Le contrat de travail
Les principaux contrats mis en œuvre par les structures de portage sont le CDD et le CDI. Ce sont des contrats de travail à temps plein ou à temps partiel qui permettent au consultant de bénéficier de tous les droits du statut de salarié : assurance chômage, maladie, retraite, prévoyance, mutuelle, etc. Comme son nom l’indique, le CDD est utilisé pour une mission bien définie dans le temps, correspondant à la commande faite par le client et formalisée par le contrat de mission (ou le bon de commande). Bien entendu le consultant peut juxtaposer plusieurs contrats de mission dans le mois pour plusieurs clients différents, l’ensemble de ces activités fait l’objet d’un CDD unique.
Le salaire payé en fin de mois sera basé sur le chiffre d’affaires total facturé en fin de mois. La structure de portage qui souhaite mettre fin à un contrat de travail a les mêmes obligations que n’importe quel employeur. Comme lui, elle doit respecter la convention collective et le droit du travail. Comme lui, elle prend le risque qu’un client interrompe une mission.
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Classement par année
