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Capables d’exécuter des millions de milliards de calculs par secondes, les superordinateurs sont connus pour leur puissance hors norme. Mille fois plus rapides que les ordinateurs classiques, ils sont généralement réservés aux grosses institutions et dédiés à la recherche scientifique. Ils sont par exemple utilisés pour prévoir la météo, modéliser le cerveau humain ou encore simuler l’impact d’une explosion nucléaire. Aujourd’hui, le fabricant Hewlett-Packard Enterprise souhaite les démocratiser et les rendre accessibles aux petites entreprises.
Il se peut que le fait de ne vendre qu’à de grosses institutions plombe un peu le marché des superordinateurs (ordinateurs quantiques). Pour accroître leurs chiffres, les concepteurs doivent cibler d’autres profils de clients, en l’occurrence des entreprises de petite taille qui cherchent à s’équiper d’outils plus puissants.
Pour les besoins de ce nouveau marché, HPE a conçu des superordinateurs inspirés de son modèle Cray, mais en moins imposants.
Baptisé Cray EX2500, le premier peut être considéré comme le petit frère du Cray EX4000. Il présente la même infrastructure que son aîné, mais par rapport à ce dernier, sa taille a été réduite de 29 %, de manière à ce que l’entreprise acheteuse puisse l’installer aisément dans son propre data center.
Pour y arriver sans nuire à la performance de la nouvelle machine, HPE a fait le choix d’intervenir au niveau du système de refroidissement plutôt que de réduire le nombre de processeurs.
Le second, le Cray XD2000, est directement inspiré de la gamme Apollo 2000. Contrairement à l’EX2500 qui ne dispose que d’un système de refroidissement par liquide, le XD2000 peut être refroidi à la fois par liquide et par air. Une particularité importante pour les entreprises puisque leur choix dépendra du système de refroidissement déjà présent au sein de leur data center.
Pour exploiter au mieux tout le potentiel des superordinateurs, il faut s’entourer des meilleurs talents.
Et pour les trouver, il est parfois judicieux de s’adresser à une société de portage salarial, laquelle mettra l’entreprise en contact avec des consultants qualifiés. Ces derniers sont d’une grande efficacité puisqu’avec le portage salarial, ils sont délestés de toute tâche administrative et peuvent se concentrer à 100 % sur l’exécution de leur mission.
En outre, grâce au portage salarial, le consultant en informatique est libre de choisir les missions qu’il souhaite accomplir. Néanmoins, il est important de préciser que la société de portage salarial n’a pas vocation à fournir des missions, comme cela peut être le cas dans les contrats en intérim, par exemple.
