Auto entrepreneur VS portage salarial : comment faire son choix ?

Si vous aspirez à l’indépendance professionnelle, deux options s’offrent à vous : le portage salarial et le statut d’auto-entrepreneur. Mais comment choisir la voie qui correspond le mieux à vos besoins et objectifs ?

Ce guide explore les différences clés entre le portage salarial et l’auto-entrepreneuriat, afin de vous aider à prendre une décision éclairée et à déterminer la meilleure option pour votre carrière et vos ambitions entrepreneuriales.

Portage salarial ou auto-entrepreneur : quel statut choisir ?

Le choix du statut à adopter pour exercer en freelance est essentiel afin d’optimiser le développement et la prospérité de l’activité du travailleur indépendant. Il peut choisir celui d’autoentrepreneur de manière à pouvoir gérer lui-même tous les aspects de son emploi. Le portage salarial est également une alternative intéressante pour conserver sa liberté tout en bénéficiant d’une protection plus étendue.

Présentation de l’auto entreprenariat

Les professionnels qui désirent lancer leur activité en travaillant comme freelance ont le choix entre différents statuts. Ils peuvent opter pour celui d’autoentrepreneur, qui leur permet de gérer leur métier en toute liberté. En effet, il est libre de développer son activité selon ses besoins et ses souhaits, sans avoir de comptes à rendre à une société. Toutefois, cela présente des inconvénients sur le plan social et financier.

Présentation du portage salarial

Le portage salarial est une alternative de référence pour les travailleurs indépendants qui désirent développer leur activité. Ce dispositif permet aux professionnels d’exécuter leur travail en toute autonomie, parallèlement bénéficier d’une protection intéressante.

Les avantages du statut de Portage salarial VS les avantages du statut d’autoentrepreneur.

Les avantages du portage salarial

1 – Protection sociale

Le principal atout du portage salarial est l’affiliation du salarié porté au régime de protection sociale dédié aux salariés. Celui-ci est également exempté des démarches administratives requises pour l’exercice de son métier. En effet, la société de portage salarial avec laquelle il contracte se charge de tout le côté administratif, juridique, fiscal et social lié à son activité. Le consultant la laisse également gérer sa comptabilité. Ainsi, il peut se focaliser à 100 % sur son travail.

2 – Indépendance et autonomie

Le portage salarial permet au professionnel de conserver son indépendance et son autonomie. En effet, celui-ci peut librement établir ses tarifs et choisir lui-même ses clients et les missions qu’il désire réaliser. Il définit également sa charge de tâche et fixe ses horaires. Tout cela en étant rémunéré avec un salaire mensuel qui l’exempte des difficultés financières qu’il peut rencontrer à certaines périodes. La société de portage se charge de sa facturation auprès de ses clients et lui verse des revenus, desquels sont prélevés les frais de portage.

3 – Aucune démarche de création de société

En tant que salarié d’une entreprise de portage salarial, vous n’avez pas à créer de société.

4 – Pas de plafonnement du chiffre d’affaire

Aucun plafonnement de chiffre d’affaire n’est établi en portage salarial

5 – Droit à la formation

En tant que salarié porté, vos droits à la formation sont conservés via votre société de portage salarial

Les avantages de l’auto entreprenariat

1 – Adaptés aux freelance débutants

L’autoentreprise ou microentreprise est un statut intéressant pour les travailleurs indépendants. Et particulièrement pour ceux qui débutent dans le freelance. Le premier avantage de ce régime est l’indépendance et l’autonomie du professionnel quant à l’exercice de son métier. Il a également le droit d’exercer plusieurs activités.

2 – Cumul des activités et des statuts

Le statut de la microentreprise est accessible à chaque professionnel, quel que soit leur domaine d’activité. De plus, l’autoentrepreneur est libre de cumuler différents statuts. Il peut être à la fois micro-entrepreneur, salarié, étudiant et même retraité. D’ailleurs, les démarches administratives pour créer ce type de société sont simples et peu coûteuses.

3 – Aucun frais de gestion

En choisissant ce statut, le professionnel n’est aucunement dans l’obligation de payer des frais de gestion. Il gère lui-même sa comptabilité, ses démarches financières et ses tâches administratives. Il peut solliciter les services d’un expert dans ces domaines, mais cela reste optionnel.

Toujours sur le plan financier, un cadre fiscal et social profitable constitue un autre avantage important pour une microentreprise. Le montant de ses cotisations sociales est très bas et il ne paie pas de TVA, dans la limite où il n’excède pas le seuil de chiffre d’affaires annuel. Il peut également bénéficier de diverses aides financières pour créer sa société et développer son activité.

Les inconvénients du Portage salarial et du statut d’autoentrepreneur.

Les inconvénients du portage salarial

1 – Les frais de gestion

Le principal inconvénient du portage salarial est lié à ses frais de gestion qui peuvent s’avérer considérablement élevés. Ces commissions, ajoutées aux cotisations sociales et fiscales, peuvent atteindre jusqu’à 50 % des revenus du consultant. Il est toutefois important de noter que le chiffre d’affaires de ce dernier n’est pas limité en portage salarial.

2 – L’expérience professionnelle

Le statut de salarié porté est également dédié aux professionnels justifiant déjà d’une certaine expérience dans leur domaine d’expertise. Cela limite l’accès à ce dispositif pour les jeunes diplômés et les travailleurs qui manquent de qualifications et d’expérience. Cependant, la société de portage salarial prodigue un accompagnement de qualité à ses consultants. Cela leur permet de développer leurs compétences et leur aptitude pour le travail.

Les avantages de l’auto entreprenariat

1 – Adaptés aux freelance débutants

L’autoentreprise ou microentreprise est un statut intéressant pour les travailleurs indépendants. Et particulièrement pour ceux qui débutent dans le freelance. Le premier avantage de ce régime est l’indépendance et l’autonomie du professionnel quant à l’exercice de son métier. Il a également le droit d’exercer plusieurs activités.

2 – Cumul des activités et des statuts

Le statut de la microentreprise est accessible à chaque professionnel, quel que soit leur domaine d’activité. De plus, l’autoentrepreneur est libre de cumuler différents statuts. Il peut être à la fois micro-entrepreneur, salarié, étudiant et même retraité. D’ailleurs, les démarches administratives pour créer ce type de société sont simples et peu coûteuses.

3 – Aucun frais de gestion

En choisissant ce statut, le professionnel n’est aucunement dans l’obligation de payer des frais de gestion. Il gère lui-même sa comptabilité, ses démarches financières et ses tâches administratives. Il peut solliciter les services d’un expert dans ces domaines, mais cela reste optionnel.

Toujours sur le plan financier, un cadre fiscal et social profitable constitue un autre avantage important pour une microentreprise. Le montant de ses cotisations sociales est très bas et il ne paie pas de TVA, dans la limite où il n’excède pas le seuil de chiffre d’affaires annuel. Il peut également bénéficier de diverses aides financières pour créer sa société et développer son activité.

Les inconvénients de l’auto entreprenariat

1 – Plafonnement du CA

Le statut d’autoentrepreneur présente aussi des inconvénients considérables. Son CA est plafonné à 72.600 ou 176.200 euros selon son activité. S’il dépasse ce seuil, il bascule obligatoirement à un régime différent. De plus, ce statut ne fait pas de différence sur le patrimoine professionnel et personnel. Ainsi, le micro-entrepreneur peut perdre ses biens personnels lors de problèmes financiers de la société. Les frais de fonctionnement ne sont pas non plus déductibles du chiffre d’affaires.

2 – Peu de couverture sociale

En outre, le micro-entrepreneur ne bénéficie que d’une très faible couverture sociale. Il perçoit des indemnités journalières et des droits à la retraite moindres. Ne cotisant pas au chômage, le professionnel se retrouve en grande difficulté financière en cas de cessation de son activité.

Quelles sont les différences de régime fiscal et d’obligations en matière de TVA dans le portage salarial et l’auto-entreprise ?

Les différences de régime fiscal et les obligations en matière de TVA dans le portage salarial et l’auto-entrepreneuriat sont significatives. Dans le portage salarial, le professionnel est considéré comme un salarié et bénéficie du régime fiscal et social des salariés, tandis que dans l’auto-entrepreneuriat, il est soumis à un régime fiscal simplifié et peut bénéficier de la franchise en base de TVA.

Le portage salarial offre une gestion fiscale simplifiée et une prise en charge des obligations fiscales par la société de portage, tandis que l’auto-entrepreneuriat peut être attractif pour ceux qui réalisent un faible chiffre d’affaires et souhaitent bénéficier d’une fiscalité simplifiée, bien qu’il puisse y avoir des limites liées à la franchise en base de TVA.

Quelles sont les différences de gestion de la facturation entre le salarié porté et l’auto-entrepreneur ?

Les différences en termes de facturation et de gestion des paiements entre le portage salarial et l’auto-entrepreneuriat sont notables.

En portage salarial, la société de portage se charge de la facturation des missions et des paiements des clients. Le professionnel reçoit ensuite un salaire mensuel de la société de portage, qui prend en compte les honoraires facturés aux clients, après déduction des frais de gestion.

En revanche, dans l’auto-entrepreneuriat, c’est le professionnel lui-même qui est responsable de la facturation de ses clients et de la gestion des paiements. Il doit émettre des factures conformes aux règles en vigueur et s’assurer de percevoir les paiements directement. Cette responsabilité de facturation et de gestion des paiements peut offrir plus d’autonomie, mais aussi impliquer une charge administrative supplémentaire pour les auto-entrepreneurs.

Quelle est la différence en terme de responsabilité civile et professionnelle ?

La responsabilité civile et professionnelle diffère entre le portage salarial et l’auto-entrepreneuriat. En portage salarial, la responsabilité civile et professionnelle est généralement assumée par la société de portage salarial. Cela signifie que la société prend en charge les éventuels dommages causés dans le cadre de l’activité professionnelle du salarié porté.

En revanche, en auto-entrepreneuriat, le freelance est personnellement responsable de sa responsabilité civile et professionnelle. Il est donc important pour l’auto-entrepreneur de souscrire une assurance responsabilité civile professionnelle afin de se protéger contre les risques liés à son activité.

Quel statut choisir entre portage salarial et autoentrepreneur ?

Pour choisir le statut qui lui convient, le travailleur indépendant se doit de prendre en compte les caractéristiques de son activité et ses ambitions de développement. En effet, si le portage salarial est plus bénéfique à certains métiers, il peut être désavantageux pour d’autres.

Quand choisir le portage salarial ?

Il est plus intéressant d’opter pour le statut de salarié porté si la protection sociale est l’une des principales préoccupations du professionnel. L’affiliation au régime social des salariés permet à ce dernier d’être couvert par la Sécurité sociale qui prend en charge ses frais de santé. De plus, il bénéficie de la cotisation retraite auto-entrepreneur et il a droit à la validation de ses trimestres de retraite et aux allocations chômage. Cela inclut les allocations de retour à l’emploi et celles du droit à l’ARE. Il est plus intéressant de choisir ce statut pour les travailleurs qui ont une famille à charge. D’ailleurs, le fait de percevoir un salaire mensuel leur permettent de bénéficier d’une rentrée d’argent stable et constante.

Le portage salarial est également la meilleure alternative pour les professionnels dont l’activité peut connaître une croissance importante dès les premiers mois. Le chiffre d’affaires n’étant pas limité, le salarié porté peut développer librement son entreprise, sans contrainte et sans freins.

Quand choisir le statut d’auto-entrepreneur ?

Le statut de micro-entrepreneur, quant à lui, est intéressant pour lancer une activité qui ne requiert pas un investissement de départ important. Ce régime est particulièrement conseillé aux jeunes entrepreneurs qui désirent tester la viabilité d’un projet. Contrairement au portage salarial, il est accessible aux professionnels qui n’ont pas énormément d’expérience à leur actif. Ce statut leur permet de se lancer avec peu de moyens. Une fois l’activité bien implantée, ceux-ci sont libres de basculer vers un autre régime permettant une plus grande évolution. Ils peuvent d’ailleurs opter pour le portage salarial afin de sécuriser leur patrimoine et bénéficier d’une couverture sociale plus intéressante.

Récapitulatif des deux statuts

Portage salarialAuto-entrepreneur
AutonomieAutonomie tout en étant accompagnéAutonomie sans accompagnement
FormationDroits à la formation conservés via la société de portage salarial Cotisation à la Contribution pour la formation professionnelle (CFP)
AccompagnementAccompagnement par la société de portage salarialPas d’accompagnement particulier
Chiffre d’affairePas de plafond du CA188 700 € pour une activité de vente de marchandises. 77 700 € pour les prestations de services
Protection socialeAffiliation au régime de protection sociale dédié aux salariésLe micro-entrepreneur ne bénéficie que d’une très faible couverture sociale
Coût
Frais de gestion + cotisations fiscales et sociales peuvent atteindre jusqu’à 50 % des revenus du consultantPas de frais de gestion, Le montant de ses cotisations sociales est très bas et il ne paie pas de TVA, dans la limite où il n’excède pas le seuil de chiffre d’affaires annuel
ChômageCumul possible avec une indemnisation chômage Maintien possible mais avec plus de restrictions
Statut JuridiqueToute la comptabilité est effectuée par la société de portage, laissant plus de temps libre au salarié porté pour trouver et effectuer des missions.L’auto entrepreneur est en charge de sa comptabilité ou doit faire appel à un expert comptable.
Relation clientsLe salarié porté doit trouvé ses missions mais c’est la société de portage qui s’occupe de la facturation et du versement du salaire mensuel. L’auto-entrepreneur facture lui même ses clients et est donc tributaire de ce même client concernant les délais de paiement

Passer d’un statut à l’autre

En France, il est possible de convertir son statut du portage salarial à l’auto-entrepreneuriat, ou vice versa, sous certaines conditions.

Pour passer du portage salarial à l’auto-entrepreneuriat, le professionnel doit mettre fin à son contrat de portage salarial et effectuer les démarches administratives pour s’enregistrer en tant qu’auto-entrepreneur. Cela implique de s’inscrire au Centre de Formalités des Entreprises (CFE) compétent, de fournir les documents requis et de choisir son régime fiscal et social.

Pour passer de l’auto-entrepreneuriat au portage salarial, le professionnel doit trouver une société de portage salarial avec laquelle il souhaite collaborer, signer un contrat de travail avec cette société.

Il est recommandé de consulter un expert en la matière pour obtenir des conseils spécifiques et se conformer aux réglementations en vigueur lors de la conversion d’un statut à un autre.

A savoir

Le cumul du statut d’auto-entrepreneur et de salarié porté est tout à fait possible. Un salarié porté peut conserver certains clients en tant qu’auto-entrepreneur tout en facturant d’autres plus « gros clients » via la société de portage

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