Portage salarial Albi

Beaucoup de travailleurs rêvent actuellement de changer de métier et de cadre de vie. Albi fait partie des communes qui attirent le plus de professionnels en quête de dépaysement, mais aussi désireux de lancer une activité en indépendant. Pour des raisons de sécurité et afin de simplifier les démarches, la plupart de ceux qui ont décidé de franchir le pas ont opté pour le portage salarial.

Si l’idée de travailler en portage salarial à Albi vous séduit, découvrez dans ce guide tout ce qu’il faut savoir avant de vous lancer dans cette aventure.

Pourquoi choisir Albi pour devenir salarié porté ?

Quatrième ville française où il fait bon vivre selon le classement de « l’Express », Albi attire de nombreux professionnels en quête d’une cadre de vie paisible et d’une atmosphère sécurisante. Sans être une grande agglomération, cette commune faisant partie du département du Tarn dans la région Occitanie, offre toutes les commodités d’une métropole, ce qui lui permet d’assurer à ses 82 500 habitants, une qualité de vie meilleure comparée à celles d’autres villes en France.

En effet, Albi doit son attractivité à sa situation géographique proche de l’océan, son climat doux et ensoleillé, son cadre de vie agréable, mais aussi à son environnement de sécurité. Et les nouveaux arrivants n’ont pas trop de difficultés pour trouver des logements et des écoles pour les enfants étant donné que les prix immobiliers y sont encore abordables et la ville abrite de nombreux établissements scolaires et universités. Autre point important, Albi dispose d’une offre de soins de qualité.

Le tissu économique de la ville est formé notamment par des PME et TPE qui développent pour la plupart des activités de commerce et de services.

Pour les consultants freelances qui souhaitent travailler à Albi, le portage salarial se présente comme une option intéressante, car ceci permet de démarrer rapidement son activité et de tester la viabilité de son projet sans trop de risques.

Se lancer en portage salarial à Albi

Se lancer en portage salarial à Albi peut se révéler une bonne idée, surtout si le professionnel veut préserver son autonomie et se libérer des liens de subordination hiérarchique. D’autre part, de plus en plus d’entreprises recourent actuellement au portage salarial afin de pouvoir accéder à des profils de haut niveau sans investir dans le recrutement de collaborateurs en interne. Cette démarche leur permet de bénéficier de plus de flexibilité dans la gestion des ressources humaines et de rationaliser leurs coûts d’exploitation.

Pour devenir salarié porté, il convient de signer une convention de portage et un contrat de travail avec une société de portage salarial. Ce statut permet au consultant de rester indépendant tout en bénéficiant des avantages sociaux du salariat. En effet, il n’a pas à s’occuper de la gestion administrative et comptable (établissement du contrat de prestations de service, facturation, encaissement, versement des cotisations sociales), car toutes ces tâches sont prises en charge par la société de portage. Celle-ci se rémunère en prélevant une commission à titre de frais de gestion sur le chiffre d’affaires réalisé par le consultant, et après avoir déduit les charges sociales, le montant restant st transformé en salaires mensuels.

Ceux qui envisagent de travailler sous le statut de salarié porté à Albi pourraient trouver plus facilement des missions auprès des entreprises dans les secteurs de l’immobilier et de la communication. L’Administration publique et les services aux particuliers font également partie des secteurs qui recrutent le plus dans cette commune du Tarn.

Fonctionnement du portage salarial à Albi

Le portage salarial est une forme d’emploi qui repose sur une relation contractuelle tripartite. Le consultant signe un contrat de travail avec la société de portage, et cette dernière signe le contrat de prestation de service du salarié porté avec l’entreprise cliente.

La gestion salariale du consultant inclut les déclarations auprès de l’administration, le versement des charges sociales, la facturation du client ainsi que l’encaissement des factures et la souscription d’une assurance responsabilité civile professionnelle, etc.

Après avoir réglé et prélevé les frais de gestion (entre 5 % et 15 % du chiffre d’affaires réalisé), la société de portage reverse la rémunération du consultant porté sous forme de salaires mensuels.

Le salarié porté est tout à fait autonome dans l’organisation de son activité : il s’occupe de la recherche des missions, choisit ses clients, fixe les tarifs de ses prestations, et négocie les conditions d’exécution de la mission avec le client. Ainsi, il bénéficie de la flexibilité de l’autoentrepreneuriat et en même temps, il accède à la protection sociale du salariat.

Pourquoi opter pour le portage salarial et choisir ABC Portage

En optant pour le portage salarial, le professionnel indépendant peut profiter d’un certain nombre d’avantages significatifs :

• La protection sociale est reconnue comme l’avantage majeur de ce statut. En effet, le contrat de travail signé avec la société de portage ouvre droit à l’ensemble des avantages sociaux du salarié : il perçoit sa rémunération sous forme de salaires mensuels et il peut avoir des congés payés. À ceci s’ajoutent les cotisations retraite et la mutuelle d’entreprise ainsi que le droit aux allocations chômage à condition d’avoir travaillé 122 jours. Le salarié porté est couvert par la responsabilité civile professionnelle de l’entreprise de portage et peut bénéficier des dispositifs d’optimisation de revenus et d’épargne salariale.
• La flexibilité du freelancing : Comme mentionné plus haut, le consultant porté est libre d’organiser son activité selon ses envies : il peut travailler à son propre rythme et convenir avec ses clients le lieu d’exécution des missions (dans les locaux de l’entreprise, ou en télétravail).
• La prise en charge de la gestion administrative par l’entreprise de portage : Il s’agit également de l’un des avantages clés de ce statut hybride : le consultant porté s’affranchit des contraintes liées aux tâches administratives et comptables. Néanmoins, il doit remettre un compte-rendu d’activité mensuelle à sa société de portage. Ceci est nécessaire pour la transformation de sa rémunération en salaires. Ce document doit indiquer clairement le nombre d’heures travaillées de même que les frais professionnels.
• L’accompagnement personnalisé : En principe, l’entreprise de portage propose à ses salariés un éventail de services visant à favoriser le développement de leurs activités : formation commerciale, ateliers, organisation d’évènements professionnels, intégration à de puissants réseaux professionnels, conseils via un référent personnel, etc.

À noter toutefois que ces services peuvent varier d’une société de portage à l’autre. Alors, il convient de choisir une entreprise qui propose une offre d’accompagnement qui répond réellement aux problématiques des consultants. Avant de fixer son choix, il faut bien se renseigner sur les frais prélevés, les dispositifs d’optimisation des revenus, les modalités de versement des salaires, mais aussi sur la solidité financière de l’entreprise et sa notoriété.

Justifiant d’une expertise de 18 ans en portage salarial, ABC Portage est reconnue comme l’une des références sur le marché. Notre offre d’accompagnement personnalisé a déjà fait ses preuves auprès de plus de 9600 consultants ayant signé des contrats de travail avec notre entreprise. Nos salariés portés bénéficient de différents outils d’optimisation de revenus (PEE, tickets-restaurant, chèques CESU préfinancés, chèques vacances). D’autre part, ils ont droit à des formations visant à renforcer leurs compétences, d’une assistance juridique, et des outils pour simplifier le suivi de l’activité.