Combien coûte le portage salarial ?
 Florence Brunel
L’Entreprise.com le 15/02/2007
La commission prélevée par la société de portage représente un point-clé du choix. Si le taux de frais de gestion tourne généralement autour de 10 % du chiffre d’affaires, sa fourchette s’étend de 3 % à 15 %. Lentreprise.com vous aide à décrypter les tarifs et les différents services inclus ou à la carte.
Le fameux taux de frais de gestion (ou commission) appliqué par la société de portage est souvent ce que l’on regarde en premier quand on veut recourir au portage salarial. Avec raison : c’est un secteur très concurrentiel et cela vaut le coup de faire une petite étude de marché avant de porter son dévolu sur une société de portage. Mais prudence, derrière les différences de tarifs se cachent aussi des différences de services. Et gare aux éléments non inclus dans le « forfait de base », qui se transforment ensuite en coûteuses options. La facture peut vite grimper. D’autant plus que, face à des pratiques très diverses et un cadre législatif flou, il n’existe aucune autorité de régulation du portage salarial, même si les trois syndicats d’entreprises de portage tentent de structurer ce secteur.
Que vaut le portage « low cost » ?
Michel Masson, créateur du site www.guideduportage.com affirme : « Un taux de frais de gestion de 10 % me paraît raisonnable. Méfiez-vous des sociétés de portage qui affichent des tarifs très bas. En pratiquant du dumping, ces sociétés se cassent souvent la figure et laissent leurs portés sur le carreau. Parfois des coûts « cachés » apparaissent ensuite sur la feuille de paye. Mais pas de panique si vous pensez avoir fait le mauvais choix ou avez peur de vous tromper. Vous n’êtes pas lié à une seule société. Au contraire, vous pouvez en tester plusieurs, l’une après l’autre, voire en même temps. »
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