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Le portage salarial est un concept qui simplifie la vie professionnelle des indépendants et des entreprises. Vous vous demandez ce qu’est le portage salarial et comment il peut vous être bénéfique ? Vous êtes au bon endroit ! Notre article, « Le portage salarial pour les nuls« , est conçu pour vous présenter, en moins de deux minutes, les bases essentielles du portage salarial.
Le portage salarial est une forme d’emploi innovante qui combine la liberté d’être indépendant avec la sécurité d’un statut de salarié. Cette solution est idéale pour les professionnels souhaitant exercer leur activité en toute autonomie tout en bénéficiant des avantages sociaux d’un salarié. Que vous soyez consultant, formateur, ou expert dans votre domaine, le portage salarial vous offre une structure flexible pour développer votre activité.
Le portage salarial est une disposition contractuelle existant depuis une trentaine d’années. Il s’agit d’offrir un cadre sécurisant aux professionnels, majoritairement des cadres, pour exercer des missions en toute liberté. Le portage salarial est strictement encadré par une Convention Collective datant de mars 2017.
Le portage salarial fait donc l’alliance de la sécurité avec la liberté :
De manière concrète, le portage salarial se construit autour d’une relation dite tripartite. En lieu et place de la relation classique entre entreprise cliente et prestataire, le portage salarial inclut la société de portage dans la relation commerciale.
Ainsi, le prestataire (salarié porté) est officiellement salarié de la société de portage. Les clients, quant à eux, règlent les factures directement auprès de la société de portage. Cette dernière convertit les montants en salaires pour les salariés portés.
En résumé, le portage salarial propose un contrat flexible aux professionnels comme pour les entreprises clientes. Les salariés portés peuvent accéder à une diversité de missions enthousiasmantes qui s’adaptent à leurs rythmes de travail et à leurs besoins en rémunération. Les entreprises clientes accèdent à des profils experts sans avoir à engager de longues et coûteuses procédures de recrutement et sans s’engager sur le long terme.
Pour réussir son démarrage en portage salarial, il est conseillé de suivre les 5 étapes suivantes et d’éviter certains pièges du portage salarial .
En premier lieu, il convient de trouver une ou plusieurs entreprises clientes. Il s’agit d’une obligation fixée par les sociétés de portage salarial. Ces dernières ne peuvent pas proposer de contrat à un professionnel indépendant si celui-ci ne commence pas une commande auprès d’une entreprise cliente.
Il convient de noter que le professionnel indépendant doit trouver un accord commercial avec son client. Par ailleurs, cette prestation doit être à un certain niveau tarifaire pour répondre, légalement, aux standards du portage salarial.
Toutes les sociétés de portage ne se valent pas et proposent, parfois, des accompagnements dont la qualité peut être variable. Chaque société de portage prélève des frais de gestion sur les prestations des professionnels indépendants.
Or, le taux des frais de gestion est à prendre en considération avant de choisir sa société de portage. Ainsi, en dessous de 5 % de frais de gestion, l’accompagnement de la société de portage sera soit médiocre, soit inexistant sur des pans entiers de l’entrepreneuriat.
Ainsi, nous conseillons d’opérer une première sélection des différentes sociétés de portage avec deux critères discriminants :
Lorsqu’un professionnel indépendant a défini sa short-list de sociétés de portage salarial susceptibles de l’intéresser, il peut enclencher un travail de réflexion plus approfondi.
Ainsi, nous conseillons de procéder de la manière suivante :
Les conseillers des sociétés de portage salarial sont généralement très disponibles. Il ne faut donc pas hésiter à prendre rendez-vous ou à questionner en détail chaque point. Lorsque le choix est fait, le professionnel indépendant peut revenir vers la société de portage pour conclure le contrat. Il convient d’ajouter qu’il est parfaitement possible de signer un CDI en portage salarial.
À l’issue de son premier mois d’activité, il est essentiel d’apprendre à réaliser le bilan mensuel d’activité. Cette mission administrative, d’apparence anodine, est pourtant essentielle. En effet, ce bilan permet de faire le point sur l’état d’avancement des missions et sur les éventuels problèmes rencontrés. Il s’agit donc d’un outil de dialogue et d’échanges important entre le salarié porté et la société de portage salarial.
Par ailleurs, le bilan mensuel va permettre de calculer le nombre de jours travaillés ainsi que le Taux Journalier Moyen (TJM). Ces éléments sont essentiels pour enclencher le calcul de la rémunération mensuelle du salarié porté.
Comme nous l’avons vu plus haut, le choix de la société de portage est donc très important dans la mesure où ce quatrième point détermine la rémunération perçue et la prise en compte des difficultés. Un accompagnement trop faible de la société de portage risque donc de compromettre la bonne remontée des informations.
Enfin, 5e et dernière étape, la question de la méthodologie et de l’organisation du travail apparaît comme centrale. Il convient de rappeler les points suivants :
Le salarié porté doit apprendre à s’organiser, en veillant à son bien-être. Un salarié porté est à la fois salarié et entrepreneur, il est autant prestataire de services que négociateur commercial. La polyvalence et l’agilité sont alors des qualités à développer pour durer en portage salarial.
En tant que porté, vous bénéficiez du statut de salarié, ce qui vous donne droit à la sécurité sociale, à l’assurance chômage, à la retraite, et à la prévoyance.
Le portage salarial vous permet de gérer votre activité comme un indépendant, en choisissant vos clients, vos tarifs, et vos projets, tout en étant libéré des contraintes administratives.
L’entreprise de portage salarial s’occupe de toute la gestion administrative liée à votre activité, y compris la facturation, la collecte des paiements, et la déclaration des cotisations sociales.
Que vous soyez un professionnel expérimenté cherchant à diversifier vos options de carrière, ou un débutant dans le monde du travail indépendant, le portage salarial est une voie à envisager. Nous espérons que ce guide « Portage Salarial pour les Nuls » a éclairé votre compréhension de cette option professionnelle unique et qu’il vous a aidé à envisager comment elle pourrait s’intégrer dans votre parcours professionnel.
