Détails sur les frais de gestion en portage salarial

Les sociétés de portage salarial proposent un accompagnement administratif et comptable aux consultants indépendants. Elles seules peuvent proposer des contrats de travail en portage salarial. Elles se rémunèrent avec un taux de gestion, qui correspond à un pourcentage du chiffre d’affaires généré par les missions des consultants.

Cette somme déduite fait référence aux frais de gestion. Les sociétés de portage sont libres de fixer leur tarification. Généralement, le taux appliqué varie de 4 à 10 % des montants facturés auprès du client final.

Le portage salarial représente une alternative intéressante pour les professionnels travaillant à leur propre compte. Cette forme d’emploi offre la possibilité de gérer son activité de manière autonome sans soucis administratifs. À la différence du travail indépendant, elle ouvre droit à une protection sociale.

Ces avantages motivent de nombreux consultants à intégrer une société de portage. Un contrat de travail est signé entre les deux parties spécifiant les droits et obligations de chacun. La société de portage en qualité d’employeur fournit alors des prestations pour sécuriser l’activité du salarié porté. En contrepartie, une commission à titre de frais de gestion portage salarial lui est due.

Qu’est-ce que les frais de gestion portage salarial ?

Les frais de gestion constituent le chiffre d’affaires des sociétés de portage. Ils sont prélevés sur celui des salariés portés en échange des prestations fournies.

L’activité des sociétés de portage consiste à réaliser les démarches administratives à la place des salariés portés. Elles se chargent alors de la facturation et du recouvrement des créances. La gestion de la comptabilité relève aussi de leurs fonctions. Avec ces services, le consultant peut se focaliser sur la prospection, la réalisation des missions et l’actualisation de ses compétences.

Différentes prestations sont également incluses dans les offres en portage salarial. Les sociétés de portage permettent aux consultants de mieux gérer la fluctuation de leurs revenus. Le versement du salaire s’effectue, en principe, à une date fixe même si le client n’a pas réalisé un paiement. La sécurité financière est d’ailleurs renforcée par une garantie du paiement des rémunérations.

Pendant son intervention auprès des clients, le salarié porté bénéficie d’une assurance responsabilité civile professionnelle. D’autres services peuvent aussi être proposés par les sociétés de portage :

• Un soutien juridique
• Des outils de gestion financière
• Des plans de formations
• Des rencontres professionnelles
• Un accès à des réseaux professionnels élargis
• Un accès à des référencements dans des grandes entreprises
• Des accréditations spécifiques à certaines activités (Crédit Impôt recherche, Secret Défense, certifications ISO…)

Les frais de gestion couvrent alors l’ensemble de ces prestations. À noter que les sociétés de portage peuvent librement fixer leurs tarifs en fonction des options qu’elles proposent. Elles ont l’obligation de les expliciter clairement.

Pour que le consultant porté puisse bénéficier des privilèges des salariés classiques, il verse des cotisations. Bénéficier d’une protection sociale implique, en effet, des charges salariales et patronales. Ces obligations sont prélevées sur le salaire, les charges patronales pouvant représenter 34 à 47 % du chiffre d’affaires.

Durant la validité du contrat de travail en portage salarial, le salarié porté a accès à un compte d’activité. Le paiement des factures par les clients et les différents prélèvements y sont détaillés.

Comment sont appliqués les frais de gestion ?

Frais de gestion, cotisations sociales et patronales, frais professionnels… pas facile de déterminer le salaire net d’un consultant en portage à priori. Les détails des calculs pouvant être longs, certaines entreprises de portage proposent de faire une simulation de portage salarial. Les coûts soustraits de son éventuel salaire peuvent alors être explicités.

Il est d’ailleurs conseillé de comprendre le détail de ces calculs avant d’intégrer une société de portage. Le consultant peut ainsi analyser le rapport qualité-prix entre les commissions prélevées et les prestations proposées. Les tarifs peu élevés peuvent cacher un manque d’accompagnement et ne pas couvrir les besoins du salarié porté.

Les frais de gestion sont généralement compris entre 4 à 10 % du chiffre d’affaires. Ce taux est généralement différent en fonction du niveau d’activité du consultant. Si celui-ci propose un haut niveau d’activité, la société de portage pourra appliquer un taux plus bas, certains frais étant fixe. Par ailleurs une même société de portage peut proposer plusieurs offres de services avec des taux différents. La gamme de la prestation proposée en dépendra.

La fixation du pourcentage déduit dépend, entre autres :

• Du taux journalier moyen du consultant
• De la régularité de ses missions
• De la durée de son contrat
• De l’envergure des tâches administratives relatives à ses activités
• Des services proposés : avance sur salaires, accompagnement comptable et patrimonial, qualiopi, tickets restaurants, plan d’épargne entreprise, représentants du personnel, formations, etc…

Le montant du chiffre d’affaires fait donc aussi partie des facteurs qui déterminent le taux appliqué.

Les salariés portés peuvent également soumettre des demandes spécifiques à leur société de portage salarial. Disposer d’un service de secrétariat ou bénéficier d’une avance sur salaire en sont des exemples. Avec de tels besoins, ils devront payer des frais de gestion plus élevés.

Dans le cas d’un salarié porté ayant un TJM élevé sur un nombre important de jours facturés, le taux de gestion sera donc plus faible que pour celui qui facture beaucoup moins souvent. Mais concrètement une société de portage, pour être rentable, doit appliquer des taux minimums. Attention donc aux offres trop attractives, qui peuvent cacher des services peu qualitatifs, ou pire un modèle d’entreprises peu durables.