Comment faire pour être salarié et freelance : Guide complet pour jongler entre les deux statuts

Publié le 11 septembre 2024

Dans un monde de plus en plus dynamique et compétitif, nombreux sont ceux qui cherchent à diversifier leurs sources de revenus en combinant un emploi salarié avec une activité de freelance. Cette approche présente plusieurs avantages, notamment une plus grande sécurité financière et la possibilité d’explorer différentes compétences. Cependant, jongler entre ces deux statuts peut être un défi, tant au niveau organisationnel que légal. Alors, comment faire pour être salarié et freelance en même temps ? Ce guide complet vous donne toutes les clés pour réussir cette double casquette en toute sérénité.

Comprendre la compatibilité entre salariat et freelancing

Avant de vous lancer dans cette aventure, il est essentiel de comprendre si votre emploi actuel vous permet d’exercer une activité de freelance en parallèle. Dans certains cas, les contrats de travail peuvent inclure des clauses spécifiques restreignant les activités secondaires des employés, surtout si celles-ci sont dans le même domaine que votre emploi salarié. Cela peut entraîner des conflits d’intérêts ou même des poursuites en cas de non-respect.

Vérification du contrat de travail : quelles sont les clauses à surveiller ?

L’une des premières étapes consiste à examiner en détail votre contrat de travail. Certains employeurs, surtout dans des secteurs compétitifs, insèrent des clauses de non-concurrence ou d’exclusivité qui empêchent les salariés d’exercer une autre activité rémunérée dans un domaine similaire. Il est important de bien comprendre ces clauses et de discuter avec votre employeur si vous avez des doutes. De plus, certaines entreprises exigent une transparence totale sur les activités professionnelles secondaires de leurs employés.

La législation autour du cumul emploi salarié et freelance

En France, la loi autorise le cumul d’un emploi salarié et d’une activité freelance, sous certaines conditions. Par exemple, vous ne devez pas dépasser la durée légale maximale de travail, qui est de 48 heures par semaine, incluant à la fois votre emploi salarié et votre activité freelance. De plus, certaines professions réglementées, telles que les avocats ou les experts-comptables, ont des restrictions spécifiques quant au cumul d’activités. Il est donc important de se renseigner sur les lois et règlements applicables à votre domaine professionnel avant de vous lancer.

Exemples de secteurs où il est possible de cumuler salariat et freelance

Certaines professions se prêtent particulièrement bien au cumul des deux statuts. Dans ces secteurs, le travail freelance permet de compléter son salaire tout en diversifiant ses compétences.

Informatique et développement web

Les développeurs web et les professionnels de l’informatique sont particulièrement bien placés pour cumuler un emploi salarié avec une activité freelance. Les projets dans ce domaine sont souvent flexibles et peuvent être réalisés en dehors des heures de bureau. De plus, les compétences techniques acquises dans ces projets peuvent être transférées à votre emploi salarié, et vice versa.

Communication, marketing digital et rédaction

Les métiers de la communication, du marketing digital et de la rédaction sont également propices au cumul emploi salarié et freelance. Que vous soyez community manager, rédacteur ou consultant en marketing, il est souvent possible de travailler sur des projets en freelance en parallèle de votre emploi salarié, en particulier si vous avez un emploi flexible ou en télétravail.

Les avantages d’être à la fois salarié et freelance

Cumuler les deux statuts peut offrir une grande flexibilité et une sécurité financière accrue. Non seulement vous avez un revenu fixe, mais vous pouvez également générer un revenu supplémentaire grâce à votre activité freelance. Cette diversification permet de mieux gérer les imprévus financiers, tout en développant vos compétences dans des domaines complémentaires.

Sécurité financière

L’un des principaux avantages d’être à la fois salarié et freelance est la sécurité financière. En ayant un revenu stable de votre emploi salarié, vous pouvez explorer des projets freelance sans la pression de devoir immédiatement générer des revenus élevés. Cela permet de prendre le temps de choisir les projets qui vous intéressent et qui sont en phase avec vos aspirations professionnelles.

Développement des compétences et réseaux

En plus des avantages financiers, être salarié et freelance vous permet de développer une plus large gamme de compétences. Par exemple, si vous êtes développeur dans une entreprise, vous pouvez utiliser vos compétences dans des projets freelance pour explorer des technologies que vous n’utilisez pas dans votre travail quotidien. De plus, travailler en freelance vous met en contact avec un réseau plus large, ouvrant ainsi des portes à de nouvelles opportunités professionnelles.

Choisir le bon statut juridique pour votre activité freelance

Le choix du statut juridique pour votre activité freelance est une étape importante. En France, plusieurs options s’offrent à vous, notamment le statut de micro-entrepreneur, la société individuelle ou encore la création d’une société (EURL, SASU).

Le statut de micro-entrepreneur est souvent le choix préféré des salariés-freelances en raison de sa simplicité. Ce régime permet de bénéficier de démarches administratives simplifiées, ainsi que d’un régime fiscal et social avantageux pour ceux qui débutent. Cependant, il comporte des limites, notamment en termes de chiffre d’affaires maximum. Si vous envisagez de développer une activité freelance à plus grande échelle, d’autres statuts juridiques, tels que l’EURL ou la SASU, pourraient être plus adaptés.

Quel est le régime social applicable en tant que salarié et freelance ?

Lorsque vous cumulez un emploi salarié et une activité freelance, vous devez comprendre que vous êtes soumis à deux régimes sociaux distincts, avec des obligations spécifiques pour chaque statut.

Le régime général pour les salariés

En tant que salarié, vous relevez du régime général de la Sécurité sociale, ce qui signifie que vos cotisations sociales sont automatiquement prélevées sur votre salaire par votre employeur. Ces cotisations couvrent plusieurs aspects de votre protection sociale, notamment les prestations de santé, la retraite, le chômage, et d’autres avantages sociaux qui sont liés à votre statut de salarié.

La Sécurité sociale des indépendants pour les freelances

En tant que freelance, vous serez affilié à un autre régime social, selon le statut juridique que vous choisissez pour cette activité. Pour ceux qui optent pour le statut de micro-entrepreneur, vous serez rattaché à la Sécurité sociale des indépendants (SSI). Dans ce cas, vous devrez verser des cotisations sociales calculées en fonction de votre chiffre d’affaires freelance. Ces cotisations couvrent principalement la santé, la retraite, et les prestations familiales.

Il est important de noter que ces deux régimes ne se chevauchent pas. Vous cotisez séparément pour chacune de vos activités, et cela vous permet de bénéficier d’une protection sociale dans les deux cas. Toutefois, les droits ouverts par vos cotisations freelance viennent en complément de ceux liés à votre activité salariée, mais sans les doubler. Ainsi, vos cotisations en tant que freelance n’ajoutent pas de droits supplémentaires, mais viennent compléter les cotisations versées pour votre emploi salarié.

Gérer vos obligations sociales et fiscales en tant que salarié-freelance

Cumuler deux statuts implique de bien gérer vos obligations fiscales et sociales. Vous devez vous assurer que vous versez correctement vos cotisations sociales pour éviter tout problème ultérieur, comme des régularisations inattendues. Selon vos revenus salariés et freelance, vous pourriez être éligible à des réductions de cotisations sociales pour votre activité freelance. Cela dépendra de votre situation spécifique et des règles fiscales en vigueur au moment de la déclaration. Il est donc recommandé de bien se renseigner auprès des organismes compétents ou de faire appel à un comptable.

Comment obtenir l’accord de son employeur pour cumuler les deux statuts

Même si votre contrat de travail le permet, il est préférable de discuter avec votre employeur de vos intentions de cumuler emploi salarié et freelance. La transparence peut éviter de nombreux malentendus.

Stratégies de communication avec l’employeur

Lorsque vous abordez ce sujet avec votre employeur, soyez clair sur le fait que vos projets freelance ne vont pas interférer avec vos obligations professionnelles. Il peut être utile de souligner que votre travail freelance vous permet de développer des compétences qui seront bénéfiques à l’entreprise.

Prévenir les conflits d’intérêt

Assurez-vous que vos activités freelance ne sont pas en concurrence directe avec votre employeur. Les conflits d’intérêt peuvent rapidement ternir la relation avec votre entreprise et même conduire à des sanctions disciplinaires. Pour éviter cela, définissez clairement vos domaines d’activité et assurez-vous qu’ils ne sont pas en conflit avec ceux de votre employeur.

Transition possible : de salarié à freelance à temps plein ?

Si votre activité freelance prend de l’ampleur et que vous envisagez de passer à temps plein, il est important de bien préparer cette transition. Cela implique de s’assurer que vous avez un flux de projets régulier, et que vous êtes financièrement prêt à quitter votre emploi salarié. Une transition progressive peut être la solution idéale pour éviter les risques.