Entreprise de Portage Salarial

Le concept a fait son apparition en France dans les années 80, mais  depuis quelques années cette nouvelle forme de travail est en plein boom. Est-il avantageux de recourir à ce système ? Pour répondre à cette question, revenons sur ce que fait une entreprise de portage salarial.

Intervention de l’entreprise de portage durant toutes les étapes du processus

Le portage salarial lie trois acteurs : le porté, le client et l’entreprise de portage. Cette dernière constitue un intermédiaire entre les deux premiers, un interlocuteur unique à toutes les étapes du processus. Dans une première étape, le consultant professionnel contact la société de portage car il a négocié une mission avec une société-cliente. Les deux discutent, par la suite, du tarif des prestations, des frais professionnels à inclure, des délais, de l’échelonnement des paiements et des objectifs à atteindre. Les éléments de négociation seront ensuite communiqués à l’entreprise de portage salarial. C’est cette dernière qui va signer le contrat de prestation avec l’entreprise-cliente. Son intervention lui permet de percevoir une rémunération sur le chiffre d’affaires réalisé par l’intervenant.

L’entreprise de portage reçoit mensuellement du porté un rapport de sa mission en fonction du cahier des charges. Elle se charge également, au cours de l’exécution du contrat, de la gestion de l’interface administrative avec la société-cliente et de la gestion salariale du professionnel. Par ailleurs, elle s’occupe du paiement du salaire de ce dernier en fonction de la valeur de la prestation facturée à l’entreprise. Son intervention prend fin à la remise au porté du solde de son compte, d’un certificat de travail et, éventuellement, d’une attestation Pôle Emploi si celui-ci ne s’est vu confier une nouvelle mission.

Entreprise de portage salarial : quels avantages pour les parties engagées ?

L’entreprise de portage salariale se fait rémunérer par rapport au chiffre d’affaires réalisé par le porté au cours de sa mission. Mais qu’est-ce que le porté pourra y gagner ? La rémunération n’est pas la seule réponse. L’avantage du concept pour le professionnel est sa capacité à facturer ses prestations sans avoir une structure juridique. Celui-ci n’aura donc à réaliser aucune formalité pour travailler pour l’entreprise-cliente. Pourtant, il disposera d’un statut de salarié et de tous les bénéfices qui s’y rattachent (couverture sociale, formation continue, retraite, etc.). Comme il n’aura pas à créer une entreprise, il est exposé à moins de risques. Le fait de n’accomplir aucune formalité administrative lui permet également de mieux se concentrer sur son métier et de le développer. L’administration, la gestion et le suivi sont à la charge de l’entreprise de portage.

Pour l’entreprise-cliente, le portage salarial permet de profiter d’une liberté et flexibilité dans les ressources humaines, en adaptant les affectifs à ses besoins, en gérant les variations d’activité et en recrutant plus efficacement. Il apporte également de la souplesse à sa gestion en allégeant notamment la gestion administrative et en réduisant les coûts de ressources humaines, juridiques et de paie. Le recours à l’entreprise portage salarial lui permet par ailleurs d’assouvir des besoins passagers sans passer par la case recrutement et de maîtriser sa sous-traitance.

Qui peut être porté ?

Toute entreprise ayant un besoin passager de compétences peut recourir à une entreprise de portage. Mais qui peut devenir un professionnel de portage ? Il y a, en premier lieu, le bénéficiaire d’un statut de salarié en activité ou en quête d’emploi. Le concept permet en effet à celui-ci de préserver son statut et ses droits de salariés tout en accomplissant des missions facturées en honoraires. Il est aussi adapté aux entrepreneurs ayant un projet en cours de création, mais qui souhaitent sa validation par la pratique. Le recours à une entreprise de portage salarial est également recommandé aux indépendants souhaitant mobiliser totalement leurs compétences pour une meilleure satisfaction de leurs clients et pour profiter d’une économie de temps dans leurs formalités administratives, juridiques et comptables.

Les personnes en retraite qui ne pas quitter l’univers professionnel peuvent opter pour le portage. Il leur offre en effet la possibilité de percevoir un complément de revenu tout en accompagnant la nouvelle génération dans la transmission de ses compétences et savoir. Mais qu’en est-il alors du jeune diplômé ? Ce dernier peut améliorer ses compétences et étoffer son CV en obtenant une ou plusieurs missions via une entreprise de portage salarial. A la société cliente donc de trouver le profil qui correspond le plus aux tâches à accomplir.

En somme, le portage salarial est un concept qui profite et qui s’adresse à tous. C’est un système qui fait du bien à l’économie sous tous les angles, notamment en augmentant la productivité de l’entreprise et en évitant que les jeunes diplômés se retrouvent au chômage.

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