Envisager la retraite avant l’heure : les clés pour une transition réussie

Que vous soyez employé dans le privé, auto-entrepreneur, ou fonctionnaire, vous avez la possibilité de bénéficier d’une retraite anticipée, à condition de satisfaire à certains critères. Mais attention, il ne faut pas confondre retraite anticipée et préretraite, laquelle implique une décote sur la future pension.

Comment bénéficier de la retraite anticipée pour carrière longue ?

Après de longues années passées au sein d’une même entreprise ou après avoir cumulé une carrière riche et diversifiée, l’envie de prendre sa retraite de manière anticipée, voire de se mettre à son compte, peut se faire sentir.

Mais il faut savoir que depuis la réforme de 2023, les conditions d’accès à la retraite anticipée pour carrière longue ont évolué.

Depuis le 1er septembre 2023, de nouvelles règles s’appliquent pour les retraites liquidées avant cette date :

• âge de début d’activité : la personne doit avoir commencé à travailler avant l’âge de 16, 18, 20 ou 21 ans, selon son année de naissance.
• trimestres d’assurance retraite : il lui faut cotiser un certain nombre de trimestres d’assurance retraite pendant ces périodes précoces de travail.
• cotisations récentes : il doit avoir cotisé 5 trimestres avant la fin de l’année civile de sa 16e, 18e, 20e ou 21e anniversaire

L’âge de départ à la retraite dépendra alors de l’âge auquel le salarié a commencé à travailler. Selon les critères suivants :

• 58 ans s’il a commencé avant 16 ans ;
• 60 ans s’il a commencé avant 18 ans ;
• Entre 60 et 62 ans s’il a commencé avant 20 ans ;
• 63 ans s’il a commencé à 21 ans.

Le cas des personnes souffrant de handicap

Le travailleur peut être contraint à un départ à la retraite anticipée, en cas de handicap.

Dans le secteur public, trois dispositifs existent pour ce cas de figure : la retraite anticipée pour handicap, la retraite anticipée pour incapacité permanente et la retraite anticipée pour inaptitude au travail.

Pour prétendre à une retraite anticipée pour handicap, deux règles essentielles sont à respecter. La première est d’avoir exercé une activité professionnelle avec une incapacité permanente d’au moins 50 % (depuis 2016) ou en tant que travailleur handicapé (RQTH, avant 2016). La seconde est d’atteindre un nombre minimum de trimestres cotisés.