L’aspect social
Comme n’importe quel salarié, vous bénéficiez de tous les avantages sociaux. Le premier étant de toucher un salaire chaque fin de mois. Vérifiez bien à nouveau ce point. Vous devez au moins toucher le minimum conventionnel, quels que soient les délais de règlement.
Nous avons vu que la position des Assedic était fluctuante selon les agences. Méfiez-vous donc de la société de portage qui vous affirmera que vos versements Assedic permettront la reconstitution de vos droits. C’est parfois vrai, mais pas toujours. Votre structure se doit de vous signaler cette ambiguïté, mais mieux vaut poser directement la question à votre agence Assedic, car tant qu’une loi ne réglementera pas précisément ce point, les sociétés de portage sont impuissantes devant cet état de fait. Assurez-vous que vous êtes bien couvert par les garanties maladie et accident du travail, et que votre structure de portage a bien souscrit une assurance rapatriement pour les missions à l’étranger.
L’existence d’un Comité d’Entreprise n’est pas un critère de choix très important, mais son existence donne une indication sur le nombre de salariés de la société et, si celui-ci dépasse dix, sur le respect des droits de ces salariés. Assurez-vous que vous pouvez en bénéficier, et si l’on vous répond qu’il est réservé au personnel permanent, souvenez-vous qu’un CE n’est jamais réservé à une seule catégorie de salariés : dès que vous avez effectué une mission et signé un CDD, vous faites partie des effectifs et avez les mêmes droits que tout autre salarié. Demandez également à vous procurer la convention collective de votre branche.
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Classement par année
