Portage salarial Bourgoin Jallieu

Portage salarial à Bourgoin JallieuLes actifs qui souhaitent se lancer dans l’aventure entrepreneuriale, mais avec un minimum de risque se tournent vers le portage salarial. Quels sont les avantages du portage salarial et comment sélectionner sa société partenaire à Bourgoin-Jallieu, en Auvergne–Rhône-Alpes ?

Le marché de l’emploi dans la région Auvergne-Rhône-Alpes

L’emploi et le tissu productif en Auvergne–Rhône-Alpes ont connu de profonds bouleversements au cours des dernières décennies. En effet, alors que le tertiaire s’est nettement développé, les secteurs industriels et agricoles ont enregistré un repli marqué. Entre 1975 et 2017, la part de l’emploi tertiaire dans la région a bondi de 47 % à 76 %. Plusieurs facteurs ont contribué à la diversification du tissu économique :

  • le développement des services ;
  • le recours à l’externalisation de diverses fonctions par les entreprises industrielles ;
  • l’essor du travail intérimaire.

Lyon et Grenoble sont les deux principaux bassins d’emploi. Tous deux concentrent une grande partie des fonctions métropolitaines (culture-loisirs, conception-recherche, gestion, prestations intellectuelles, commerce en B2B). 16 % des postes dans ces domaines sont occupés par des cadres. Il s’agit de l’un des taux les plus élevés en province après Toulouse et son industrie aéronautique qui requiert une main-d’œuvre hautement qualifiée. En plus de leur rôle clé dans l’innovation, le pouvoir d’achat conséquent de ces profils « stratégiques » soutient la consommation et l’activité locale.

Lyon arrive en deuxième place derrière l’Île-de-France pour le commerce B2B en gros et à l’international. De son côté, Grenoble se distingue par une forte proportion de cadres assurant des fonctions métropolitaines. Les activités de conception recherche, assurées par des établissements privés et publics, y sont fortement représentées et contribuent au dynamisme économique.

Portage salarial à Bourgoin Jallieu

En plein boom depuis quelques années, le portage salarial séduit par son côté hybride, entre salariat et indépendance.

Le portage salarial implique trois acteurs liés entre eux par deux types de contrats : le consultant indépendant signe un contrat de travail avec la société de portage salarial, laquelle conclut un contrat de prestations avec l’entreprise cliente.

Le salarié porté choisit les missions qui l’intéressent et fixe librement ses tarifs. L’entreprise de portage facture les honoraires convenus au client et encaisse le paiement, puis déduit diverses charges du chiffre d’affaires ainsi réalisé et verse un salaire mensuel au salarié porté.

Grâce à ce système, ce dernier bénéficie d’une protection juridique, mais également sociale. Car son contrat de travail lui donne les mêmes droits que n’importe quel salarié d’entreprise en termes d’assurance santé et prévoyance, de mutuelle collective, de congés payés, de cotisation retraite et d’assurance chômage.

Bien choisir la société de portage à Bourgoin-Jallieu

Le choix d’une société de portage salarial à Bourgoin-Jallieu repose sur plusieurs critères.

Les frais de gestion constituent le premier critère de comparaison des différents acteurs du marché, dans la mesure où ils impactent sensiblement le salaire net du salarié porté. Toutefois, la faiblesse des frais n’est pas le facteur unique à prendre en compte. D’ailleurs, des frais trop faibles sont souvent synonymes de dépenses cachées ou d’absence d’accompagnement.

Car la diversité et la qualité des services proposés par chaque entreprise de portage salarial sont déterminantes. Certaines se contentent de la gestion administrative (établissement des contrats, déclaration fiscale et sociale, prélèvement des charges sociales obligatoires, etc.). D’autres organisent des formations et des événements pour faciliter la recherche de missions et favoriser le partage d’expertise entre les consultants portés.

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