Que ce soit pour tester une idée de projet, gagner un revenu complémentaire ou préparer une reconversion professionnelle, le cumul emploi salarié et missions freelances séduit par sa flexibilité. Mais ce cumul d’activités soulève des questions pratiques, juridiques et administratives.
Cumuler un emploi salarié avec une activité indépendante présente de nombreux avantages.
Néanmoins, cumuler ces deux activités demande de bien respecter la réglementation et de trouver une organisation adaptée.
Avant de vous lancer dans des missions freelances tout en étant salarié, il est important de vérifier plusieurs points essentiels.
Vérifier votre contrat de travail et la politique interne de votre entreprise
Certains contrats comportent des clauses d’exclusivité ou d’interdiction de cumul d’activités. Il est donc nécessaire de consulter votre employeur ou le service des ressources humaines pour éviter tout conflit. En cas de doute, une déclaration écrite de votre activité complémentaire peut être exigée.
Respecter vos obligations de non-concurrence
Votre activité freelance ne doit pas concurrencer celle de votre employeur, ni porter atteinte à ses intérêts commerciaux.
Organiser votre temps sans empiéter sur votre emploi principal
Le cumul doit respecter les durées maximales de travail hebdomadaire fixées par la loi (en général 48h/semaine). Il ne doit pas non plus nuire à votre performance au sein de votre poste salarié.
Pourquoi choisir le portage salarial pour cumuler emploi salarié et missions freelance ?
Le portage salarial apparaît comme une solution idéale pour gérer cette double activité, car il combine autonomie et sécurité.
Avant de vous lancer dans des missions freelances tout en étant salarié, il est important de vérifier plusieurs points essentiels.
Vérifier votre contrat de travail et la politique interne de votre entreprise
Certains contrats comportent des clauses d’exclusivité ou d’interdiction de cumul d’activités. Il est donc nécessaire de consulter votre employeur ou le service des ressources humaines pour éviter tout conflit. En cas de doute, une déclaration écrite de votre activité complémentaire peut être exigée.
Respecter vos obligations de non-concurrence
Votre activité freelance ne doit pas concurrencer celle de votre employeur, ni porter atteinte à ses intérêts commerciaux.
Organiser votre temps sans empiéter sur votre emploi principal
Le cumul doit respecter les durées maximales de travail hebdomadaire fixées par la loi (en général 48h/semaine). Il ne doit pas non plus nuire à votre performance au sein de votre poste salarié.
Le portage salarial apparaît comme une solution idéale pour gérer cette double activité, car il combine autonomie et sécurité.
Une gestion administrative simplifiée
En portage salarial, c’est la société de portage qui se charge de l’ensemble des démarches administratives : facturation, relances clients, déclarations sociales et fiscales, établissement des bulletins de salaire. Vous n’avez donc pas à vous soucier de la gestion administrative chronophage liée à votre activité freelance.
Un vrai statut de salarié
En tant que salarié porté, vous bénéficiez de la protection sociale complète du régime salarié : assurance maladie, retraite, chômage (sous conditions), mutuelle collective, etc. Cette couverture est un atout majeur, notamment lorsque l’on cumule deux activités.
Une grande liberté d’action
Vous conservez votre indépendance : vous choisissez vos missions, vos clients, vos tarifs et organisez votre temps librement. La société de portage intervient uniquement sur la gestion administrative, sans empiéter sur votre autonomie professionnelle.
Une transition progressive sécurisée
Le portage salarial permet de tester votre activité freelance en douceur, sans risque pour votre emploi salarié. Vous pouvez ainsi valider votre projet, développer votre clientèle, et envisager une transition complète vers l’indépendance si vous le souhaitez.
Voici les étapes clés pour lancer votre activité freelance en portage salarial tout en conservant votre emploi :
Quelques bonnes pratiques pour bien gérer ce double statut
Cumuler un emploi salarié et des missions freelances est accessible et sécurisant grâce au portage salarial. Cette solution offre un cadre souple pour tester une activité complémentaire sans risquer votre emploi, tout en bénéficiant d’un statut salarié protecteur et d’une gestion administrative déléguée.
En savoir plus sur le sujet :
