Le cumul emploi-retraite
L’emploi des seniors est un enjeu majeur du marché de l’emploi pour les années à venir. En permettant le cumul emploi-retraite via le portage salarial, le plan d’action concerté pour l’emploi des seniors tend à répondre à cette problématique et ambitionne de porter le taux d’activité des seniors à 50% à fin 2010. Ce taux était de 37% en 2004.
Apparu au milieu des années 80, le portage salarial repose sur un ensemble de relations contractuelles organisées entre un intervenant, son employeur (la société de portage) et une entreprise cliente pour laquelle l’intervenant réalise une mission. La particularité du portage salarial réside dans le fait que l’intervenant prospecte lui-même afin de proposer ses compétences aux entreprises.
Récemment voté à l’Assemblée Nationale, le portage salarial permet de valoriser les compétences des seniors tout en bénéficiant du cumul emploi-retraite.
Pour profiter du cumul emploi-retraite, il faut néanmoins respecter certaines règles :
Lorsqu’un retraité du régime général reprend une activité salariée, il peut cumuler son salaire avec ses pensions (base et complémentaires) à condition que la somme de son nouveau salaire et de ses pensions ne dépasse pas son dernier salaire ou, si cette solution est plus favorable à l’assuré, 160 % du SMIC.
Exemple :
Un retraité perçoit mensuellement 1 500 € de retraite (base + complémentaire). Il reprend une activité salariée qui lui procure : 1 000 € par mois. Le total atteint : 2 500 € (1 500 + 1 000 €). Son dernier salaire (avant son départ à la retraite) étant de 3 000 €, il peut cumuler son nouveau salaire avec l’intégralité de sa retraite (base et complémentaire).
Source : http://www.travail-solidarite.gouv.fr
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