Après plusieurs années de mobilisation et de négociation avec les partenaires sociaux et le gouvernement, c’est avec une immense fierté, que la société ABC Portage vous annonce la finalisation de l’encadrement de la profession avec la signature d’une convention collective dédiée au portage salarial étendue et publiée au Journal Officiel par l’arrêté du 28 avril 2017.
Décembre 2016, la ministre du travail, Madame Myriam El Khomri annonce être favorable à une branche professionnelle dédiée au portage salarial pour relancer et favoriser l’emploi. Une nouvelle qui démontre la volonté du Gouvernement français à inclure le portage salarial dans son environnement économique.
Mars 2017, l’ensemble des partenaires sociaux à savoir le CFE-CGC, le CFDT, le CFTC, le FO, le CGT et bien évidemment le PEPS(syndicat représentatif du portage salarial) conclu les négociations pour aboutir à la signature d’une convention collective du portage salarial et d’un accord de méthode.
Avril 2017, un mois après la signature, un arrêté ministériel portant extension de cette convention collective est publié au Journal Officiel.
Télécharger la Convention Collective du portage salarial
La convention collective du portage salarial a été signée en vue de renforcer et sécuriser les conditions générales de travail des salariés en portage salarial. Voici quelques nouveautés :
1. Les salariés portés « juniors » : 3 ans d’ancienneté dans l’activité de portage salarial. Rémunération mensuelle au moins égale à 70% du plafond de la sécurité sociale (2288€ bruts au 15 mars 2017)
2. Les salariés portés « séniors » : au moins 3 ans d’ancienneté dans l’activité de portage salarial et cadre. Rémunération mensuelle au moins égale à 75% du plafond de la sécurité sociale. (2452€ bruts au 15 mars 2017)
3. Les salariés portés au « forfait jour » : cadre. Rémunération mensuelle au moins égale à 85% du plafond de la sécurité sociale (2778,65€ bruts au 15 mars 2017)
