L’art de bien négocier une revalorisation salariale

Que ce soit à cause de l’inflation ou pour des raisons personnelles, les salariés ont le droit de négocier une revalorisation salariale. Cependant, pour réussir cette négociation, il est important d’agir avec tact et de convaincre son employeur de la nécessité d’une telle augmentation. Il est également essentiel de bien comprendre le contexte et de savoir si l’entreprise est effectivement en mesure de proposer une rémunération plus élevée.

Mettre en valeur ses apports

En matière de négociation, il est crucial de disposer de suffisamment d’atouts pour faire pencher la balance en sa faveur. Bien que le salarié s’adresse à son employeur, ou du moins à son supérieur hiérarchique, il ne doit pas hésiter à se mettre en avant et à rappeler toute la valeur qu’il apporte à l’entreprise.

L’employeur a pour logique de récompenser son employé en fonction de sa productivité et de sa contribution aux résultats de l’entreprise, tout en évitant de le surpayer. Dans certains cas, des employeurs ont tendance à minimiser les apports de leurs collaborateurs, c’est pourquoi il est important pour ces derniers de plaider leur cause et de démontrer leur mérite pour une augmentation, sans que cela ne soit préjudiciable à l’entreprise.

La négociation implique souvent des compromis. Un vieil adage dit d’ailleurs que « la négociation est réussie lorsqu’aucune des deux parties n’est pleinement satisfaite ». Le salarié doit donc s’attendre à ce que son employeur n’accède pas à toutes ses demandes. Dans ce cas, il peut proposer des alternatives, comme un changement de poste, une sorte de promotion qui justifierait mieux une revalorisation de son salaire.

Dans le cas où l’employeur refuse catégoriquement d’augmenter le salaire, le collaborateur a intérêt à négocier d’autres critères, par exemple les avantages en nature.

La négociation est plus simple en portage salarial

Si demander une augmentation de salaire à son employeur est un exercice délicat, négocier sa rémunération en portage salarial est beaucoup plus simple.

Le salarié porté définit son taux journalier moyen et la société de portage le soumet à l’entreprise cliente.