Harcèlement au travail : le rôle majeur du CSE et le soutien possible d’une société de portage salarial

Selon une étude menée en 2022, 30 % des salariés français ont déclaré avoir vécu une situation de harcèlement au travail. Face à ce fléau, le Comité Social et Economique (CSE) joue un rôle de premier ordre dans la prévention, l’accompagnement et la protection des victimes.

Le CSE, un acteur central dans la lutte contre le harcèlement

Le CSE a pour mission de veiller à la sécurité et aux conditions de travail des salariés. Il dispose de plusieurs leviers pour agir contre le harcèlement :

• Organiser des campagnes de prévention pour sensibiliser les salariés et les managers à ce sujet.
• Assister et conseiller les victimes en les aidant à réunir des preuves, à identifier les solutions et à engager des démarches.
• Exercer un droit d’alerte auprès de l’employeur en cas de situation avérée de harcèlement.
• Accompagner les actions de l’employeur en le conseillant et en supervisant la mise en place des mesures nécessaires.

Le portage salarial, une alternative pour se reconstruire

Victime de harcèlement, le consultant peut trouver dans le portage salarial un soutien précieux pour se reconstruire professionnellement. En effet, ce statut constitue un refuge face à un environnement délétère et lui offre l’opportunité de se recentrer sur son bien-être.

En optant pour le portage salarial, le travailleur retrouve sa liberté d’action. Il sélectionne les missions qui correspondent à ses aspirations et exerce son activité en toute indépendance, tout en bénéficiant d’un accompagnement personnalisé de la part de la société de portage salarial.

Le CSE joue un rôle essentiel dans la lutte contre le harcèlement au travail. En offrant soutien, protection et accompagnement, il permet aux victimes de surmonter cette épreuve.