Qu’est-ce que le portage salarial ? – Vidéo

Le portage salarial est une nouvelle forme de travail

Né dans les années 80, le portage salarial se démocratise de plus en plus depuis les années 2000.

S’adaptant à toutes les professions intellectuelles hormis les services à la personne, le fonctionnement du portage salarial permet à toute personne d’exercer une activité de manière indépendante tout en bénéficiant des avantages liés au statut de salarié (assurance chômage, assurance retraite,…)

Concernant la réglementation, le portage salarial est inscrit dans le code du travail depuis le 25 juin 2008, ce qui  apporte confort et sécurité à la personne porté et à son client, tout en préservant des risques du délit de «prêt de main d’œuvre illicite».

Un fonctionnement simple

Le processus du portage salarial respectent des processus exigeants car il est basé sur un contrat tripartite entre le consultant porté, l’entreprise cliente et la société de portage :

– La convention de portage :  précise les conditions de collaboration avec la société de portage salarial.

– Le contrat de mission : conclu entre vous, votre client et la société de portage. Il va définir la nature et les conditions de la mission comme la durée, le montant des honoraires, les frais…

– Le contrat de travail : la société de portage vous salarie, facture votre client et vous reverse un salaire.

Sur le terrain, le consultant prospecte sa clientèle et négocie les conditions de sa mission. Ensuite, la société de portage salarial facture le client et le reverse au consultant sous forme de salaire net après déduction des frais de gestion, des charges patronales et salariales.

Pour conclure

Le portage salarial est une nouvelle forme d’emploi qui a toute sa légitimé pour répondre aux défis de l’économie actuelle. C’est d’ailleurs la raison pour laquelle le portage fait partie intégrante des nouvelles politiques d’emplois.


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