Micro-entrepreneur et portage salarial

Pourquoi créer une micro-entreprise ?

Le régime de la micro-entreprise (anciennement appelé « auto-entrepreneur» avant 2016) présente l’avantage d’être facile à mettre en place. En effet, la plupart des personnes intéressées par le statut de micro-entrepreneur le sont en raison de la simplicité de gestion qu’il offre.

 

 

Fonctionnement de la micro-entreprise

Le régime de la micro-entreprise est extrêmement simple à mettre en place et à administrer. Ainsi, le micro-entrepreneur. Ce régime est adapté lorsqu’un entrepreneur souhaite tester une activité indépendante commerciale ou artisanale, libérale ou de services. Il a la possibilité de réaliser la création de ce statut en ligne et de bénéficier d’une fiscalité simplifiée. Cependant, il est important de souligner le fait que ce régime dispose de plafonds de chiffre d’affaires :

  • 82 800 € pour une activité de vente de marchandises, d’objets, d’aliments à emporter ou à consommer sur place, ou de fourniture de logement,
  • 33 100 € pour une activité de services.

Responsabilité du micro-entrepreneur

Le micro-entrepreneur fait partie de la catégorie des entrepreneurs individuels. Ainsi, il n’y a pas de distinction entre l’entreprise et sa personne ce qui a pour conséquence qu’il est responsable à la fois sur son patrimoine professionnel et personnel. Il est possible de limiter sa responsabilité en optant pour une EIRL ou bien en réalisant une déclaration d’insaisissabilité auprès d’un notaire.

Le régime fiscal du micro-entrepreneur

Le micro-entrepreneur bénéficie d’un régime fiscal simplifié. Ainsi, le bénéfice de la société est calculé de manière forfaitaires ce qui lui évite au quotidien de tenir une comptabilité exhaustive.

Les cotisations sociales forfaitaires du micro-entrepreneur sont en 2016 :

  • 13.4% pour une activé de vente de marchandises et fourniture d’hébergement,
  • 23.1% pour une prestation de services,
  • 23.1% pour les professions libérales relavant du RSI,
  • 22.9% pour les professions libérales relevant de la CIPAV,

Le portage salarial : une alternative idéale à la micro-entreprise

Le portage salarial constitue une alternative idéale au régime de la micro-entreprise car il permet de s’affranchir de ses limites. Tout d’abord, vous n’êtes pas limité sur le montant de votre chiffre d’affaires. De plus, vous exercez sous le statut de salarié et bénéficiez ainsi de tous les avantages associés tels que les cotisations retraite et chômage. Contrairement à la micro-entreprise avec laquelle la couverture sociale est limitée.

Un autre avantage que présente le portage salarial est le fait de pouvoir déduire une partie de vos frais professionnels ce qui n’est pas le cas avec la micro-entreprise. Enfin, avec le portage salarial vous avez la possibilité de bénéficier d’un accompagnement personnalisé et d’intégrer un réseau. Vous n’êtes donc pas isolé comme cela peut être le cas lorsque l’on est micro-entrepreneur.



Pour résumer

  • Avantages
  • Formalités de création allégées
  • Enregistrement comptable simple
  • Fiscalité simplifiée : charges calculées
    en fonction du chiffre d’affaires
  • Peut se cumuler avec un autre statut
    (étudiant-salarié…)
  • Facilité de cessation d’activité
  • Inconvénients
  • Chiffre d’affaires limité à 32 900 K€ (prestation de services)
  • Pas de récupération de TVA
  • Pas de déduction de frais
  • La couverture sociale est limitée : retraite minime, pas de chômage. L’assurance maladie est restreinte
  • Si les seuils sont dépassés, passage dans le statut de droit commun

Notre avis

 


Christine Salaün

"J’ai opté pour le portage salarial pour mon activité de coach indépendant afin d’éviter une perte de temps dans l’administratif et de bénéficier du régime de salarié. Je recommande fortement le groupe ABC Portage. Tout est fait en temps et en heure avec rapidité et efficacité. De plus, l’équipe est dynamique, toujours à notre écoute et très réactive pour toute question soulevée.

christine salaun

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