Comment devenir consultant IT ?

L’évolution fulgurante de la technologie a fait du domaine de la consultation informatique un terrain fertile pour ceux qui cherchent à allier expertise technique et conseils stratégiques. Devenir consultant IT requiert une combinaison unique de compétences techniques, de connaissances approfondies du secteur et d’aptitudes à la communication pour évoluer efficacement dans un paysage numérique en constante évolution.

Le métier de consultant informatique (consultant IT)

Qu’est-ce qu’un consultant IT ?

Le métier de consultant en informatique (consultant IT) implique d’assister les entreprises dans leur transition vers le numérique ou les nouvelles technologies. Pour ce faire, il explore la philosophie, la culture et les activités propres à chaque structure. Il évalue également les technologies déjà en place ainsi que celles qui pourraient être ajoutées. À partir de ces analyses, il élabore une stratégie spécifique pour mener à bien les projets de l’entreprise.

Ce professionnel adopte une approche similaire dans toutes ses missions. En plus de son implication dans la transition technologique, il peut également être sollicité pour améliorer les performances informatiques de l’entreprise. Cela suppose l’adoption d’outils plus performants afin de favoriser le développement de l’entreprise.

Présentation du métier et rôle du consultant IT

Le rôle du consultant informatique débute par une analyse minutieuse de la situation en entreprise. Comprendre les besoins spécifiques des utilisateurs et leurs attentes est crucial. Pour cela, une évaluation complète de l’organisation, des ressources techniques disponibles et des compétences humaines impliquées est entreprise. Cette étape essentielle permet de formuler des solutions adaptées.

En utilisant une approche technique, économique et financière, le consultant IT établit un diagnostic précis des lacunes à combler ou des améliorations à apporter. Sa proposition de solution informatique est alignée sur les objectifs stratégiques de l’entreprise, présentée de manière claire à travers des rapports écrits et des présentations orales. La satisfaction du client est la priorité absolue, dictant la variété des suggestions : renouvellement du matériel, refonte de l’architecture réseau ou du système d’information, gestion de bases de données, externalisation des données, formations, etc.

Au-delà des recommandations, le consultant IT s’implique dans les appels d’offres et la sélection des prestataires. Il supervise la mise en œuvre des solutions adoptées, veille au respect des échéanciers et, selon l’envergure du projet, peut diriger des équipes ou concevoir des programmes de formation technique. Son engagement persistant réside dans l’aboutissement réussi du projet, garantissant ainsi la satisfaction du client et l’efficacité des solutions mises en place.

Qualités et compétences requises

Les compétences requises pour exceller en tant que consultant IT sont diverses et spécifiques. Une base solide en informatique est incontournable pour prétendre à ce type de poste. La maîtrise des outils et des techniques essentiels tels que la méthodologie de développement, les bases de données, l’architecture des systèmes, les logiciels de bureautique, le CRM (Customer Relationship Management) et l’ERP (Enterprise Resource Planning) est essentielle.

Parallèlement, les qualifications indispensables pour un consultant IT englobent une connaissance approfondie du marché IT et des principes du Web, ainsi que des compétences en gestion de projet, en animation de réunions et en utilisation des systèmes d’information existants. La maîtrise des outils de planification, de reporting (tels que BO, Cognos, MS OLAP ou Essbase), ainsi que la compréhension des risques télécoms et informatiques sont également requises. De plus, une familiarité avec les technologies Hadoop, des compétences en algorithme et en statistiques sont des atouts considérables.

La langue anglaise revêt également une importance cruciale dans cette carrière, car elle est largement utilisée dans le domaine de l’informatique.

Outre les compétences techniques, les qualités personnelles sont tout aussi cruciales pour exceller en tant que consultant IT. Parmi celles-ci figurent la rigueur, l’organisation, le sens des priorités, l’esprit d’équipe, l’ouverture d’esprit et la capacité à établir des relations de confiance avec les clients. Une communication écrite et orale efficace, associée à la diplomatie, est indispensable pour convaincre les clients de changer leurs pratiques établies.

De plus, la curiosité et la capacité à se tenir informé des évolutions technologiques sont des traits fondamentaux pour réussir dans ce domaine en constante évolution. Enfin, l’adaptabilité à des environnements informatiques et clients changeants est une compétence indispensable pour un consultant informatique.

Les missions du consultant IT

En utilisant sa connaissance exhaustive des systèmes informatiques, le consultant IT adapte ces outils pour répondre aux besoins spécifiques de diverses structures. Ses responsabilités s’étendent du diagnostic initial à la proposition de solutions stratégiques, mettant en œuvre des compétences polyvalentes selon les services requis.

Les fonctions du consultant IT sont cruciales pour l’organisation interne des sociétés. Son objectif principal est d’harmoniser la stratégie globale de l’entreprise avec sa stratégie technologique. Son travail se concentre sur plusieurs aspects, notamment :

• L’évaluation des technologies existantes par le biais d’entretiens, d’observations et de sessions de travail avec les différentes directions.
• Le développement de solutions sur mesure présentées aux directions via un cahier des charges, fixant des objectifs clairs et établissant un plan global des Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication (NTIC).
• La sélection des technologies appropriées en les comparant et recommandation des prestataires correspondant aux critères du cahier des charges.
• L’accompagnement des employés dans la transition technologique, en proposant des formations sous forme d’ateliers pratiques ou d’e-learning.
• La supervision du progrès du projet en respectant les délais et le cahier des charges, signalant les problèmes et y apportant des solutions.
• L’évaluation post-travaux pour mesurer l’efficacité des nouvelles technologies par rapport aux besoins initiaux de l’entreprise.

Formations et diplômes du consultant informatique

Pour devenir consultant IT, différentes voies académiques offrent la possibilité d’acquérir les compétences requises. Les parcours universitaires ou ceux proposés par des écoles spécialisées constituent des options privilégiées pour ce métier.

Les cursus de niveau Bac+5 dispensés par des universités, des écoles informatiques ou des écoles d’ingénieurs offrent des perspectives pour accéder à la profession de consultant IT. Par exemple, l’ESIEA (École Supérieure d’Informatique Électronique Automatique) propose un Titre d’Expert en Ingénierie des systèmes d’information de niveau Bac+5, homologué au RNCP niveau 7.

Les étudiants peuvent envisager d’intégrer le Cycle Bachelor de l’ESIEA dès la sortie du Bac. Ce cycle de trois ans permet d’acquérir les fondamentaux de l’informatique et offre la possibilité de se spécialiser dès la deuxième année, avec le choix entre la filière Ingénierie du logiciel ou la filière Systèmes d’information. Cette dernière permet de développer des compétences techniques, méthodologiques, managériales et réglementaires nécessaires au métier de consultant IT, telles que l’analyse des besoins clients, la gestion de projets d’infrastructure et d’intégration, le travail en équipe, le conseil, la maîtrise des langages de programmation ainsi que la veille technologique.

Après avoir complété le Cycle Bachelor, les étudiants intéressés peuvent continuer avec le Cycle Mastère (Bac+5). Ce programme, réalisé en alternance sur une base de quatre jours par semaine en entreprise, mène à l’obtention du titre d’Expert en ingénierie informatique. Cette formule offre une expérience significative en entreprise, permettant aux futurs consultants IT d’accéder plus rapidement à des postes à responsabilités. Au cours de ces cinq années d’études (Bachelor et Mastère), l’ESIEA met l’accent sur la pratique, permettant aux étudiants de cumuler jusqu’à trois ans d’expérience en alternance.

Statuts possibles pour exercer son activité

Le consultant IT est un profil très recherché par les entreprises. D’ailleurs, ce professionnel n’a aucun mal à trouver un poste de salarié en CDI dans les entreprises de services numériques, même en sortie d’études. Malgré cette situation, bon nombre de consultants informatiques préfèrent se tourner vers l’entrepreneuriat au lieu d’être employés en CDI. Les raisons ? La liberté d’organisation, une meilleure rémunération et la possibilité de travailler sur les projets qui leur conviennent.

Dans le cas où le consultant IT souhaite travailler en tant que freelance, il doit bien choisir son statut juridique. Dans cette optique, 3 alternatives lui sont proposées :

La société unipersonnelle

Le consultant informatique peut créer sa propre société. Dans ce cas, il devient le seul et unique associé. La société unipersonnelle peut prendre la forme d’une Entreprise Individuelle à Responsabilité Limitée (EIRL) ou d’une Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle (SASU). Ces dernières dérivent toutes les deux de la Société à Responsabilité Limitée (SARL) et d’une Société par Actions Simplifiée (SAS). Le statut de société unipersonnelle a l’avantage de proposer aux consultants IT une marge de manœuvre importante.

L’Entreprise Individuelle à Responsabilité Limitée ou EIRL

Cette option permet au consultant informatique de mettre à l’abri des créanciers son patrimoine personnel. Il doit cependant réaliser en amont une déclaration d’affectation des biens qui sont destinés à son activité personnelle.

Le régime micro-entrepreneur

Il s’agit de l’alternative à l’entreprise individuelle la plus classique en raison de sa forte accessibilité. En effet, le régime micro-entrepreneur offre la possibilité de tester une activité professionnelle, sans pour autant s’encombrer des obligations administratives accompagnant les procédures de création d’entreprise. Ce statut est toutefois pointé du doigt pour de multiples raisons :

• Une couverture sociale limitée ;
• Un plafonnement du chiffre d’affaires ;
• Une image de statut aléatoire ;
• Etc.

Salaire du consultant IT

Le salaire du consultant IT sera déterminé en fonction de son savoir-faire, mais également des années d’expérience qu’il a engrangées et la satisfaction de ceux qui ont fait appel à ses services.

• Les deux premières années de sa carrière, le consultant IT peut espérer toucher une rémunération comprise entre 42 000 euros et 51 000 euros.
• Entre sa deuxième et sa cinquième année d’activité, ses émoluments se situent entre 50 000 euros et 60 000 euros.
• De là jusqu’à sa dixième année d’exercice, il peut demander un salaire compris entre 60 000 euros et 75 000 euros.
• Entre 10 et 15 ans à travailler en tant que consultant IT, il peut espérer toucher entre 75 000 euros et 95 000 euros.
• Au-delà, certains professionnels réclament entre 95 000 euros et 120 000 euros.

Pourquoi choisir le portage salarial ?

Pourquoi et comment devenir consultant IT indépendant ?

Devenir freelance en informatique offre une liberté professionnelle unique. En tant que consultant IT indépendant, le travailleur devient son propre patron. Contrairement aux professionnels salariés rattachés à une SSII, cette voie implique la responsabilité de dénicher des opportunités, de fixer les tarifs et de gérer son emploi du temps.

Ce statut séduit ceux qui aspirent à une liberté décisionnelle totale et à une autonomie sans lien hiérarchique contraignant. Les étapes pour se lancer dans ce domaine suivent les principes de la création d’une entreprise classique :

• Définir le projet, réaliser une étude de marché et établir un business plan solide.
• Choisir la forme juridique adaptée pour une facturation en règle.
• Explorer les possibilités de financement et rechercher les aides à la création disponibles.
• Accomplir les formalités administratives pour la création de l’entreprise.
• Mettre en place des outils de communication.
• Acquérir le matériel nécessaire (ordinateur, logiciels, etc.).
• Prospecter pour décrocher des missions.
• Créer un modèle contractuel pour engager des clients, garantissant une relation claire et équilibrée.

Cette démarche requiert rigueur et engagement, mais elle offre une indépendance professionnelle stimulante pour les passionnés d’informatique désireux de tracer leur propre voie.

Les avantages du portage salarial pour les consultants IT

Le chemin vers le lancement d’une carrière de consultant IT peut s’ouvrir grâce au portage salarial, une voie intermédiaire entre le statut de salarié et la création d’une entreprise.

En optant pour le portage salarial en informatique, le consultant IT s’engage sous contrat avec une société spécialisée dans ce domaine. Cela lui confère une liberté totale dans l’exercice de ses missions tout en conservant un cadre salarial. La société de portage assume la responsabilité de la facturation envers les clients du consultant et lui verse une rémunération proportionnelle au chiffre d’affaires généré, sous forme de salaire. Pendant son intervention, le consultant cotise également à l’assurance chômage, ce qui lui ouvre des droits à la fin de sa mission.

Selon les divers projets envisagés, le portage salarial peut représenter une alternative captivante pour le consultant informatique souhaitant commencer une activité indépendante.

Pourquoi choisir ABC Portage ?

Pour le consultant IT qui souhaite tenter l’aventure de l’activité freelance et du portage salarial, le choix de la société de portage est primordial.

ABC Portage se positionne aujourd’hui comme l’une des sociétés de portage les plus chevronnées du marché français. Ces 18 années d’expérience et les quelque 9 600 consultants qui y ont conclu une convention de portage peuvent en témoigner.

ABC Portage met un point d’honneur à offrir à chaque salarié porté le meilleur accompagnement possible, et ce, en tenant compte des besoins spécifiques de chacun (contrat personnalisé).