Enquête : le profil des personnes ayant recours au portage salarial

Le 25 septembre 2013

Enquête le profil des personnes ayant recours au portage salarialAlors que la réglementation du portage salarial vient d’être généralisée, ABC Portage a présenté, lors de sa dernière réunion à Paris, les résultats de son enquête « Le profil des personnes ayant recours au portage salarial ». L’enquête a été réalisée auprès de 1500 salariés portés chez ABC Portage et comporte trois critères : la raison de leur choix de portage salarial, leur âge et leur secteur d’activité.

1 – L’intérêt du portage salarial pour les consultants portés

Plus de la majorité des portés sondés (56%) révèlent avoir opté pour ce mode de travail afin d’exercer une activité indépendante tout en bénéficiant d’un statut de salarié. La recherche d’autonomie et le désir d’entreprendre sont de plus en plus présents à l’esprit des français. Parallèlement ils conservent ce besoin de sécurité et de protection sociale que confère le statut de salarié. Et d’après le syndicat professionnel de l’Emploi en Portage Salarial (PEPS), cette tendance se vérifie à travers les chiffres avec une croissance moyenne de la profession de 40% sur ces trois dernières années.

D’autres portés interrogés (38%) déclarent avoir recours au portage salarial sur recommandations d’organismes pour trouver une nouvelle porte d’entrée vers le marché du travail. « Le portage salarial est une forme d’emploi dans l’air du temps : il répond aux besoins actuels des entreprises et permet à certains cadres en recherche d’autonomie de surmonter les difficultés de retour à l’emploi, en particulier celles des seniors » ajoute Hubert CAMUS, gérant du groupe ABC Portage.

Les raisons sont ensuite hétérogènes, certains d’entre eux utilisent le portage salarial comme moyen de facturer des missions à l’étranger tout en étant accompagnés par la société de portage et en conservant le statut de salarié français avec le statut fiscal et social qui en découle, d’autres dans le but de compléter leur revenu ou encore pour acquérir de l’expérience professionnelle.

2 – L’âge des salariés portés

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Les portés ont en moyenne entre 46 et 65 ans (46%). Comme l’indique Hubert CAMUS : « cela s’explique par la difficulté de retrouver un emploi stable et par un taux de chômage particulièrement élevé sur cette tranche d’âge. Le portage salarial est de plus une alternative adaptée aux seniors qui y trouvent la possibilité de gagner en autonomie, d’ajuster leur temps de travail, d’exprimer au
mieux leur expérience et expertise au sein de l’entreprise tout en bénéficiant d’un statut de salarié et d’une rémunération intéressante ». Par le biais de cette enquête, nous observons par ailleurs une montée en puissance des jeunes diplômés et primo-salariés qui ont recours au portage salarial pour étoffer leur CV et développer des expériences professionnelles significatives auprès des entreprises. Ce chiffre devrait croître ces prochaines années, la recherche d’autonomie et le désir d’entreprendre étant de plus en plus présents, particulièrement à l’esprit de ces jeunes cadres.

3 – Les principaux secteurs d’activité des portés

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Au sein du groupe ABC Portage, les portés interviennent pour des prestations de services intellectuels dans de nombreux domaines d’activités. Parmi eux, se distingue le secteur des nouvelles technologies (comprenant l’informatique, le webmaster, internet…). « Ce domaine ne connaît pas la crise, l’informatique est partout. Les entreprises sont toujours en recherche d’experts pointus et les consultants en portage salarial représentent pour elles un véritable vivier de compétences». Affichant un intérêt croissant pour ce mode de fonctionnement, les consultants portés sont présents dans beaucoup d’autres domaines d’activités telles que la formation, la traduction/interprétariat, l’expertise technique, réseaux, télécoms, les ressources humaines ou encore dans les métiers du marketing et de la communication en pleine évolution. « On constate que les entreprises font de plus en plus appel à des freelances sur ces secteurs et qu’elles ne sont pas opposées à cette nouvelle forme d’emploi et d’autonomie que constitue le portage salarial pour leurs intervenants ».

A propos d’ABC Portage

Créé en 2004, le groupe est aujourd’hui une référence sur le marché du portage salarial en proposant une offre de service complète, certifiée ISO 9001 v2008 et respectueuse de la charte déontologique du PEPS. Depuis sa création, 7300 consultants en France et à l’international ont fait confiance à ABC Portage pour réaliser des missions en portage salarial. En 2012, le chiffre d’affaires consolidé du groupe s’élève à 22 millions d’euros.

En savoir plus : www.abcportage.fr



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