Ressources humaines et portage salarial

Le portage salarial est un concept en pleine expansion et s’étend à une multitude de secteurs d’activité. Avez-vous des compétences particulières dans le domaine de la gestion du personnel et souhaitez en apprendre davantage sur les ressources humaines et le portage salarial ? Suivez le guide…


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Ressources humaines et portage salarial : des métiers en pleine expansion, des compétences spécifiques

Au sein d’une société, chaque poste est soumis à des contraintes spécifiques. Les métiers inhérents aux ressources humaines ne cessent d’évoluer. Ils ne concernent plus uniquement les fonctions purement administratives, bien qu’ils se concentrent toujours sur le facteur « humain ». Ils s’orientent plutôt vers des tâches plus stratégiques, comme le recrutement, la valorisation des carrières, la gestion des compétences, de l’emploi et des relations sociales. Les consultants spécialisés en ressources humaines d’une société de portage salarial sont en mesure de proposer des solutions adaptées à chaque entreprise. Ils disposent des aptitudes requises, d’une forte capacité d’écoute, de facultés d’observation et de compréhension pour mener à bien leur mission.

Des interventions périodiques ou ponctuelles

Les experts portés en ressources humaines sont de plus en plus plébiscités par les entreprises qui souhaitent s’adjoindre de compétences externes afin de répondre à des besoins spécifiques. Le portage salarial constitue la formule idéale pour les firmes qui ne requièrent que des interventions ponctuelles ou périodiques en raison de leur structure ou de leurs activités. Grâce à ce mode de fonctionnement, les entreprises ont la garantie de bénéficier de l’expérience d’un consultant en ressources humaines apte à concevoir des plans d’action performants pour optimiser l’efficacité de leur potentiel humain.

Contactez-nous afin d’avoir plus d’informations sur le portage salarial pour le secteur des ressources humaines.

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Les avantages du portage salarial pour les consultants

Pour les consultants, ce mode de fonctionnement leur offre l’opportunité de travailler en toute indépendance, de développer au fil du temps leur portefeuille-client et leur chiffre d’affaires en sus de la rémunération qu’ils perçoivent sous forme de salaire. De ce fait, le portage salarial intéresse un nombre croissant de cadres à la recherche d’emploi ou en activité, de retraités qui veulent disposer d’une source de revenus complémentaires ou continuer à exercer une activité salariée. Les jeunes diplômés sont aussi séduits par ce système qui leur permet de démarrer leur carrière professionnelle. Actuellement, on recense environ 30.000 salariés portés en Hexagone.

Portage salarial et ressources humaines : une multitude de compétences

Souhaitez-vous valoriser vos richesses humaines et développer les performances de votre personnel ? L’intervention d’un expert en ressources humaines saura déployer la stratégie nécessaire pour dynamiser vos employés et accroître leur efficacité. Une meilleure cohésion de vos équipes engendrera une facilitation des travaux de groupe. L’impact positif se ressentira sur la productivité de l’entreprise. Un consultant dans ce domaine mettra en place les dispositions requises pour favoriser les échanges de pratiques professionnelles.

Les relations difficiles et les conflits constituent des sources de blocage à la bonne marche d’une entreprise. Ainsi, faites appel aux services d’un expert porté en ressources humaines pour réaliser une médiation, résoudre les antagonismes et fluidifier les relations entre les salariés. Il préconisera également des mesures qui vous permettront de mieux gérer les risques psychosociaux.

Un consultant RH spécialisé est à même de mettre en place des politiques spécifiques, comme la charte de la diversité ou de l’égalité professionnelle, la gestion de fin de carrière pour les employés qui se préparent à partir en retraite et le transfert d’expertise. Il prodiguera, en outre, des conseils pertinents pour améliorer votre méthode de recrutement et vos stratégies relationnelles.

Besoin de former vos salariés pour accroître leurs compétences et favoriser leur développement personnel ? N’hésitez pas à faire appel à un formateur consultant en portage salarial pouvant intervenir dans de domaines variés, en pédagogie personnalisée, en information, en informatique, en multimédia ou en enseignement général.


Alexandra Schönborn-Guichard - Consultante en stratégie de marque et Identité Verbale

"Associée mais souhaitant changer la mesure de mon salariat et être libre d'intervenir sur des consultings plus diversifiés (coaching, international)  j'ai choisi l'option du portage salarial. ABC Portage m'apporte aujourd'hui tout le soutien et la tranquillité d'esprit que j'attendais. J'apprécie notre relation au quotidien comme dans les moments qui réclament souplesse et réactivité. C'est un partenaire efficace qui m'apporte toujours les bonnes réponses et les bonnes solutions. Et toute l'équipe est vraiment sympathique...!



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Les autres domaines d’intervention en portage salarial

Le portage salarial est une nouvelle forme d’emploi qui présente l’avantage d’être  souple, sécurisante et non contraignante. Découvrez d’autres domaines d’intervention du portage salarial :

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