Définition du portage salarial

Qu’est-ce que le portage salarial

Le portage salarial est désormais une composante majeure dans l’accompagnement professionnel des consultants. Depuis 2004, notre groupe met à la disposition des consultants (indépendants, experts, futurs créateurs…) son savoir-faire dans la relation commerciale et humaine, afin que chacun d’entre eux puisse exprimer son talent et ses compétences en toute sérénité.

Le portage salarial est défini comme une relation tripartite entre un consultant, une entreprise et une société de portage salarial.

L’entreprise et la société de portage sont engagées par un bon de commande (contrat de mission). Tandis que la société de portage et le consultant sont liés par un contrat de travail. Ainsi, le consultant se charge de la recherche de ses missions. Et la société de portage s’occupe de la gestion administrative de son activité.

Qui peut devenir consultant en portage salarial ?

D’une manière générale, toute personne désireuse d’exercer une activité professionnelle de manière indépendante, sans pour autant renoncer aux avantages du salariat, peut recourir au portage salarial. Le portage salarial est ainsi ouvert à tous, sans distinction d’âge, de notoriété. Il faut pourtant noter que les personnes qui exercent une profession libérale réglementée ne peuvent pas recourir au portage salarial.

Comment fonctionne le portage salarial ?

Le portage salarial est une nouvelle forme d’emploi située à mi-chemin entre le salariat classique et l’entrepreneuriat. Il s’agit d’une opportunité d’exercer une activité professionnelle indépendante, sans pour autant renoncer à la couverture sociale inhérente au statut de salarié. Comment le concept fonctionne-t-il ? Est-ce entièrement sécurisé ? Quels sont les avantages d’un tel statut ? Pourquoi les entreprises sont-elles de plus en plus nombreuses à y avoir recours ? Cet article présente des éléments de réponse à ces questions fréquemment posées en matière de portage salarial.

Les profils susceptibles de recourir au portage salarial

Il existe différents profils de consultants intéressés par le portage salarial, mais le principal profil est celui du cadre en recherche d’activité. Les conjonctures économiques ne sont en effet pas très propices à l’emploi. Les cadres en quête d’emploi se tournent ainsi vers le portage salarial et exercent leurs activités en forme de missions de conseils, de formation ou de transition pour élargir leur réseau et multiplier ainsi leur chance de retrouver un nouvel emploi.

Les travailleurs indépendants en quête d’un statut plus sécurisant et moins contraignant, du point de vue administratif, sont aussi attirés par le portage salarial. Grâce à ce statut, ils peuvent en effet développer leur activité sans limitation de chiffre d’affaires. Ils continuent aussi en parallèle à bénéficier les avantages sociaux relatifs au statut de salarié.

Les cadres séniors à l’approche de la retraite ou qui sont déjà retraités, mais qui souhaitent continuer à valoriser leur expertise et travailler à temps partiel sont aussi intéressés par le portage salarial. Grâce à ce statut particulier, ils peuvent obtenir une rémunération tout en continuant à percevoir la pension de retraite.

Le consultant à l’international est aussi susceptible de recourir au portage salarial. Grâce à ce statut particulier, il garde les avantages sociaux relatifs au statut de salarié français, tout en effectuant des missions dans des pays étrangers.

D’autres profils de travailleurs, comme le manager de transition est aussi intéressé par le portage salarial. Ce statut de salarié porté lui apporte en effet la sécurité qu’il ne trouvera pas s’il venait à exercer son métier de manière indépendante.

Intérêts du portage salarial

Vous vous consacrez entièrement à votre activité et à la constitution de votre clientèle sans vous soucier des formalités administratives.

Plus que du simple portage, ABC élabore un véritable partenariat avec ses consultants. Nous calibrons votre projet personnalisé en fonction d’une étude opérationnelle, juridique et financière approfondie. Votre activité évolue dans son rythme ou dans sa forme, nous optimisons nos contrats pour rester au plus près de vos préoccupations et de vos objectifs.

ABC Portage apporte une solution business efficace qui colle à vos préoccupations :

  • Un mode de fonctionnement clair et efficace 
  • Un interlocuteur unique 
  • Une rémunération sans surprise

ABC Portage, pionnier dans la maîtrise de cette pratique, vous assure ainsi tranquillité, sécurité et transparence.

  • Les avantages de l’entreprenariat :
  • Développer une nouvelle activité
  • Accéder à l’autonomie professionnelle
  • Gérer et organiser efficacement son temps
  • Développer sa propre clientèle en toute exclusivité

Les étapes

1Premier Contact avec ABC Portage
Présentation de l’offre en entretien, FAQ.

2Finalisation de la négociation commerciale avec l’entreprise cliente
ABC Portage vous apporte toute la logistique nécessaire.

3Signature de la “Convention de Portage” entre ABC Portage et vous
Ce document contractualise notre partenariat.

4Signature du “Contrat de Mission” entre ABC Portage et l’entreprise cliente
Formalisation des conditions d’exécution de la mission avec votre client.

5Signature du “Contrat de Travail” entre ABC Portage et vous
Déclaration préalable à l’embauche auprès de l’URSSAF (DPAE).

6Facturations des prestations et Versement des salaires

 

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