Portage salarial avis : les témoignages de nos consultants

Le portage salarial, réduire la charge administrative

Le portage salarial, réduire la charge administrative Un consultant porté bénéficie d’un contrat à durée déterminée ou indéterminée tout en étant indépendant. Jusqu’à l’échéance, c’est l’entreprise de portage qui prend en charge toutes les démarches administratives du salarié porté. Cela peut concerner les différentes assurances ou les procédés de légalisation des activités du salarié. Grâce à cela, ce dernier peut entièrement se consacrer à sa mission.En effet, il est responsable de la prospection, de la fixation de ses honoraires et du choix de ses clients.

Ayant travaillé depuis une dizaine d’années au sein d’une entreprise de conseils en communication, certains consultants partageant leur avis sur le portage salarial à travers cet article. Leurs prestations sont reconnues et très sollicitées par les sociétés en phase de développement exponentiel. Leurs interventions consistent à conseiller les équipes dirigeantes sur la communication liée à la réalisation de leurs projets, à lancer un nouveau service ou à racheter une entreprise concurrente, par exemple.

Le déclic a eu lieu au cours d’une conférence à laquelle ils ont été invités à témoigner sur les méthodes innovantes de communication à mettre en place dans une société. Ils ont pris conscience de leur capacité et de leur plaisir à animer des débats portant sur un domaine d’expertise. Ce qui les a poussés à s’investir plus dans cette activité en choisissant d’exercer en portage salarial.

Le portage salarial, conserver le statut de salarié

D’autres consultants nous ayant donné leurs avis sur le portage salarial sont des formateurs spécialistes du coaching et de la formation en gestion de stress. S’étant retrouvés au chômage à la fin de l’année 2000 ou lors de la récente crise financière, ils ont décidé de se lancer en tant qu’indépendant dans leur domaine d’expertise. Pour leur statut, ils ont préféré le portage salarial à une installation en profession libérale afin de bénéficier des Assedic durant les périodes où ils n’avaient aucune mission à remplir. Ils ont signé un contrat de portage salarial avec l’entreprise et ont perçu, depuis, une rémunération mensuelle, à la manière des salariés.

Par ailleurs, le portage salarial en France leur permet de bénéficier des primes d’affaires, d’indemnités de congés payés, et d’un salaire de base. Il en est de même pour l’assurance-chômage. Pour les consultants en CDD, ils touchent une indemnité de précarité. Cette dernière est payée à l’échéance du contrat. En outre, la société de portage se charge de l’établissement des devis, de la facturation et d’éventuelles relances en cas de retard de paiement des clients. Cette exemption de la gestion de leur travail leur offre un gain de temps considérable qui leur permet de mieux prospecter.

En optant pour le portage salarial, le consultant indépendant bénéficie d’autres avantages sociaux.

Le portage salarial, réseau professionnel

Le portage salarial permet aux salariés portés de profiter de nombreuses opportunités et créer un réseau professionnel. Avoir des relations solides constitue en effet une force pour les consultants. Cela augmente les opportunités de mission. En d’autres termes, les homologues pourront proposer à d’autres salariés indépendants les tâches qu’ils ne peuvent pas gérer.

En outre, la société de portage organise des évènements comme les ateliers, les rencontres professionnelles ou conviviales, les formations, etc. Ce sont des opportunités à saisir pour échanger entre les freelances du même secteur d’activité ou des secteurs complémentaires. Grâce à cela, les consultants auront de nouvelles connaissances. En favorisant son réseau professionnel, le salarié porté pourrait aussi obtenir des missions d’ampleur via l’entreprise de portage.

Le portage salarial, réduire la charge administrative

Le portage salarial permet aux salariés portés de profiter de nombreuses opportunités et créer un réseau professionnel. Avoir des relations solides constitue en effet une force pour les consultants. Cela augmente les opportunités de mission. En d’autres termes, les homologues pourront proposer à d’autres salariés indépendants les tâches qu’ils ne peuvent pas gérer.

En outre, la société de portage organise des évènements comme les ateliers, les rencontres professionnelles ou conviviales, les formations, etc. Ce sont des opportunités à saisir pour échanger entre les freelances du même secteur d’activité ou des secteurs complémentaires. Grâce à cela, les consultants auront de nouvelles connaissances. En favorisant son réseau professionnel, le salarié porté pourrait aussi obtenir des missions d’ampleur via l’entreprise de portage.

Le portage salarial, protections sociales

Le consultant peut aussi bénéficier aux allocations quotidiennes lors d’un arrêt de travail. Cette somme équivaut à la moitié de son salaire quotidien. Pour être éligible, le salarié porté doit justifier son absence par des cotisations sur salaire ou par ses horaires de travail. Par exemple, pour 6 mois d’arrêt, le consultant doit avoir cotisé 1015 fois la somme du SMIC horaire. Et cela, pendant les 6 derniers mois. Pour le deuxième cas, il doit avoir travaillé 150 heures au moins pendant les 3 derniers mois.

Le salarié porté bénéficie aussi du système de remboursement des frais médicaux via son adhésion à la caisse d’assurance maladie. Le portage salarial donne accès à cette possibilité jusqu’à la fin du contrat du freelance. Les frais d’optiques, les soins dentaires et la totalité du ticket modérateur sont concernés. En effet, la proposition de convention collective en entreprise est mentionnée par le Code du travail. En outre, la société de portage salarial offre une protection sociale intégrale à son consultant.