Freelance ou portage salarial, que choisir ?

Mis à jour le 2 mai 2025

Chaque formule présente des avantages : liberté totale pour le freelance, sécurité renforcée et salaire régulier pour le portage salarial. Le premier offre une autonomie complète dans la gestion de son activité, tandis que le second combine indépendance et protection sociale, ce qui séduit de plus en plus de professionnels.

Mais quel est le meilleur choix pour démarrer ou sécuriser une activité ? Quel statut permet de concilier liberté et stabilité ?

Ce comparatif vous aide à y voir plus clair, en mettant en balance les critères essentiels : autonomie, protection, gestion du salaire, statut juridique, et cadre légal.

Grâce à ce guide, vous pourrez déterminer la meilleure option pour exercer votre métier d’entrepreneur avec efficacité.

Quelles sont les différences entre portage et freelance ?

Les différences entre portage salarial et le freelancing reposent principalement sur le cadre juridique et le niveau d’accompagnement. Devenir freelance en portage permet d’exercer une activité indépendante tout en bénéficiant des avantages d’un contrat de travail avec une société de portage salarial. Contrairement au freelance « classique », qui gère seul sa comptabilité, sa facturation et sa protection sociale, le consultant porté est salarié de la société de portage, ce qui lui garantit une couverture sociale, des droits au chômage et un accompagnement personnalisé dans le développement de son activité. Ce modèle hybride séduit ceux qui souhaitent conserver une certaine autonomie tout en sécurisant leur parcours professionnel.

Quel est le statut de freelance ?

Le terme freelance désigne un travailleur indépendant qui exerce une activité professionnelle en vendant ses services à des entreprises ou des particuliers. Ce mode de travail est particulièrement courant dans les secteurs intellectuels comme l’informatique, le conseil, la communication, le marketing digital ou encore le coaching. Être freelance séduit pour la liberté qu’il procure : pas de lien de subordination, gestion autonome du temps, choix des missions et flexibilité du lieu de travail — à domicile, en coworking ou chez le client.

Cependant, le freelancing n’est pas un statut juridique à part entière. Pour exercer légalement, il doit adopter un statut adapté à son activité. Parmi les options les plus courantes, on retrouve le régime d’auto-entrepreneur (ou micro-entrepreneur), l’entrepreneur individuel (EI), ou encore l’entreprise individuelle à responsabilité limitée (EIRL). Certains freelances optent aussi pour une entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée (EURL). Le choix du statut juridique impacte directement le régime fiscal, les cotisations sociales, et les obligations comptables. Enfin, pour émettre des factures et être reconnu par l’administration, le freelance doit impérativement disposer d’un numéro SIRET, obtenu lors de l’immatriculation de son activité.

Qu’est-ce que le salarié porté ?

Le salarié porté lui, possède un double statut. Il travaille en toute indépendance comme le freelance, mais en parallèle, il garde les avantages liés au statut de salarié. Tout comme le freelance, il recherche lui-même ses missions et négocie les modalités de chaque intervention en toute autonomie. La différence avec le freelance réside dans le fait qu’il exerce son activité dans le cadre d’un contrat de travail qu’il signe avec une société de portage salarial. Ainsi, il perçoit un salaire mensuel et bénéficie d’une protection sociale complète, en plus d’un accès à la formation et un accompagnement personnalisé. Il doit donc rendre des comptes à la société de portage. En d’autres termes, s’il ne respecte pas les obligations contractuelles, la société de portage peut rompre le contrat de travail. 

D’une manière générale toutes les personnes qui souhaitent exercer un travail indépendant, du jeune diplômé au retraité, en passant par les demandeurs d’emploi et les anciens cadres d’entreprises, peuvent devenir un salarié porté. La seule exigence demandée est celle de détenir une expertise dans un domaine donné. C’est pour cette raison que la plupart des personnes qui souhaitent devenir portés sont les consultants, des cadres, des formateurs, des managers, etc. 

Quels sont les avantages du portage salarial ?

Le portage salarial présente de multiples avantages par rapport au freelance. Tout d’abord, vous n’avez pas à changer de statut social et de créer votre propre entreprise pour pouvoir exercer votre métier en tant qu’indépendant. Cela réduit les démarches administratives que vous aurez à accomplir et l’investissement de départ. En tant que salarié porté, vous jouissez de votre liberté d’entreprendre sans qu’il vous soit nécessaire de mettre en place une structure juridique. 

L’autre avantage du portage salarial est que vous jouissez des mêmes droits que les salariés d’entreprise classique. Tous comme eux, vous bénéficiez d’une couverture complète incluant une prévoyance, une assurance maladie, une assurance chômage, une mutuelle d’entreprise et une cotisation pour la retraite. Vous avez également droit à des congés payés et, si nécessaire, une prime de précarité. En optant pour le portage salarial, vous bénéficiez ainsi d’une situation professionnelle bien plus confortable, et surtout, économiquement viable, que si vous travaillez à votre propre compte. 

Le fait d’avoir un statut de salarié et de devoir rendre des comptes à la société de portage ne signifie pas pour autant que vous êtes soumis à une subordination. Tout comme les freelances, vous avez une totale autonomie dans l’exercice de votre fonction. La société de portage n’interfère pas directement dans le choix des missions et la négociation de vos honoraires. Elle se contente d’assurer la facturation et l’encaissement des honoraires pour ensuite vous les verser en tant que rémunération mensuelle. Toutefois, la société de portage peut vous apporter son aide en vous proposant des missions que vous êtes libre d’accepter ou de refuser. 

Vous n’êtes pas sans savoir que pour un consultant, se constituer un réseau est indispensable pour trouver des missions. L’autre point fort du portage salarial est que vous intégrez un réseau de consultants aux compétences variées. Grâce à ce réseautage, vous aurez plus de facilité à trouver des clients, et en parallèle, vous multipliez aussi les opportunités de parfaire vos connaissances. 

Comment devenir freelance en portage salarial ?

Devenir freelance en portage salarial est une solution idéale pour ceux qui souhaitent exercer une activité indépendante tout en profitant de la sécurité du salariat. Contrairement au freelance classique, le consultant porté signe un contrat de travail avec une société de portage salarial, ce qui lui permet de bénéficier d’un accompagnement personnalisé, d’une protection sociale complète et d’un revenu régulier.

Voici les étapes à suivre pour se lancer :

Définir son offre et son projet professionnel

Avant toute chose, clarifiez votre domaine d’expertise, vos tarifs, vos objectifs et le type de missions que vous souhaitez réaliser.

Choisir une société de portage salarial

Renseignez-vous sur les services proposés, les frais de gestion, la réactivité et l’accompagnement. Optez pour une entreprise reconnue, adaptée à votre secteur d’activité.

​​​​​Signer un contrat de travail en portage salarial

Ce contrat formalise la relation entre vous (le freelance porté), la société de portage et vos clients. Il encadre les aspects juridiques et vous confère un statut de salarié.

Rechercher des missions

Vous restez autonome dans la prospection de clients et la négociation des conditions de vos prestations. Une fois la mission signée, la société facture vos clients à votre place.

Exercer votre activité en toute autonomie

Vous réalisez vos prestations librement, comme un freelance, tout en profitant de la couverture sociale du salariat (retraite, mutuelle, chômage, etc.).

Bénéficier d’un accompagnement personnalisé

La société de portage peut vous proposer des formations, des conseils juridiques ou commerciaux, et un soutien administratif pour vous aider à développer votre activité.

Grâce à ce modèle hybride, vous combinez la liberté de l’entrepreneuriat avec la sécurité d’un cadre salarié. Une option rassurante pour démarrer ou relancer une activité en toute sérénité.

Quid de l’option de cumul du portage avec le salariat ?

Il est tout à fait possible de cumuler une activité en portage salarial avec un emploi salarié, à condition de respecter certaines règles. Ce cumul permet de tester une activité indépendante tout en conservant la sécurité d’un contrat de travail classique. Le portage salarial est particulièrement adapté à ce type de transition, car il offre une grande souplesse : vous pouvez exercer une activité en parallèle de votre poste principal, sans avoir à créer de structure juridique. Toutefois, il est important de vérifier que votre contrat de travail n’inclut pas de clause d’exclusivité ou de non-concurrence. Ce cumul peut être un excellent moyen de développer un projet entrepreneurial progressivement, tout en sécurisant vos revenus.

 Choisir entre portage salarial ou freelance dépend avant tout de vos priorités : autonomie totale ou sécurité renforcée, gestion libre ou cadre structuré. Le portage salarial s’impose comme une solution hybride, idéale pour ceux qui souhaitent exercer une activité indépendante tout en bénéficiant d’un accompagnement et d’une protection sociale. En comparant les deux statuts selon vos objectifs, vous pourrez faire le choix le plus adapté pour développer votre carrière d’entrepreneur en toute sérénité.