Retraite et portage salarial

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Le portage salarial gagne de plus en plus de terrain auprès des travailleurs, surtout les seniors dont la cessation brutale des activités peut être frustrante. C’est un système offrant beaucoup d’avantages sur le plan financier, et dans la préparation à la création future d’une entreprise individuelle.

Comment fonctionne le portage salarial pour les retraités

Le portage salarial est une forme de travail indépendant avec un statut de salarié mettant en action trois acteurs principaux : la société de portage salarial, le porté, et l’entreprise cliente. Tous les avantages d’un salarié sont conservés dans un système de portage salarial, car 40% des gains négociés avec l’entreprise cliente sont reversés à la société de portage pour les diverses cotisations et assurances de retraite et de chômage. De ce fait, pour ne pas stopper leur activité brutalement et pour continuer à mettre leur expérience au service de la société sans avoir à créer une entreprise individuelle, de plus en plus de seniors optent pour ce système. Ce dernier leur permet d’être actifs en tant qu’indépendants, tout en continuant à cotiser pour leur retraite.

Évolution du système à l’avantage des seniors

Le portage salarial tire sa popularité et son succès dans le fait qu’il donne de la liberté aux travailleurs. Il faut y ajouter l’assurance pour ces derniers d’avoir une paie chaque mois, d’être dédommagé en cas de cessation des activités,  mais aussi d’avoir droit à la retraite pour les seniors. L’entrée en vigueur en janvier 2005 de la législation française concernant cette nouvelle forme d’organisation sociale permet à tous consultants en portage salarial de profiter de ces avantages. La société de portage prélève toutes les cotisations nécessaires sur les honoraires du prestataire et se charge de les verser elle-même. Le porté ne se préoccupe donc pas du côté administratif et fiscal de son travail. Bien que cela lui coûte 40% de ses gains s’il travaillait en auto-entrepreneur, ce système lui permet de bénéficier d’une grande stabilité dans l’exercice de son activité.

Continuer à travailler après le départ à la retraite

En tant que retraité, le senior ne perçoit plus les mêmes sommes chaque mois, et cette baisse de revenus peut avoir de mauvaises conséquences sur son niveau de vie. Le portage salarial lui permet de continuer à exercer son activité avec plus de liberté avec un revenu correct chaque mois. De par son expérience et ses compétences accrues, le senior n’est pas mis à l’écart par les entreprises, d’autant plus qu’il a toujours la possibilité de cotiser pour la retraite. Par ailleurs, le portage salarial permet au jeune retraité de se constituer un réseau de clients fidèles s’il envisage un jour de lancer sa propre entreprise. Le portage salarial est donc particulièrement intéressant pour les membres de cette tranche d’âge, qu’ils soient cadres ou non. En plus des avantages hérités du statut de salarié et de la cotisation pour la retraite, le retraité en portage salarial garde une qualité de vie et du temps libre pour ses occupations.

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