Les 5 erreurs les plus fréquentes dans le calcul du TJM

TJM trop bas ou trop élevé ? Découvrez les 5 erreurs les plus fréquentes dans le calcul du taux journalier moyen et nos conseils pour les éviter.

Le TJM (Taux Journalier Moyen) est l’un des piliers de la réussite d’un indépendant. Trop bas, il fragilise votre activité et peut nuire à votre réputation ; trop élevé, il peut freiner la signature de missions. Pourtant, de nombreux entrepreneurs commettent des erreurs récurrentes dans son calcul, souvent par manque de recul ou de visibilité globale.

Voici les 5 erreurs les plus fréquentes dans le calcul du TJM, et surtout comment les éviter.

1- Se baser uniquement sur son ancien salaire

C’est sans doute l’erreur la plus courante, notamment chez les personnes qui quittent le salariat pour se mettre à leur compte.

Beaucoup raisonnent ainsi : « Je gagnais 3 000 € nets par mois, donc je dois viser à peu près la même chose. »

Or, un salaire net n’a rien à voir avec un revenu d’indépendant. En tant que consultant autonome, vous devez intégrer :

  • Les charges sociales et patronales ;
  • Les périodes non facturées (intercontrats, prospection, congés) ;
  • Les frais professionnels ;
  • La protection sociale (retraite, prévoyance, mutuelle).

Votre TJM ne doit jamais être calculé à partir du net, mais à partir du coût global de votre activité.

2- Oublier les jours non facturables

Un TJM réaliste ne se calcule pas sur 220 jours travaillés par an. C’est une illusion très répandue.

En pratique, un entrepreneur ne facture pas :

  • Ses congés ;
  • Les jours fériés ;
  • Le temps de prospection ;
  • L’administratif (facturation, gestion, déclarations) ;
  • La formation et la veille.

En moyenne, un consultant facture entre 180 et 200 jours par an, parfois moins en début d’activité.

Par exemple, avec un objectif de revenu annuel de 60 000 € et 190 jours à facturer, on obtiendrait un TJM minimum de 60 000 / 190 ≈ 315 €. Si vous aviez calculé sur 220 jours, votre TJM aurait été sous-évalué de plus de 15 % !

3- Sous-estimer les charges et frais réels

Même en portage salarial, où une partie de la gestion est simplifiée, les charges restent un élément central du calcul du TJM.

Parmi les éléments souvent oubliés, on retrouve :

  • Les frais de déplacement ;
  • Le matériel informatique ;
  • Les logiciels et abonnements ;
  • L’assurance responsabilité civile professionnelle ;
  • La formation continue ;
  • Les frais de télétravail.

À cela peuvent s’ajouter les frais de gestion de la société de portage, qui doivent être intégrés dans votre modèle économique. Une erreur fréquente consiste à calculer un TJM « acceptable aujourd’hui », sans anticiper l’évolution des charges à moyen terme.

4- Ne pas tenir compte de la valeur marché de son expertise

Certains entrepreneurs ont tendance à fixer leur TJM uniquement en fonction de leurs besoins financiers, sans regarder le marché.

Or, un TJM doit aussi refléter :

  • Votre niveau d’expertise
  • Votre spécialisation
  • La rareté de votre profil
  • Le secteur d’activité du client
  • La complexité de la mission

Deux consultants peuvent avoir des charges similaires et pourtant des TJM très différents, simplement parce que leur valeur perçue n’est pas la même.

Par exemple, un expert en cybersécurité ou data peut légitimement facturer 700–900 € / jour tandis qu’un profil plus généraliste devra souvent ajuster son positionnement

Un bon TJM est donc un équilibre entre vos contraintes financières et la réalité du marché.

5 -Fixer un TJM figé, sans stratégie d’évolution

Dernière erreur : considérer le TJM comme une valeur définitive. En réalité, votre TJM doit évoluer :

  • Avec votre expérience
  • Avec la durée et la récurrence des missions
  • Selon le type de client (PME, grand compte, startup)
  • En fonction de la valeur créée

Beaucoup d’indépendants n’osent pas réviser leur TJM à la hausse, par peur de perdre des missions. Pourtant, une augmentation progressive et justifiée est généralement bien acceptée, surtout lorsque la relation client est établie.

En portage salarial, cette évolution est d’autant plus importante qu’elle conditionne directement votre salaire net, votre protection sociale et votre capacité à sécuriser votre activité sur le long terme

Le TJM n’est ni un chiffre arbitraire, ni un simple objectif de revenu. C’est un outil stratégique, qui doit intégrer des paramètres financiers, humains et commerciaux. Pour trouver le taux juste, vous devez donc raisonner en coût global annuel, être réaliste sur les jours facturables, connaître votre marché et anticiper l’évolution de votre activité

Dans cette logique, le portage salarial peut être un véritable atout : il permet de sécuriser son statut tout en bénéficiant d’un accompagnement dans la définition d’un TJM cohérent, durable et aligné avec ses objectifs professionnels.

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