|
Quels types de prestations peuvent être réalisées dans le cadre du portage salarial ?
Le portage salarial concerne toutes les prestations dîtes intellectuelles, à savoir, l’audit, le conseil, la formation, les études, l’animation, les cycles de conférences, … Le portage salarial concerne aussi bien des prestations réalisées en France ou à l’étranger. Cependant, le portage salarial ne s’adresse pas aux professions règlementées (avocat, médecin, … )
Combien cela va-t-il coûter à l’entreprise ?
C’est l'entreprise qui négocie le montant des honoraires avec le consultant, et c’est ce montant qui sera effectivement facturé, il n’y a pas de coût supplémentaire.
Quelles sont les procédures à suivre ?
Nous prenons en charge l’ensemble des démarches administratives. Pour l'entreprise, la procédure est simple, une fois que le montant des honoraires a été déterminé, elle signe le contrat de prestation avec le consultant et ensuite, elle régle simplement une facture.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Il s’agit d’une nouvelle forme de travail apparue dans le milieu des années 80, pour la France, et qui permet à des travailleurs indépendants de conserver leur autonomie tout en bénéficiant du statut de salarié et de ses avantages.
Quelles sont les différences entre le portage salarial et l’intérim ?
Il y a deux distinctions majeures entre le portage salarial et l’intérim :
- La société de portage ne recherche pas de profils à la demande de clients finaux
- Et l’intervenant n'a aucun lien de subordination avec l'entreprise cliente
Quel contrat est passé entre le consultant et l'entreprise
cliente?
Le contrat qui lie le consultant à l'entreprise cliente est
un contrat de prestation.
|
