Actualités Portage Salarial

La revue de presse

Le portage permet de tester la viabilité de son activité sans trop s’engager. Il limite les risques et évite certaines démarches administratives. Mais il peut coûter jusqu’à 15 % de son salaire. Concept né en 1985, le portage salarial a encore aujourd’hui la réputation d’avoir un statut flou. C’est pourtant une pratique qui continue à faire des adeptes.

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Révolution dans le monde du travail, il existe désormais des sociétés de « portage salarial » qui transforment les freelances en salariés et prennent en charge leurs papiers administratifs. En France 15 000 personnes sont déjà « portées ». Elles sont déjà 10 000 en Angleterre, 80 000 en Italie. Une solution pour ceux qui ne trouvent pas de CDI ?

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L’Observatoire Paritaire du Portage Salarial a été créé en mars 2006 à l’initiative de syndicats de salariés, CFDT, CFE-CGC et CFTC, et de l’un des trois syndicats professionnels de ce secteur d’activité, le SNEPS. La FeNPS* considère cette démarche comme positive et allant dans le sens d’une reconnaissance accrue de ce mode de travail. Elle s’est donc logiquement rapprochée

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Zoom sur quelques profils atypiques La formule concerne désormais un nombre étonnant de secteurs d’activité, comme les services à la personne (coiffeur à domicile, par exemple) ou certaines professions manuelles (Décorateur, restaurateur d’oeuvre d’art,..), même si les prestations intellectuelles demeurent majoritaires (coaching, conseil, journalisme, formation, audit, ingénierie…). Il faut préciser cependant que le portage salarial ne s’adresse pas aux professions.

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Ces dernières années, on assiste à une véritable mutation du marché de l’emploi. Aujourd’hui, l’individu n’a plus seulement besoin d’un travail « alimentaire », il veut un travail qui l’épanouisse entièrement. Cependant, ni l’entreprise ni l’Etat ne proposent encore de cadre adapté, c’est pourquoi on assiste à l’émergence de nouvelles formes de travail. Aujourd’hui, contrairement aux idées reçues, les gens…

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Le 06 septembre 2007Travailler à son compte, tout en gardant un statut de salarié, tel est l’objectif du portage, qui offre une alternative intéressante au statut d’indépendant. Né dans les années 80 en Angleterre, le portage salarial présente de nombreux avantages pour les consultants en phase de recherche d’emploi, de reconversion ou de réflexion quant à la création d’une entreprise…

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Le 03 septembre 2007 Depuis l’envol au milieu des années 80, le portage salarial a séduit en France plus de 30 000 cadres et quelques 35 000 entreprises clientes. Le principe est simple. Il s’agit, en autre, de permettre à des cadres en quête d’indépendance de s’installer à leur compte tout en se libérant des contraintes administratives, ces dernières étant…

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Le 28 août 2007 Né dans les années 80 en Angleterre, le portage salarial réunit aujourd’hui plus de 300 000 adeptes à travers le monde. Si cette forme de travail tend de plus en plus à se faire connaître et continue à convertir nombre de salariés, il apparaît toutefois, que le portage salarial demeure très peu réglementé, engendrant, de ce…

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Le 24 août 2007 Redémarrer une nouvelle activité après avoir vécu un licenciement, n’est jamais chose aisée. Car, le plus souvent, cela arrive après la quarantaine et, retrouver du travail avec un poste intéressant relève aujourd’hui du parcours du combattant… Nombreux sont ceux qui désirent profiter de cette « pause » dans leur carrière professionnelle afin de mettre à bien…

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Le 21 août 2007A l’international et en France le Portage Salarial répond aux demandes croissantes de consultants désireux de développer leur savoir-faire dans un cadre défini et avec un statut protégé. Certaines sociétés comme ABC PORTAGE ont depuis 11 ans mis en œuvre la pratique du portage salarial, afin que des consultants (indépendants, experts, futurs créateurs…) puissent exprimer leurs talents…

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Chaque mois, ABC Portage organise des réunions d´information dans les grandes villes de France et en visioconférence...

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