Portage et ingénierie salariale
Les Sociétés de Portage jouent un double rôle dans l’accompagnement des consultants. Professionnels du management, les RH de ces sociétés assurent le suivi administratif de leurs consultants et l’accompagnement dans leur carrière professionnelle.
L’ingénierie salariale est le cœur de métier des sociétés de portage qui font appel à des professionnels spécialisés dans ce domaine. La fonction RH, les services facturation et rémunération composent donc la base des équipes. La gestion des aspects administratifs, sociaux et fiscaux, implique que la structure de portage respecte scrupuleusement les obligations de l’employeur vis-à-vis de son salarié et des pouvoirs publics concernés. Le calcul de la masse salariale en particulier doit être effectué dans la transparence. La convention d’adhésion préalablement signée avec le consultant doit être suffisamment claire sur les honoraires et le mode de règlement des salaires.
Mais la Société de portage a également une fonction RH dans l’accompagnement du consultant et de sa carrière. Aider le consultant débutant à s’organiser, à fixer ses tarifs, à prospecter, à réaliser ses documents commerciaux, à créer son réseau professionnel, lui conseiller des formations, sont des services que les bonnes Sociétés de Portage offrent à leurs consultants.
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