Le principe de la rémunération en portage salarial : Quel sera mon salaire ?

Modifié le 9 octobre 2024

Comprendre le calcul du salaire en portage salarial est essentiel pour optimiser vos revenus en tant que consultant. Contrairement à un salarié classique, votre rémunération mensuelle dépend de multiples facteurs : chiffre d’affaires, frais de gestion, frais refacturés et non facturés.

Ces éléments influencent directement votre revenu net. En maîtrisant ces spécificités, vous pourrez mieux anticiper vos gains et maximiser votre activité.

Qu’est-ce que le salaire net en portage salarial ?

Le salaire net en portage salarial correspond à la somme que vous recevrez après déduction des frais de gestion de la société de portage et des cotisations sociales. C’est le montant réellement disponible sur votre compte bancaire. En général, on estime que le salarié porté perçoit entre 50 % et 60 % du chiffre d’affaires qu’il facture à l’entreprise cliente.

Comment se calcule vos revenus en portage salarial ?

Le calcul du salaire en portage salarial prend en compte plusieurs éléments. Pour comprendre ce que vous pouvez réellement toucher, il faut d’abord connaître le montant facturé à l’entreprise cliente pour vos missions, aussi appelé chiffre d’affaires brut.

Votre salaire net dépendra ensuite de plusieurs déductions, notamment :

• Les frais de gestion prélevés par la société de portage.
• Les cotisations sociales patronales et salariales.
• Les frais professionnels, qui peuvent être remboursés sous certaines conditions.

Les frais de gestion des sociétés de portage :

Les sociétés de portage prélèvent un pourcentage sur le chiffre d’affaires pour couvrir leurs services. Ce pourcentage varie généralement entre 3 % et 12 %. Plus le chiffre d’affaires est élevé, plus il est possible de négocier un taux avantageux. Ces frais couvrent la gestion administrative, les cotisations sociales, la gestion de la paie, ainsi que d’autres services que la société de portage peut proposer.

Les cotisations sociales et patronales

En tant que salarié porté, vous cotisez pour les prestations sociales comme tout salarié classique : assurance chômage, retraite, sécurité sociale, etc. Ces cotisations représentent environ 40 % à 45 % du chiffre d’affaires brut. Les cotisations patronales (environ 25 %) et salariales (environ 20 %) sont prélevées directement par la société de portage.

Il est important de noter que ces cotisations sociales vous permettent de bénéficier d’une protection sociale complète, ce qui constitue un des avantages majeurs du portage salarial par rapport à d’autres formes de travail indépendant.

Différences entre salaire brut et salaire net

Le salaire brut correspond au montant facturé à l’entreprise cliente avant déduction des charges et des frais de gestion. Par exemple, si vous facturez 5000 € par mois à une entreprise, ce montant représente votre salaire brut en portage salarial. Après déduction des frais de gestion, des cotisations sociales et des autres charges, votre salaire net pourrait se situer entre 2500 € et 3000 €.

Optimiser son salaire en portage salarial

Il est possible d’optimiser votre salaire net en portage salarial en jouant sur certains aspects. Par exemple, la déduction des frais professionnels (transports, repas, matériel, etc.) permet de réduire la base imposable et donc d’augmenter le salaire net. La société de portage peut également vous conseiller sur les meilleures stratégies pour maximiser votre rémunération.

Exemple concret de calcul du salaire en portage salarial

Prenons un exemple simple pour illustrer le calcul du salaire en portage salarial. Imaginons que vous facturez 6000 € par mois à une entreprise cliente. Voici comment cela pourrait se traduire :

Chiffre d’affaires brut : 6000 €
Frais de gestion (3 %) : -180 €
Cotisations sociales (45 %) : -2430 €
Cela laisse un salaire net estimé de 3390 €

Bien entendu, ce montant peut varier en fonction des frais de gestion spécifiques à la société de portage, du statut (cadre ou non-cadre), et des frais professionnels que vous pourriez déduire.

Quels facteurs influencent le salaire en portage salarial ?

Le salaire en portage salarial peut varier en fonction de plusieurs facteurs. Parmi les principaux, on trouve :

Influence du chiffre d’affaires :

Le montant que vous facturez à votre client est bien entendu l’un des facteurs les plus déterminants. Plus vous facturez, plus votre salaire net sera élevé. En général, il est recommandé de viser un taux journalier moyen (TJM) compétitif pour maximiser vos revenus, tout en restant en phase avec les standards du marché.

Influence des avantages sociaux :

En tant que salarié porté, vous pouvez bénéficier de certains avantages sociaux, tels que la mutuelle d’entreprise, la prévoyance, ou la retraite complémentaire. Ces avantages, bien qu’ils représentent une part des cotisations sociales, sont des éléments qui contribuent à une meilleure protection et peuvent influencer positivement votre rémunération globale à long terme.

Comparaison du portage salarial avec d’autres statuts

Il est utile de comparer le portage salarial à d’autres formes d’activité comme l’auto-entrepreneuriat ou le statut d’indépendant. En termes de salaire net, le portage salarial peut sembler moins avantageux à première vue en raison des cotisations sociales plus élevées. Cependant, ces cotisations permettent de bénéficier de la sécurité du statut de salarié, notamment en matière de chômage, de retraite et d’assurance maladie.

Pour un travailleur indépendant classique, les charges sociales sont moins élevées, mais il devra gérer lui-même toute l’administration, sans bénéficier des protections sociales d’un salarié.

Les avantages fiscaux du portage salarial

Le portage salarial offre également des avantages fiscaux intéressants. Notamment, la possibilité de déduire certains frais professionnels (transports, repas, matériel informatique) peut permettre de réduire le montant des charges et d’augmenter le revenu net. De plus, les sociétés de portage offrent une gestion simplifiée de l’impôt, ce qui est un atout pour les professionnels qui souhaitent éviter les complexités fiscales.

Quel est le salaire minimum en portage salarial ?

L’entrée en vigueur de la convention collective du portage salarial le 22 mars 2017 a revu à la hausse le montant du salaire minimum et en a précisé le mode de calcul. L’article 21-3 stipule que le revenu brut total ne peut être inférieur à 77% du plafond de la sécurité sociale

Est-il possible d’augmenter son salaire en portage salarial ?

Oui, plusieurs stratégies peuvent vous permettre d’augmenter votre salaire en portage salarial :

• Négocier un TJM plus élevé avec vos clients.
• Optimiser vos frais professionnels pour réduire votre base imposable.
• Choisir une société de portage avec des frais de gestion plus compétitifs.
• Maximiser la durée de vos missions, ce qui vous permet d’avoir une meilleure visibilité sur vos revenus et de négocier des contrats plus longs.

Puis-je négocier les frais de gestion avec ma société de portage ?

Oui, il est souvent possible de négocier les frais de gestion en fonction du volume d’affaires que vous générez.