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Le taux de réversion est un pourcentage.
Il indique la part de votre chiffre d’affaires (CA) que vous touchez réellement, après déduction des frais de gestion et des cotisations sociales.
En d’autres mots :
C’est la portion de votre CA qui se transforme en salaire net + avantages.
Exemple simple
Calcul du taux de réversion : (5400€/10000€)×100=54
Taux de réversion = 54 % : Cela signifie que vous récupérez un peu plus de la moitié de votre chiffre d’affaires en salaire net.
Le taux de réversion est un outil de comparaison et d’aide à la décision.
Il vous permet de :
Parce qu’un taux de réversion élevé, à conditions égales, signifie que vous touchez plus pour le même CA.
Mais attention : ce n’est pas qu’une question de chiffres. Il faut aussi regarder ce que comprend la prestation.
Chez ABC Portage, par exemple, les frais de gestion à partir de 5 % incluent un accompagnement complet, un service administratif, une assurance RC Pro et des outils digitaux.
Autrement dit, un taux légèrement plus bas peut être compensé par plus de services et de sécurité.
Chaque société de portage a sa propre formule.
Mais le calcul de base reste le même :
Taux de réversion = (Salaire net + avantages)/Chiffre d’affaire×100
| Étapes | Montant (€) | Explication |
| Chiffre d’affaires facturé | 10 000 | Ce que vous facturez au client |
| Frais de gestion (5 %) | –500 | Rémunération de la société de portage |
| Cotisations sociales | –4 000 | Charges patronales et salariales |
| Salaire net perçu | = 5 500 | Votre revenu net |
| Taux de réversion | 55 % | (5 500 / 10 000) × 100 |
Le taux de réversion en portage salarial dépend de plusieurs paramètres :
Ils varient généralement entre 5 % et 10 % du chiffre d’affaires.
Plus le taux est bas, plus la part reversée est grande.
Mais attention : des frais trop bas peuvent cacher des services limités ou des frais annexes (ex. gestion de notes, virements, options payantes…).
Elles sont calculées sur la base de votre salaire brut et financent votre retraite, chômage, santé, prévoyance, etc.
Elles représentent une part importante du total, mais garantissent vos droits en tant que salarié porté.
Certaines sociétés, comme ABC Portage, proposent :
Ces dispositifs augmentent le “revenu disponible” sans forcément modifier le taux de base.
Les taux moyens observés dans le portage salarial sont :
| Niveau | Fourchette | Interprétation |
| Standard | 50 % – 55 % | Bon équilibre entre charges et rémunération |
| Élevé | 56 % – 60 % | Très bon taux, souvent lié à des volumes élevés |
| Bas | < 48 % | Attention, rentabilité faible ou frais élevés |
Un taux de 55 % est donc souvent considéré comme un point de référence sain avec des frais autour de 5 %.
Exemple concret :
Un consultant IT à 700 €/jour, 18 jours facturés → 12 600 € de CA/mois → environ 6 800 € nets (taux 54 %).
Même si un taux élevé semble attractif, il faut être vigilant à :
Certaines sociétés annoncent des taux “nets de frais” sans préciser les cotisations incluses.
Frais de virement, d’adhésion, ou d’options payantes.
Un taux trop élevé peut signifier moins de cotisations… donc moins de protection.
Chez ABC Portage, tout est détaillé : chaque salarié reçoit un compte d’activité clair, avec la répartition exacte des frais et des cotisations.
Bonne nouvelle : vous avez plusieurs leviers pour optimiser votre taux de réversion.
Certaines sociétés, dont ABC Portage, proposent :
Plus votre activité augmente, plus votre taux de réversion s’améliore.
Les frais remboursés (déplacements, repas, matériel, etc.) ne sont pas soumis à cotisations sociales.
Cela augmente votre revenu net sans gonfler le CA imposable.
Un TJM légèrement plus élevé peut compenser les prélèvements fixes et faire remonter mécaniquement le taux de réversion.
Le taux de réversion n’est pas qu’un chiffre : c’est un indicateur global de votre rentabilité, de la qualité de votre accompagnement et de la transparence de votre société de portage.
