Actualités Portage Salarial

Les news

Le 17 août 2007 Nombreuses sont les polémiques concernant le portage salarial. En effet, certains reprochent au portage salarial d’être une forme d’intérim déguisée… Pourtant, le portage salarial se distingue nettement de l’intérim, notamment en ce qui concerne la démarche du travailleur (consultant) vers la société et, dans la forme du contrat de travail qui unit le consultant et la…

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Le 08 août 2007Envie d’un travail qui vous fasse voyager, et qui vous offre une mobilité et une flexibilité comme le statut d’indépendant vous le confère ? qui ne l’a pas souhaité… Mais, l’autre versant de cette autonomie, à savoir ; peu de garanties en termes d’assurances chômage et retraite vous fait reculer ? Vous n’êtes pas le premier… Il…

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Le 03 août 2007 Etre travailleur indépendant et avoir du temps libre sont le plus souvent deux choses incompatibles… Car nul n’est sans savoir que la gestion administrative que requiert le statut d’indépendant s’avère le plus souvent, assez lourde. C’est d’ailleurs se qui fait parfois reculer de nombreux prétendants à la création d’entreprise, mais aussi, certaines mères de famille désireuse…

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Le 27 septembre 2007 Alliant à la fois les avantages dont dispose un travailleur indépendant ; c’est à dire l‘autonomie, et ceux dont bénéficie un salarié ; à savoir l’assurance chômage, la cotisation aux régimes de retraites conventionnels etc… Le Portage Salarial est devenu une solution conseillée par de nombreux prescripteurs. En effet, le portage salarial combine sécurité, flexibilité et,…

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Le 18 septembre 2007 Travailler de façon autonome et avoir du temps libre sont le plus souvent deux choses incompatibles… Car nul n’est sans savoir que la gestion administrative que requiert le statut d’indépendant s’avère le plus souvent, assez lourde. C’est d’ailleurs ce qui fait parfois reculer de nombreux prétendants à la création d’entreprise, mais aussi, certaines mères de famille…

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Créer en 1985, le portage salarial permet d’exercer une activité indépendante tout en bénéficiant du statut de salarié. Depuis les dernières années, le portage connaît un réel engouement ; d’une part, lié à l’évolution de la société et à la nouvelle donne du marché de l’emploi, et d’autre part, à la nécessité pour les entreprises d’externaliser un certain nombre de services (audit, conseil, expertise, formation, conduite de projet…).

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Né en Angleterre, dans le milieu des années 80, le portage salarial compte aujourd’hui 15 000 adeptes en France. Le marché du portage progresse à un rythme annuel supérieur à 15 %, soit environ 2500 « portés » de plus, chaque année.

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La solution du portage salarial vous offre une alternative séduisante: vous avez la possibilité de vous lancer, et d’exercer une activité à votre compte sans avoir à vous enregistrer comme travailleur indépendant ou en société auprès des organismes sociaux et fiscaux.

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Le portage salarial est un système qui permet à une personne ne possédant pas le statut d’indépendant d’exercer son activité en toute autonomie sous le statut de salarié. Le fonctionnement est ainsi très simple ; vous devenez salarié dans une entreprise de portage salarial. Indépendant, vous réalisez vos prestations auprès de vos clients qui payent vos honoraires à la société de portage.

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Le portage permet de tester la viabilité de son activité sans trop s’engager. Il limite les risques financiers liés aux démarrage d’une activité, un parfait moyen, pour un graphiste, ou un designer qui souhaite se mettre à son compte mais, ne le peut malheureusement pas en raison de la réticence des banques à supporter les risques financiers des professions libérales et aux charges et devoirs fiscaux de chacun.

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