Épanouissement professionnel : quand le CDI ne suffit plus

Jusqu’à récemment, obtenir un CDI était synonyme de Graal pour tout salarié. Mais aujourd’hui, le rapport au travail a changé. La sécurité financière ne suffit plus ; les actifs ressentent le besoin de s’épanouir dans une activité qui les passionne. Il est ainsi de plus en plus courant de voir des salariés en CDI opérer une reconversion professionnelle.

Attention à la précipitation

Quitter un emploi sécurisé en CDI ne se fait pas sur un coup de tête. Avant de prendre une telle décision, le salarié doit préparer minutieusement sa reconversion. Pour ce faire, il doit identifier ses aspirations, explorer les métiers porteurs et définir un plan concret. Solliciter l’aide d’un guide en évolution de carrière ou d’un coach pour l’éclairer dans ses choix serait judicieux.

Acquérir les compétences clés à l’aide de diverses formations

Une formation est souvent indispensable pour acquérir ou approfondir les connaissances et aptitudes requises dans un nouveau domaine d’activité. Le Compte Personnel de Formation (CPF), le Projet de Transition Professionnelle (PTP), le plan de développement des compétences de l’entreprise, le compte épargne-temps (CET), la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) et d’autres dispositifs peuvent aider à financer un changement de métier. Le travailleur doit explorer les possibilités qui s’offrent à lui afin d’optimiser ses chances de réussite.

Quitter le CDI sereinement

Deux options principales s’offrent au travailleur pour mettre un terme à son CDI : la rupture conventionnelle et la démission pour reconversion professionnelle. Chacune présente ses avantages et ses inconvénients, d’où la nécessité de prendre un temps de réflexion.

La décision de quitter un CDI dépend de la situation personnelle et professionnelle du travailleur. Certains préfèrent anticiper et se lancer avant la fin de leur formation, tandis que d’autres optent pour une transition plus progressive. Le salarié démissionnaire ne doit pas hésiter à négocier avec son employeur actuel pour trouver un arrangement flexible.

Le portage salarial, une alternative à explorer

Le portage salarial se présente comme une option intéressante pour une réorientation professionnelle. Par définition, le portage salarial est cette formule qui permet aux freelances d’exercer en bénéficiant des mêmes droits qu’un salarié classique.

De ce fait, le travailleur indépendant qui a opéré un changement de carrière ne fait pas un saut dans l’inconnu puisque en tant que salarié porté, il bénéficiera des mêmes avantages (revenus réguliers, protection sociale, etc.).