Le portage salarial : un excellent levier pour augmenter les revenus des indépendants

Dans un contexte professionnel en constante évolution, les consultants indépendants recherchent des alternatives novatrices pour optimiser leur activité. Le portage salarial émerge comme une solution prometteuse, offrant aux professionnels une combinaison unique de sécurité, de liberté et de revenus attractifs. Depuis l’introduction de l’ordonnance n2015-380 en avril 2015, cette forme d’emploi gagne en popularité, avec une progression soutenue et une présence croissante sur le marché.

Des revenus plus élevés grâce au portage salarial

Le portage salarial offre une voie avantageuse aux freelances et consultants indépendants souhaitant maximiser leurs revenus. Grâce à ce statut, ils bénéficient de la sécurité d’un salarié avec tous les avantages sociaux qui en découlent, tels que le droit au chômage et à la retraite.

En outre, le portage salarial simplifie les tâches administratives et comptables, permettant aux consultants de se concentrer pleinement sur leur expertise, et de rédiger uniquement un rapport de mission à la fin de chaque prestation.

Une compétitivité renforcée pour les consultants portés

Le recours au portage salarial confère aux consultants un avantage concurrentiel significatif. En externalisant leur facturation par le biais d’une entreprise de portage, ils se libèrent des lourdes charges administratives inhérentes à leur statut d’indépendant.

De plus, ils bénéficient de la responsabilité civile professionnelle, d’une couverture santé ainsi que d’autres avantages (ARE, indemnités de télétravail, congés payés, etc.) réservés habituellement aux salariés d’entreprise, sans supporter de frais supplémentaires.

En outre, ils peuvent proposer des tarifs compétitifs sur le marché, attirant ainsi plus facilement les clients et réduisant les difficultés liées à la recherche de missions.

Par ailleurs, la mise en place du statut de salarié porté est rapide, généralement réalisée en moins de 24 heures.