraité, intéressé par le portage salarial, de revenir chez son ancien employeur. Dans ce cas, cependant, il ne sera soumis à aucun lien de subordination. Il devra, par ailleurs, respecter un délai de carence d’au moins six mois suite à la perception de sa première prestation. Aurait-il une chance de se faire confier une nouvelle mission ? La réponse est oui, les entreprises étant à tout moment en quête d’employés expérimentés pour guider la nouvelle génération.

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