Pourquoi le portage salarial séduit de plus en plus de cadres seniors en 2025 et quels sont les avantages de ce statut ?
Nombreux sont les cadres expérimentés à franchir le cap de la cinquantaine avec une carrière bien remplie… mais des incertitudes. Ruptures conventionnelles, plans sociaux, mutations économiques : en 2025, les transitions professionnelles s’accélèrent, notamment pour les plus de 50 ans.
Face à un marché du travail qui leur est peu favorable, une solution se distingue par sa souplesse et sa sécurité : le portage salarial. Ce statut hybride, entre indépendance et salariat, séduit de plus en plus de cadres en quête de sens, d’autonomie et de reconnaissance.
En 2025, la reconversion professionnelle des cadres seniors est un enjeu stratégique pour le marché du travail. Vieillissement de la population active, allongement de la durée de vie professionnelle, mutations économiques accélérées : les cadres de plus de 50 ans sont de plus en plus nombreux à insuffler un nouveau souffle à leur carrière.
Le portage salarial s’impose désormais comme un véritable tremplin vers une reconversion professionnelle sécurisée et valorisante.
Les cadres seniors doivent faire face à une réalité brutale : malgré une expertise éprouvée, ils peinent à retrouver un emploi salarié. Selon la DARES, le taux de chômage des plus de 55 ans reste plus élevé et plus durable que celui des autres tranches d’âge et le temps moyen de retour à l’emploi dépasse 12 mois. Les recruteurs hésitent, sous prétexte de prétentions salariales élevées, d’un manque de flexibilité ou encore d’une inadéquation aux nouveaux outils numériques.
En parallèle, les plans de départs volontaires, les ruptures conventionnelles collectives et les restructurations internes continuent de pousser des milliers de cadres vers une sortie anticipée du salariat classique. Dans ce contexte, le portage salarial émerge comme une solution hybride, souple et protectrice.
Le portage salarial combine les avantages de l’indépendance avec ceux du salariat. Il permet à un professionnel indépendant (souvent consultant, formateur ou coach) de facturer ses missions tout en étant salarié d’une société de portage. Cette dernière se charge de la gestion administrative, de la facturation, de la protection sociale et du versement d’un salaire.
Pour les cadres seniors, ce modèle offre plusieurs atouts décisifs :
L’année 2023 a été un tournant pour l’activité professionnelle des seniors, avec l’entrée en vigueur de la réforme des retraites. L’allongement de la durée de cotisation oblige les seniors à rester actifs plus longtemps, dans un marché qui n’est pas toujours prêt à les accueillir. Beaucoup choisissent alors de créer leur propre emploi en se lançant comme consultant indépendant.
Selon le syndicat PEPS, le secteur du portage a connu une croissance de 20 % en 2024, avec plus de 150 000 professionnels portés en France. Parmi eux, près d’un tiers sont des cadres de plus de 50 ans.
La crise du Covid-19 a également contribué à cette mutation : télétravail, missions à distance, digitalisation des prestations ont ouvert de nouvelles possibilités aux consultants seniors, qui peuvent désormais proposer leurs services au-delà de leur bassin d’emploi.
Le portage salarial permet également d’envisager la fin de carrière de manière différente. Plutôt que de sortir brutalement du marché du travail, le cadre peut amorcer une activité de conseil à temps partiel, en complément d’une retraite progressive ou d’un cumul emploi-retraite.
Certains seniors choisissent cette voie pour transmettre leurs compétences, d’autres pour maintenir un lien social et professionnel, ou encore compléter leurs revenus dans un cadre légal sécurisé. En portage salarial, il est aussi possible de monter progressivement en charge, ou au contraire de ralentir son activité à l’approche de la retraite, sans pression hiérarchique ou objectifs commerciaux imposés.
En savoir plus sur le sujet :
