Qu’est ce que le portage salarial ? Définition fonctionnement, avantages & guide complet

Mis à jour le 18 novembre 2025

Temps de lecture : 10 minutes

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Points clés à retenir

• Flexibilité au service de l’autonomie : Le portage salarial permet aux indépendants de travailler librement tout en conservant leur autonomie.
• Sécurité sociale d’un salarié classique : Les portés bénéficient d’une couverture complète : assurance maladie, retraite, chômage, comme tout salarié
• Une solution avantageuse pour les entreprises : Elles peuvent rapidement accéder à des experts pour des missions ciblées, sans les contraintes d’un recrutement traditionnel
• Réponse pertinente aux nouveaux enjeux du marché du travail : Ce dispositif hybride répond parfaitement à l’évolution des attentes : davantage d’autonomie et une protection sociale renforcée

Qu’est-ce que le portage salarial ?Comprendre son fonctionnement avant de se lancer

Définition simple du portage salarial

Le portage salarial signifie : « je travaille pour des clients comme un indépendant, mais je suis salarié d’une société de portage ».
Je reste libre de choisir mes missions, mais je bénéficie :

• d’un contrat de travail (CDI ou CDD) ;
• d’une couverture sociale complète (assurance maladie, chômage, retraite) ;
• d’une équipe qui gère la facturation, les cotisations, les frais professionnels.

Définition juridique du portage salarial

« un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage. Il garantit les droits de la personne portée sur son apport de clientèle ». Article L1251-64 du code du travail

En résumé

• Il y a une société de portage,
• une entreprise cliente,
• un salarié porté.

Le salarié porté est rémunéré par la société de portage, à partir d’un chiffre d’affaires qu’il a aidé à générer

Pourquoi c’est hybride ?

Parce qu’il mêle :

• l’autonomie d’un indépendant (choix de la mission, négociation du prix, relation client) ;
• les avantages du salariat (sécurité sociale, chômage, contrat de travail) ;
• sans créer de société (pas de SASU, EURL) si on ne souhaite pas.

Historique et contexte juridique en France

Les grandes dates

• Dans les années 1980, le portage salarial commence à émerger en France comme mode alternatif.
• Il est introduit dans le Code du travail par la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008.
• L’ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015 précisera le cadre.
• Le 22 mars 2017 est signé la convention collective nationale de branche (IDCC 3219) applicable depuis le 1er juillet 2017.
• Depuis, le dispositif a pris de l’ampleur, avec une croissance forte.

Le cadre légal et les obligations

Quelques points clés :

• Le salarié porté doit justifier d’une qualification professionnelle de niveau Bac +2 (ou équivalent) ou d’au moins 3 ans d’expérience dans le domaine.
• L’entreprise cliente ne peut pas recourir au portage pour une tâche relevant de son activité normale et permanente, ou pour remplacer un salarié absent.
• La durée de la mission ne peut excéder 36 mois pour un salaire porté. Dans le cas d’un CDD, certaines limites plus strictes.
• Certaines activités sont exclues : par exemple, les services à la personne (garde d’enfants, assistance à domicile) ne sont pas compatibles.
• L’entreprise de portage doit justifier d’une garantie financière assurant le paiement des salaires et des cotisations.
• Le portage ne doit pas être confondu avec le prêt de main-d’œuvre ou l’intérim.

Pourquoi cette structuration ?

L’objectif est multiple :

• sécuriser les travailleurs autonomes,
• éviter les abus liés au prêt de main-d’œuvre ou à la requalification en salariat déguisé,
• proposer une voie d’accès à l’autonomie sans créer tout de suite une structure entrepreneuriale,
• offrir un statut adapté à des missions ponctuelles ou des expertises.

Le fonctionnement du portage salarial : acteurs, contrats, étapes

Les trois acteurs

Le salarié porté

C’est la personne qui réalise la prestation. Il ou elle :

négocie avec l’entreprise cliente la mission, la durée, le tarif ;

• accomplit les travaux, rend compte de son activité ;
• signe un contrat de travail avec la société de portage.

L’entreprise cliente

Elle a besoin d’une expertise, d’une mission ponctuelle ou d’un service qu’elle ne peut pas intégrer en interne. Elle :

• conclut un contrat avec la société de portage pour la prestation.
• accueille le salarié porté, lui donne les ressources, ou encadre la mission ;
• paye la prestation à la société de portage.

La société de portage salarial

Elle joue un rôle important :

• Le contrat commercial de prestation : signé entre la société de portage et l’entreprise cliente. Il décrit l’objet, la durée, le prix de la prestation.
• Le contrat de travail : entre le salarié porté et la société de portage (CDI ou CDD).
• La convention d’adhésion / convention de portage : document formalisant les modalités entre le salarié porté et la société de portage (frais, rémunération, obligations).

Le portage salarial est encadrée par une convention collective de branche, élaborée par les partenaires sociaux, pour garantir la sécurité et la stabilité des salariés portés.

Le parcours d’une mission en portage salarial (8 étapes)

Voici une synthèse des étapes classiques

1 Le professionnel choisit sa société de portage.

2 Il prospecte un client ou répond à une mission.

3 Il négocie la durée, le tarif, les modalités de prestation avec le client.

4 La société de portage signe avec le client le contrat commercial.

5 Le salarié porté signe avec la société de portage le contrat de travail et adhère au dispositif.

6 La mission démarre, l’activité est réalisée.

7 Le client paie la société de portage ; celle-ci ouvre un compte d’activité pour le salarié porté (montant facturé, frais, cotisations, salaire net).

Conditions d’accès : qui peut recourir au portage salarial ?

Conditions pour le salarié porté

• Avoir une qualification professionnelle minimum ou 3 ans d’expérience dans le domaine.
• Être autonome : rechercher ses clients, négocier ses tarifs, organiser son activité. La société de portage ne lui fournit pas les missions.
• Réaliser une activité de prestation de service intellectuelle, une expertise, une mission plutôt que du travail manuel ou très encadré.
• Ne pas être dans une situation de subordination directe à l’entreprise cliente.

Conditions pour l’entreprise cliente

• Le recours au salarié porté doit porter sur une activité distincte de son activité normale et permanente, ou sur une expertise ponctuelle.
• Le recours ne peut pas viser à un remplacement d’un salarié, ni du travail dissimulé, ni du prêt de main-d’œuvre.
• Le contrat doit être clairement formalisé : durée, objet, prix.
• L’entreprise cliente doit être informée que le salarié est porté et non salarié direct.

Conditions pour la société de portage salarial

• Elle doit détenir un agrément .
• Elle doit exercer l’activité de portage salarial à titre exclusif.
• Elle doit justifier d’une garantie financière afin de couvrir le paiement des salaires et des cotisations
• Elle doit respecter la convention collective de branche.

Durée et secteur

• A durée maximale de la mission ou du recours au salarié porté est de 36 mois dans le cadre du portage salarial.
• Il n’y a pas de liste exhaustive des métiers éligibles, mais le dispositif s’adresse traditionnellement aux métiers de conseil, ingénierie, formation, audit.
• Les services à la personne, les tâches d’entretien, de ménage à domicile ne sont pas compatibles.

Quels sont les avantages du portage salarial ?

Pourquoi faire du portage salarial ?

Le statut est avant tout synonyme de sécurité de l’emploi grâce à la signature d’un contrat de travail avec l’EPS. En optant pour ce statut, le consultant perçoit non seulement un revenu mensuel en fonction de ces missions, mais en plus, il garde tous les avantages sociaux d’un salarié classique.

Le salarié porté bénéficie d’une assurance maladie grâce à l’affiliation au régime général de la Sécurité sociale, d’une mutuelle, cotise chaque mois pour sa retraite, perçoit les prestations Pôle Emploi et les allocations chômage. En cas d’arrêt maladie, il peut aussi percevoir des indemnités journalières. Il est couvert par l’assurance responsabilité civile que chaque société de portage est tenue de souscrire. Le portage salarial est également un atout pour le salarié porté quand il souhaite obtenir un prêt immobilier, grâce à son CDI et à sa fiche de paie mensuelle.

Le salarié porté est totalement autonome. N’étant soumis à aucun lien hiérarchique, il n’a pas à suivre des directives ou un planning précis dans ses tâches quotidiennes. Comme tout indépendant, il définit librement son rythme de travail, ce qui lui laisse la possibilité de consacrer davantage de temps à sa vie personnelle.

Tout comme un salarié classique, le salarié porté a droit à la formation professionnelle pour assurer sa montée en compétence régulière et se mettre à niveau en cas d’évolution réglementaire, d’introduction de nouvelles technologies et de nouvelles pratiques. Il est ainsi en mesure d’offrir une qualité de prestation élevée en toutes circonstances, et de répondre aux attentes fluctuantes de sa clientèle afin de lui donner satisfaction et la fidéliser.

Le portage salarial permet aussi d’être indépendant sans les contraintes administratives habituelles. Le salarié porté n’a pas à souscrire à un crédit pour obtenir un fonds de démarrage ni à créer une structure juridique pour se lancer. Il n’a pas de comptabilité à tenir ni de factures à encaisser. Tout l’aspect administratif, juridique et financier de chaque mission est géré par l’établissement de portage. Il peut donc se consacrer entièrement à la réalisation de ses prestations, au suivi de sa clientèle et à l’évolution de son activité.

Le salarié porté autonome n’est pas isolé. Au contraire, il intègre une communauté de consultants issus d’horizons très divers et spécialisés dans de nombreuses disciplines. Il a l’occasion de les rencontrer et d’échanger avec eux durant les évènements organisés par la société de portage. Cette communauté représente une source importante de nouvelles missions et favorise la constitution d’équipes ponctuelles collaborant sur un projet d’envergure.

Quels sont les inconvénients et risques du portage salarial ?

Si les avantages du portage salarial sont indéniables pour le consultant et le client, le système présente quelques limites : certaines professions ne sont pas éligibles, un tarif journalier minimum de 300 € est requis, les cotisations sociales sont élevées (40 % du CA HT) et s’ajoutent aux frais de gestion (3 à 10 %).

De plus, les revenus sont variables, la mission est limitée à trois ans et est réservée aux besoins ponctuels de l’entreprise.

Enfin, le consultant doit trouver lui-même ses missions.

Le calcul de la rémunération en portage salarial

Principes de base

• Le client paie une prestation à l’entreprise de portage.
• De ce montant facturé HT, on déduit : frais de gestion, frais professionnels (optionnels), cotisations sociales.
• Il reste un salaire brut, puis un salaire net après impôt.
• Le salarié porté peut aussi négocier des primes d’apport d’affaires, des ICCP (indemnité de fin de mission, réserve, etc) selon la convention.

Frais de gestion et frais professionnels

• Les sociétés de portage facturent un montant ou un pourcentage de frais de gestion.
• Le salarié porté peut avoir des frais professionnels (déplacements, matériel, formation) qui viennent en diminution du coût social.
• Bien négocier les frais professionnels = augmenter le salaire net.

Simulation et “TJM”

• Il est recommandé d’utiliser un simulateur de portage salarial pour estimer : chiffre d’affaires, frais, salaire net, cotisations.
• Vous aurez à définir votre TJM (tarif journalier moyen), prévoir la charge commerciale (temps prospecter), calculer le nombre de jours facturables dans l’année (souvent ~200 jours au lieu de 220 pour un salarié classique).
• Ces calculs vous permettent d’évaluer la viabilité de votre projet et de comparer avec d’autres statuts (micro-entreprise, freelance).

Comment effectuer votre simulation de salaire facilement en 5 étapes

1. 1Facturer le montant de ses honoraires hors taxes (CA HT) :
   le nombre d’heures ou de journées travaillées est multiplié par le Taux Horaire Moyen ou le Taux Journalier Moyen.
2. 2Calculer le prélèvement des frais de gestion de la société de portage :
   un pourcentage variant entre 3 % et 5 % est appliqué au CA HT avec ABC Portage.
3. 3Déduire les cotisations sociales et patronales
   (environ 45 % du CA HT), puis des charges salariales (environ 20 % du CA HT).
4. 4Calculer le revenu net
   (entre 46 % et 54 % du montant facturé HT).
5. 5Optimiser ses revenus
   grâce à différents dispositifs comme l’épargne salariale (PEE ou PERCO) ou encore l’achat de chèques CESU préfinancés.

Quel est le coût du portage salarial ?

Le coût du portage salarial se répartit de la façon suivante :

• Les frais de gestion : Ces frais concernent la rémunération de la société de portage qui accompagne le salarié, ils peuvent aller de 3 à 10 % en fonction des prestations proposées.
• Les cotisations salariales et patronales : Il s’agit des cotisations sociales salariales, impôt sur le revenu, les taxes diverses relatives à l’activité du salarié porté ainsi que les contributions patronales et les autres contributions conventionnelles. Dans l’ensemble, ces coûts représentent environ 50 % du chiffre d’affaires facturé avant l’impôt sur le revenu.

Par ailleurs, le salarié porté est soumis à l’impôt sur le revenu sur sa rémunération nette, tout comme n’importe quel salarié.

L’entreprise de portage se charge de toutes les déclarations et versements afférents, offrant ainsi au salarié porté la tranquillité d’esprit et la garantie d’une conformité totale avec la législation fiscale et sociale française.

Existe t-il un revenu minimum en portage salarial ?

La convention collective du portage salarial impose un revenu minimum garanti aux travailleurs portés, pour l’équivalent de 70 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale.

Depuis le 1er Janvier 2024, le plafond annuel de la sécurité sociale est passé de 43 992€ à 46 368€ soit une augmentation de 5,4% entre 2023 et 2024;

Comparaison entre portage salarial et autres statuts

Lancer votre activité en portage salarial : guide pas à pas

Comment passer et travailler en portage salarial ?

Première étape : clarifier votre projet

• Définir votre expertise, votre offre de service, votre client cible.
• Estimer votre tarif journalier moyen (TJM), le nombre de jours facturables, votre chiffre d’affaires prévisionnel.
• Déterminer si le portage est adapté à votre situation (reconversion, transition, complément de revenu, test d’activité).

Deuxième étape : bien choisir sa société de portage salarial

Critères de sélection :

• Frais de gestion clairement affichés.
• Politique sur les frais professionnels.
• Garantie financière et transparence.
• Qualité de l’accompagnement (réseau, formations, outils).
• Simulateur de rémunération, clarté des contrats.
• Références, ancienneté, réputation.

Troisième étape : négocier votre mission

• Prospecter, réseauter, répondre à des appels d’offres ou à des annonces.
• Négocier le prix de la prestation, la durée, les livrables.
• Veiller à ce que la mission corresponde aux conditions de portage (expertise, ponctualité, non-activité permanente de l’entreprise cliente).

Quatrième étape : signature des contrats

• Contrat commercial entre l’entreprise cliente et la société de portage.
• Contrat de travail entre vous et la société de portage (CDI ou CDD).
• Convention d’adhésion à la société de portage.
• Mise en place du compte d’activité, réception des conditions.

Cinquième étape : Exécution de la mission & suivi

• Réaliser votre prestation selon les termes négociés.
• Rendre compte de votre activité à la société de portage (souvent mensuel).
• Facturer via la société de portage.
• Suivre votre compte d’activité : montant facturé, frais, rémunération.

Sixième étape : Rémunération et perspectives

• Vous percevez votre salaire chaque mois ou chaque fois que la société de portage déclenche le versement.
• Vous pouvez prospecter une nouvelle mission ou reconduire la mission en cours.
• Vous accumulez des droits (retraite, chômage, congés payés).
• Vous pouvez tester le marché, créer votre société ultérieurement, ou prendre un rôle plus entrepreneurial.

Choisir sa société de portage : checklist

Critère	Questions à poser
Frais de gestion	Quel % ou montant fixe ? Quels services inclus ?
Frais professionnels	Quels frais sont acceptés ? Quelle politique ?
Garantie financière	Quelle garantie ? Qui est le garant ?
Accompagnement / réseau	Y a-t-il des sessions, formations, réseau ?
Simulateur / transparence	Existe-t-il un outil de simulation clair ?
Contrat & compte d’activité	Quelle information est fournie chaque mois ?
Qualité / réputation	Depuis combien d’années ? Quels retours ?

Ne vous contentez pas du prix le plus bas : les références de la société de portage, la qualité de l’accompagnement, la transparence sont déterminantes.

Consultez notre guide du portage salarial pour obtenir des informations plus détaillées

Les métiers concernés par le portage salarial

Il existe deux grandes catégories de professions accessibles au portage salarial

Les métiers de la prestation intellectuelle

• Le conseil
• L’informatique
• les ressources humaines
• le management : audit, management de transition
• la formation et le coaching
• le marketing et la communication
• la finance
• l’ingénierie
• la gestion de projet
• le conseil en environnement, démarche qualité
• …

Les métiers de la prestation commerciale

• développement commercial
• transactions immobilières (chasseur, mandataire)

Les professions exclues en portage salarial

En revanche, la réglementation exclut certaines professions du périmètre du portage salarial :

Les professions réglementées

Les métiers réglementés par l’État ou par un ordre impliquant d’importantes responsabilités sont exclus du périmètre du portage salarial. C’est le cas des médecins, des experts-comptables, des avocats, des notaires, des architectes. Il est toutefois possible de cumuler l’une de ces fonctions avec un autre emploi exercé en tant que salarié porté.

Le service à la personne

Conformément aux dispositions du Code du travail dans l’article 7231-1, les métiers des services à la personne ne peuvent pas être exercés en portage salarial, en raison notamment de l’obligation de demande d’agrément ou de transmission d’une déclaration aux organismes de l’État.

Qui peut faire du portage salarial ?

Le portage salarial s’adresse à différents types de profils qui souhaitent se tourner vers l’indépendance en limitant les risques et les contraintes :

Le consultant ou l’indépendant (ou freelance)

Souhaitant se libérer des contraintes administratives, comptables et fiscales pour se consacrer exclusivement à son métier.

Le créateur d’entreprise

Soucieux de tester son projet et trouver ses premiers clients avant de créer sa société.

Le cadre à la recherche d’une solution pour facturer des missions

Entre deux emplois ; les missions de conseil, de formation, ou de management de transition dans des cadres divers offrent de nombreuses opportunités de générer des revenus et d’élargir son réseau.

Le senior ayant l’intention de conserver une activité professionnelle

Pour cumuler emploi et retraite : le portage salarial permet de travailler à temps partiel.

Le jeune diplômé

Faute de trouver directement un poste en CDI ou CDD, des missions en portage représentent un moyen efficace d’étoffer son cercle de relations et de renforcer ses compétences.

Le demandeur d’emploi

Souhaitant l’utiliser comme tremplin vers une embauche .

Le consultant à l’international

Tout en effectuant des missions à l’étranger, il continue de bénéficier des avantages sociaux accordés à n’importe quel salarié français. Une mission de portage salarial peut s’effectuer à l’international. Dans ce cas, le salarié porté n’est pas considéré comme expatrié.

Pourquoi choisir ABC Portage ?

Quelles prestations sont proposées par ABC Portage ?

ABC Portage propose une offre complète à ses salariés portés pour un accompagnement sur-mesure. La sérénité, le sens de l’accompagnement et la transparence. 3 piliers essentiels que la société ABC Portage revendique et qui font d’elle, l’interlocuteur privilégié du portage salarial.

Vous êtes intéressé par l’offre d’ABC Portage ?

Perspectives d’avenir du portage salarial 

En 2024, le portage salarial devrait générer un chiffre d’affaires d’environ 2,4 milliards d’euros, avec un taux de croissance annuel moyen avoisinant les 20 %.

Selon les prévisions de la Fédération des Entreprises de Portage Salarial (FEPS), le secteur devrait compter plus de 500 000 emplois d’ici 2025.        

En résumé : pourquoi le portage salarial a-t-il autant de succès en 2025 ?
Le portage salarial séduit de plus en plus de professionnels et d’entreprises en raison de sa flexibilité et de la sécurité qu’il offre. Ce statut hybride permet aux travailleurs indépendants de conserver leur autonomie tout en bénéficiant des avantages sociaux d’un salarié, tels que l’assurance maladie, la retraite et l’assurance chômage.
Les entreprises y trouvent également leur compte, accédant facilement à des experts qualifiés pour des missions spécifiques sans les contraintes d’un recrutement traditionnel. Cette formule répond aux évolutions du marché du travail, où la quête d’autonomie et de protection sociale est croissante.

Ressources complémentaires sur le portage salarial 

• Site du service public
• Site du PEPS 

FAQ