Quel est l’impact pour l’entreprise de faire appel à un intervenant porté ? – Vidéo

Le portage salarial pour les entreprises

Le portage salarial permet à toute entreprise de recourir rapidement à des compétences externes pointues dans un cadre juridique sécurisé.

En effet, les entreprises se basent de plus en plus sur un mode d’organisation du travail autour de la conduite d’un projet et le portage salarial est légitime pour répondre à cette nouvelle organisation du travail.

A l’instar des sociétés de conseil « classique » le délit de « prêt de main d’œuvre illicite » ne s’applique pas au secteur du portage salarial ! En effet c’est un secteur réglementé et encadré par la loi.

L’entreprise est donc sécurisée au niveau juridique.

Les avantages du portage salarial pour les entreprises

Le système du portage salarial offre plusieurs avantages pour l’entreprise client final :

Simplicité : le client signe un bon de commande et règle une facture.

Souplesse : le client fait appel au portage uniquement en fonction de ses besoins.

Sécurité : à travers un secteur réglementé, le client encadre et limite son risque juridique.

Bien que salarié par la société de portage,  l’intervenant est autonome et négocie directement les termes et conditions de sa mission avec son client. La société de portage n’intervient pas dans leur relation mais se charge de maintenir un lien de subordination.

Chez ABC Portage, nous collaborons depuis plus de 10 ans avec des milliers d’entreprises allant du grand groupe jusqu’à la TPE, de l’industriel à la société de service, et à la fois au niveau national et international.


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